Drepturile angajatului in perioada de preaviz
Perioada de preaviz este reglementata de codul muncii in articolele 73-75, dar si in alte articole privind concedierea si demisia.
Preavizul si drepturile angajatului in aceasta perioada difera, dupa modul de incetare a contractului individual de munca.
In cazul concedierii – preavizul dureaza in mod obligatoriu minim 15 zile, pentru functiile de executie, si de minim 30 de zile pentru functiile de conducere. Important: termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice. Exceptie: cazul concedierii unui angajat aflat in perioada de proba, considerat nepregatit profesional pentru postul ocupat, durata de preaviz nefiind obligatorie.
Decizia de concediere trebuie sa fie obligatoriu scrisa, indiferent de motivul invocat de angajator, trebuie sa contina durata preavizului, conform art. 74 alin 1, pct. b, preavizul urmand sa fie calculat din prima zi dupa data comunicarii deciziei de concediere angajatului.
In cazul demisiei, reglementata de art. 79 din C. muncii, contractul individual de munca se considera incheiat numai dupa implinirea termenului de preaviz. Durata preavizului se stabileste fie prin contractul de munca, fie prin contractul colectiv de munca aplicabil. Numai in aceasta situatie, angajatul poate sa renunte la perioada de preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile stabilite prin contract, spre exemplu plata salariului.
Daca salariatul avea dreptul si la bonuri de masa, atunci acestea trebuie sa acopere inclusiv perioada de preaviz, indiferent ca sunt luate la finalul lunii in care contractul de munca a incetat.
In aceasta perioada contractul de munca isi pastreaza toate efectele: programul de lucru ramane de 8 ore, si poate scadea la mai putin – respective 4 ore, daca incetarea contractului de munca s-a facut prin concediere pentru motive care tin de angajat. Angajatorul poate sa renunte la preaviz, total sau partial, in caz contrar contractul individual de munca inceteaza numai dupa expirarea preavizului.
sunt in preaviz 20 zile!ce drepturi am?sa absentez 4 ore,sa fiu platit 8,beneficiez de tichet de masa? astept rasp. va multumesc anticipat!
Potrivit art. 73 coroborat cu art. 61 lit. c) si d), respectiv cu art. 65 si art. 66 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare la concediere:
• in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a sa, fapt ce nu permite indeplinirea atributiilor corespunzatoare locului de munca ocupat;
• in cazul in care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat (fac exceptie persoanele care se afla in perioada de proba;
• pentru motive care nu tin de persoana sa, din unul sau mai multe motive fara legatura cu el (se are in vedere atat concedierea individuala cat si cea colectiva).
Acest termen de preaviz a fost majorat la 20 de zile lucratoare, potrivit art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006.
Dreptul la preavizul de 20 zile lucratoare in cazul concedierilor pentru motivele de mai sus este al tuturor salariatilor din tara, indiferent daca la nivelul unitatii in care sunt incadrati exista sau nu contract colectiv (a se vedea art. 247 din Codul muncii).
Tot in baza art. 247 din Codul muncii, in fiecare contract individual de munca din tara, intra de drept, pentru situatiile aratate, dispozitiile art. 74 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006 care stipuleaza: “In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator”.
Daca ai fost concediat pentru motivele enumerate mai sus, ai dreptul sa absentezi 4 (patru) ore pe zi de la programul unitatii pentru a-ti cauta un loc de munca si vei fi platit pentru programul normal de lucru – de 8 ore pe zi.
Pe durata preavizului, contractul continua sa isi produca toate efectele, potrivit art. 79 alin. (5) din Codul muncii. Aceasta inseamna ca angajatul primeste si toate drepturile salariale inclusiv tichetele de masa!
Sunt in peaviz cu art. 65 (1) incepand cu data de 09.06.2009. Am functia de director dar mi s-a spus ca ampreaviz de 20 zile. Este corect? Nu am dreptul la 30 zile?
Ce baza legala am pentru preavizul de 30 zile?
@ Adrian Dobrescu
Concedierea în baza art. 65 din Codul muncii presupune desfiinţarea locului de muncă al salariatului concediat pentru motive care nu ţin de persoana acestuia – intotdeauna trebuie sa fie doar motive OBIECTIVE. Angajatorul nu are dreptul sa organizeze o alta selectie pentru ocuparea aceluiasi post, astfel ca nu incompetenta se afla la baza acestei decizii ci ea apare atunci cand vorbim despre situatia financiara precara a angajatorului, despre implementarea unor noi tehnologii care justifica desfiintarea anumitor posturi sau reorganizarea societatii! La aliniatul 2 al aceluiasi articol se precizeaza ca “desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa“.
Conf.art.73 alin.(1) din Codul Muncii termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare. Termenul de 30 de zile la care va referiti este aplicabil in cazul demisiei. Decizia de concediere se comunica obligatoriu salariatului si trebuie sa contina motivele care au determinat concedierea. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii catre salariat conf.art.75 Codul Muncii. Concedierea dispusa fara indeplinirea formelor legale este lovita de nulitate absoluta (art.76 Codul Muncii). Impotriva deciziei de concediere puteti formula o contestatie in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta.
Va multumesc foarte mult pentru raspunsul prompt!
Am lucrat in vanzari, am beneficiat de masina de serviciu. In perioada de preaviz de 20 zile, conf. art 65 nu mai pot beneficia de ea(masina)?
Va multumesc anticipat.
@ dan
in perioada de preaviz beneficiezi de toate drepturile rezultate din CIM (contract individual de munca).
Va rog sa ma “luminati ” in cazul meu.Am fost disponibilizata din motive ce nu tin de persoana mea.Firma nu are dificultati economice , este un producator de bauturi care a decis sa extrenalizeze distributia (adica a dat-o unui distribuitor care mai are si alte produse alcoolice).OK ..am inteles ca actionarii au vrut sa-si protejeze afacerea , si au luat masuri .Dar cu noi cum ramane ?asta-i intrebarea.Departamentul de vanzari a fost desfiintat tactic :intai 2 , pe urma 4, si am mai ramas 3 oameni care am primit preaviz cu art.73.Crede-ti ca dac-i a -i actionam in instanta vom primi salarii compensatorii?
Ce sanse avem ?
Va multumesc .
@ maria
este insuficient relatata problema ta. imi vorbesti doar de art.73 care reglementeaza doar desfacerea CIM cu preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile. care este insa temeiul legal ce a stat la baza desfacerii CIM?
Iata ce prevede strict art. 73 Codul Muncii: “(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrătoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
(21) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).”
Ei? In care situatie te afli?
desfacerea CIM se face din motive ce nu tin de persoana mea .
firma nu are incheiat CM pe ramura si nici nu avem sindicat.
INTREBARE : Este obligata firma sa-mi dea salarii compensatorii ?
SE aplica in cazul asta prevederile CCMN ? de a acorda minim un salariu compensatoriu conf.art. 78 CCNM/2007- 2010 ?
Care sunt caile de atac in cazul in care firma nu vrea sa acorde macar acel salariu ?
Multumesc.
@ maria
…adica desfacerea CIM s-a facut in temeiul art.65 Codul Muncii. vorbesc la trecut pt ca tu spui “am fost disponibilizata”! de aici se intelege ca ai trecut si de perioada de preaviz, nu?
conform art.78 din CCNM, toti disponibilizatii, fara nici o discriminare, au dreptul la cel putin un salariu compensator. nu are nici o relevanta existenta sau inexistenta unui sindicat, CCNM-ul se aplica oricarei societati comerciale care angajeaza salariati.
daca n-au trecut 30 de zile de la data la care ati primit notificarea de preaviz, puteti face o contestatie catre angajator, iar in caz de solutionare nefavorabila, inaintati contestatia Tribunalului, Sectia Litigii de Munca.
Perioada de preaviz expira pe 1iulie. Mai am timp sa CER acel salariu compensatoriu .
Intrebare :Trebuie sa fac acest lucru in scris si sa invoc articolul 78 din codul muncii ?
Multumesc , mi-ati fost de mare ajutor .
Maria
@ maria
in scris! mai ai timp. succes. insa, dupa modul in care a actionat angajatorul, disponibilizand cate 2, 3 angajati, nu poate opera disponibilizarea colectiva, deci nici obligatia angajatorului de a plati acele salarii compensatorii!!
sunt sofer la o firma de catering,pe langa distribuirea ,incarcarea si descarcarea marfii ne-a mai dat si alte atributi de facut,care vad ca devin niste obligatii ,pt pastrarea postului de munca o facem,deoarece la fiecare refuz auzim (nu va convine pleaca)….o alta problema este; ca trebui sa semnam un proces verbal pt a lua in primire niste tricouri, pe care ei o numesc tinuta obligatorie,dar in schimb trebui sa si platim jumatate din suma lor; spuneti-mi daca este legal asa ceva……VA MULTUMESC
@ ionut
iti inteleg nemultumirile si mai stiu ca orice roman aflat inca sub un contract de munca inghite foarte multe de la patroni, sefi tocmai pentru a nu-si pierde locul de munca intr-o perioada de criza economica si financiara cumplita. de aceea angajatii executa orice activitate suplimentara, sub presiunea fricii somajului, in fapt acest fenomen este o supraprestatie gratuita in beneficiul firmei. legal, orice angajat trebuie sa execute doar ceea ce este cuprins in FISA POSTULUI – anexa la CIM!!!
cu privire la uniforma (tinuta) obligatorie pe care o impune firma, tin sa-ti aduc la cunostinta ca intra in categoria “Beneficiilor Angajatilor” alaturi de alte avantaje cum ar fi: telefoane mobile, locuinta, abonament RATB, masina…uniforma obligatorie se plateste integral din banii firmei/societatii respective iar suma se scade din contabilitate. deci: PLATA PERCEPUTA DE LA ANGAJAT ESTE ILAGALA – CHIAR DACA ESTE PARTIALA!
In perioada de preaviz perin care sunt anuntat ca voi fi trimis in somaj, pot solicita trecerea in concediu de paternitate?
@ marian
concediul paternal este de…5 zile. cu ce va ajuta? concediul paternal este altceva decat concediul pentru ingrijirea copilului pana la doi ani!
Vezi aici diferentele si conditiile – Concediul paternal si Concediul pentru Ingrijirea Copilului
buna seara; am fost informat de catre directoarea adjunct, pt o restrangere de personal a firmei ;precum ca ar exista 2 alternative,1 sa-mi dau eu demisia 2.sa-mi faca firma demisia,eu am ales a-2a alternativa sa-mi faca ei demisia,am procedat bine,mai am dreptul la somaj?….ce ma sfatuiti sa fac….VA MULTUMESC…(va rog luminati-ma)
ionut
ambele variante sunt proaste; ambele variante NU INCLUD SOMAJUL!!! cred ca esti prima persoana careia firma ii redacteaza … demisia! Demisia este un act unilateral si atunci cand un salariat ia aceasta decizie, este obligat sa respecte anumite conditii de preaviz, dar… niciodata NU VA BENEFICIA DE SOMAJ!!!! cu alte cuvinte, firma te tepuieste!
buna; ce pasi trebuie sa urmez, va rog ,nu mai stiu ce decizie sa iau..VA MULTUMESC
buna seara;am primit instintarea de preaviz in scris,in care spune asa; avand in vedere hotararea administratului societatii nr;4/13.07.2009 cu privire la restrangerea activitatii societatii,va informamca incepand cu data de 11.08.2009 se desfinteaza postul de sofer autoturisme si autocamionete.Avand in vederecele de mai sus ,va aducem la cunostinta prin prezenta ca incepand cu data de 14.07.2009 va aflati in preaviz de 20 zile lucratoare,urmand ca incepand cu data de 11.08.2009 sa vi se desfaca contractul individual de munca,in temeiul art.65 alin.1 din codul muncii,modificat si completat………Nu am semnat inca,deoarece nu stiu daca acest art.65 beneficiaza de somaj…suntem 3 angajati in aceasi situatie,cu acelasi articol. Dumneavoastra ce parere aveti….(e bine,are loc si de mai bine sau e grav) VA MULTUMESC
@ ionut
asa da! cu art.65 al.(1) Codul muncii ai dreptul la somaj! cauza desfacerii CIM este din motive ce nu tin de persoana ta, respectiv din cauze obiective – se desfiinteaza postul de sofer! poti semna linistit, stai in preavizul de 20 zile si apoi mergi la somaj sa-ti faci actele de luare in evidenta pentru punerea in plata!
VA MULTUMESC MULT.
buna seara
saptamana trecuta cand ma aflam in concediu de odihna m-au sunat sa ma anunte ca sunt pe listele de disponibilizari si ca incepand cu 20 iulie sunt 20 de zile in preaviz. in ziua respectiva am avut nesansa sa-mi rup glezna si sa intru in concediu medical, concediul de odihna fiind intrerupt cu o zi. Intrebarea mea este daca la terminarea concediului medical intru legal in perioada de preaviz, care imi este necesara pentru a implini un an de munca si a intra in somaj? Se poate ca firma sa nu imi mai acorde perioada de preaviz? Ce trebuie sa fac? Astept raspuns. Multumesc.
@ simona
disponibilizarea nu are nici un efect daca s-a comunicat…telefonic!!!! disponibilizarea se notifica in scris iar persoana avizata are dreptul ca in termen de 30 zile de la primire sa inainteze contestatie! perioada de preaviz face parte integrala din vechimea in munca.
buna seara; va rog explicatimi,ca eu sa le explic sefilor mei;sunt in preavizul de 20 zile,art.65,pot sbsenta 4 ore in fiecare zi din cele 20,daca da,atunci cum imi sunt platite zilele astea 20 de preaviz ,integral sau pe jumatate.(sefii spun ca se plateste jumatate ) CARE ESTE ADEVARUL…..CUM POT SA LE FAC DOVADA .
VA MULTUMESC
@ ionut
Art. 74.din Contractul Colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010:
(1) Incetarea CIM poate avea loc – in conditiile prevazute de dispozitiile legale in vigoare – prin unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
In cazul concedierii cu preaviz angajatul este obligat sa stea in preaviz? Poate renunta la el?
Ce se intampla daca angajatul absenteaza in timpul preavizului (concediere)? Mai are dreptul la somaj?
Multumesc mult
@ corina
da, angajatul este obligat sa stea in preaviz daca asa este stipulat in CIM. daca e obligat si absenteaza, da, i se desface CIM fara drept de somaj!
Firma la care lucrez se afla in urmatoarea situatie:in lunile aprilie, mai si iulie ne-am aflat in somaj tehnic.Drepturile salariale nu ne-au fost acordate din luna aprilie.Incepand cu luna august am fost anuntati in scris ca ne aflam in perioada de preaviz timp in care vom lucra la program normal, lucru care nu mi se pare corect.Daca drepturile salariale nu au fost indeplinite se poate contesta perioada de preaviz prin acordarea directa de somaj?si ce se poate face in conditiile in care nu au fost achitate catre stat drepturile privind fondul de pensii desi acestea ne-au fost oprite din salarii?
@ teodora
e o problema delicata la voi. va sfatuiesc sa deschideti un proces la sectia litigii de munca (tribunal). daca stiti ca drepturile salariale si cele privitoare la fondul de pensii, cass si somaj n-au fost platite, nu va poate obliga nimeni sa stati in preaviz, caz in care trebuie sa va dati demisia. efectul: nu mai aveti dreptul la somaj. daca ramaneti in preaviz, problema nu e rezolvata, aveti nevoie de proces. mai inainte, contestati decizia de disponibilizare (care pare a fi colectiva) invocand motivele neplatii salariilor si a celorlalte drepturi. aveti la dispozitie 30 de zile de la data luarii la cunostinta (adica de cand ati primit decizia).
Buna ziua!
Va rog ajutati-ma cu o informatie. Daca esti in preaviz, iar concedierea se face cu art 65, alineatul 1, perioada de preaviz se poate scurta?. Concret este vorba de preaviz de 20 zile lucratoare, dar in acest timp, daca iti gasesti alt job, trebuie sa stai la vechiul locul de munca cele 20 zile din preaviz? Multumesc mult!
In cazul demisiei, art.74, al.3, CCM isi mai face efectul? Vad pe forum ca speta utilizata e cea de concediere, pe de alta parte respectivul articol nu reglementeaza explicit diferente demisie vs. concediere, ci numai perioada de preaviz! Va multumesc!
@ dana
perioada de preaviz nu se poate scurta decat daca angajatorul este de acord sa-ti comaseze cele 4 ore/zi in 8 ore/zi reducandu-se astfel perioada de preaviz de la 20 de zile la 10 zile (avand in vedere ca 4 ore/zi poti lipsi pt a-ti cauta un alt loc de munca). trebuie insa sa discuti problema cu angajatorul deoarece el hotaraste cumulul acestor ore.
@ Toni
In primul rand aici nu este un forum ci este blogul meu personal. cititorii permanenti sau ocazionali imi pun intrebari din cand in cand, asa cum ai facut-o si tu astazi.
Perioada de preaviz exista si la concediere si la demisie. Demisia neconditionata de preaviz este posibila doar in 2 situatii:
a) cand angajatorul isi incalca obligatiile asumate prin contractul individual de munca;
b) salariatul demisioneaza in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba.
a) Potrivit dispozitiilor art. 79 alin. (8) din Codul muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (neplata salariilor, neplata contributiilor catre stat sau orice alte obligatii asumate prin CIM).
Codul muncii nu prevede motivatia demisiei de catre salariat, insa este recomandabil sa mentioneze expres in cuprinsul ei si clauzele incalcate de catre angajator.
b) Conform prevederilor art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
Art.74 alin.(3) din CCM se aplica – asa cum ai constatat si tu – in toate situatiile de preaviz (nefiind specificata modalitatea in care s-au incheiat raporturile de munca intre parti).
Cine hotaraste programul de 4 ore pe zi ? Angajatorul sau salariatul ? Daca eu am semnat o instiintare in care era trecut un program, iar apoi angajatorul imi spune alt program, eu pe care-l respect ?
@ gigi
programul de 4 ore este conform CCM, doar ca trebuie anuntat angajatorul. daca programul hotarat de angajator este legal, il respecti (adica cel de 4 ore/zi sau 8 ore/zi – caz in care se reduce perioada de preaviz la jumatate, sau in oricare alta impartire, astfel incat totalul orelor sa corespunda fizic).
Am avut o exprimare foarte slaba. Prin program, inteleg intervalul orar in care imi exercit cele 4 ore la serviciu. Altfel spus : el vrea sa vin de la 10:00 la 14:00, eu vreau sa vin de la 08:00 la 12:00.
De mentionat ca programul normal al societatii e de la 08:00 la 17:00.
Asta intrebam, cine stabileste programul (intervalul orar) ?
@ Gigi
Nicaieri nu se precizeaza concret cine si cum se stabileste programul de 4 ore (lacuna legislativa) dar, dupa parerea mea, cred ca trebuie stabilit de comun acord cu partile, deoarece este o situatie atipica – angajatul se afla in cautarea unui alt loc de munca.
Presupun ca ai cerut un anume interval orar pt a avea timp dupa-amiaza sa-ti cauti alt job sau pt a te prezenta la interviuri. Incearca sa explici angajatorului faptul ca programul hotarat de el te dezavantajeaza pt ca interviurile se tin – de regula – in intervalul in care dumnealui vrea sa fii la servici. Mult succes.
Cu toate astea, exista art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare care prevede urmatoarele:
Art. 40. Principalele drepturi şi obligaţii ale angajatorului:
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
iar la Art.40 alin.(2) lit.”c” Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
Buna ziua.Am rugamintea la d-vs sa ma linistiti ,mai pot beneficia de somaj daca sunt in preaviz ,gasindu-mi un loc de munca part time?va rog sa imi da-ti un raspuns cat mai curand posibil.
Va multumesc.
Am si eu nevoie de o parere sau de un raspuns. Mi-am dat demisia de la firma la care lucram pentru un alt post mai bun. Le-am precizat asta, pentru ca eram in conditii cat de cat amiabile si am cazut de comun acord sa termin preavizul mai devreme decat trebuie ca sa pot incepe la celalalt job. Cu o zi inainte de incepere, m-au sunat sa imi spuna ca ziua urmatoare trebuie sa fiu la locul meu pentru un motiv pe care il consider inventat si pus doar ca sa ii incurce pe cei care m-au angajat, mai ales ca era prima zi de campanie, se deschidea totul etc. Eu am refuzat si au spus ca imi vor incheia contractul de munca cu indisciplina. Este posibil?
@ adina
conditiile amiabile pe care ati cazut de comun acord la incetarea contractului de munca au fost scrise sau au fost verbale? daca nu aveti nimic scris, orice este posibil deoarece nu exista…proba care sa faca dovada contrarie. faptul ca ei v-au amenintat ca va vor incheia carnetul de munca cu art.61 lit.”a” nu mi se pare viabila deoarece conditiile nu sunt indeplinite. iata de ce:
Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii;
ori, in cazul tau, decizia de desfacere a contractului de munca era deja inaintata, ai efectuat perioada de preaviz aproape integral, neputandu-se modifica in timpul preavizului decat (eventual) printr-o alta decizie, care trebuie comunicata persoanei in cauza si care la randul ei poate fi contestata in termen de 30 de zile de la primire. in litigiile de munca, proba cade in sarcina angajatorului si nu a angajatului, de aceea intrebam daca exista vreun inscris semnat de parti in care s-a convenit durata preavizului deoarece in decizie nu cred ca s-a cuprins asa ceva.
pe de alta parte, desfacerea CIM cu art.61 lit.”a” nu mai are efectele drastice ale vechiului art.130 lit.”i” (din fostul Cod al muncii, care prevedea interdictia angajarii in urmatoarele 6 luni). oricum, ceea ce s-a intamplat in firma demonstreaza reaua-vointa si este evident o sicana a angajatorului. abatere grava nu poate fi considerata lipsa angajatului de la munca in ultima zi de preaviz iar pt a exista abateri repetate, erau necesare comunicari anterioare cu avertisment. la desfacerea CIM pt indisciplina este obligatorie si formarea unei comisii speciale in care angajatul isi poate spune punctul de vedere. deci este o procedura mai elaborata, care trebuie sa respecte anumite conditii, in caz contrar este nula de drept!
@ dana
contractul de munca part-time conf.art.104-105 din Codul Muncii este un contract incheiat in forma scrisa, pe durata determinata sau nedeterminata, in care trebuie sa fie cuprinse o suma de date si conditii (drepturi, obligatii ale partilor) si are aceeasi putere ca un contract individual normal, cu diferenta ca programul de lucru este mai redus fata de cel cu norma intreaga, in sensul ca durata timpului de lucru este de minim 10 ore pe saptamana. fiind sub un asemenea contract, nu mai ai dreptul la somaj!
Buna ziua! Revin, cu scuzele de rigoare pt. multumirile intarziate pe care le datorez si pt. confuzia forum/ blog – era evident, graba nu-mi justifica insa greseala! Scuze iarasi!
Problema pe care am semnalat-o are o continuare, si anume angajatorul, din confuzie sau rea credinta, mi-a comunicat ca art.74, al.(3) nu-si face efectul decat in cazul concedierii, nicidecum in cazul demisiei; o doamna de la Resurse Umane chiar mi-a comunicat ca se sanctioneaza ca abatere disciplinara lipsa de la program in cadrul celor 4 ore pe care respectivul articol mie mi se pare ca mi le acorda.
De aceea, in cazul in care respectivele ore nu-mi vor fi acordate si/ sau cumulate, ducand la reducerea preavizului la jumatate, se poate vorbi de o incalcare drepturilor, fapt ce ar deschide un conflict de munca? Unde, in CCM sau CM se arata sanctiunile pt. aceasta situatie, sau ceva similar, sau putem vorbi iarasi de o lacuna legislativa, si depinde de bunavointa unui magistrat acordarea dreptatii?
In cazul in care iau “de bun” articolul 74, al.(3) si, in lipsa unei intelegeri cu angajatorul, imi aloc dreptul de a lipsi oricare 4 ore din program, la ce sanctiuni ma pot astepta?
Va multumesc!
@ Toni
ceea ce se intampla in firma ta este ABUZ! art.74 alin.(3) este valabil atat la concedieri cat si la demisii! iti spun asta nu numai din teorie ci si din practica. cunosc destule persoane care au demisionat din varii motive iar firmele le-au respectat programul de 4 ore asa cum este prevazut in CCM – dispozitii valabile pt orice firma din romania!
daca firma refuza sa-ti respecte drepturile ce decurg din preaviz (program de lucru de 4 ore/zi astfel incat sa-ti cauti un alt job) poti demisiona conf.art.79 alin.(8) – angajatorul nu respecta obligatiile asumate prin CIM (contract care la randul sau este subordonat CCM-ului)!! si atunci nu ai nevoie sa stai in nici un preaviz!!! Orice abatere cu privire la relatiile de munca poate fi adusa la cunostinta ITM-ului (problema e ca ITM-ul nu se misca rapid si e vai de mama lor).
nu sunt prevazute sanctiuni in caz de nerespectarea programului de 4 ore in preaviz (alta lacuna legislativa) iar unii angajatori chiar interpreteaza aberant prevederea art.74 alin (3) in sensul ca timpul respectiv s-ar aplica doar in cazul … concedierii colective, ceea ce este complet eronat! reusita insa o gasesti cu siguranta in instanta! din punctul meu de vedere, instantele de la “Litigii de munca” par cele mai corecte in aplicarea legii!
pentru ca desfacerea contractului de munca sa se intemeieze pe motive disciplinare (art.61 Codul Muncii), e nevoie de aplicarea unei proceduri speciale (instituire comisie disciplinara, dreptul angajatului de a-si expune punctul de vedere, de a-si formula aparari etc) iar daca toate aceste conditii – cumulate – nu se indeplinesc, desfacerea CIM este nula de drept!!! am scris mai sus despre acest subiect.
ce sanctiuni te pot astepta? evident ca vor incerca sa-ti modifice art.cu care s-a desfacut CIM (adica pe motive disciplinare) dar atunci se deschid alte conditii – asa cum am spus – si nu stiu cat le convine! ambitiile sunt insa mari! succes!
in cazul in care atat angajatorul cat si persoana de la resurse umane iti sunt potrivnice si refuza sa-ti respecte dreptul reglementat de CCM, poti inainta in scris o cerere in care precizezi ca vei fi prezent la munca in intervalul orar de … (4 ore) conform art.74 alin (3) din CCM. cererea o depui cu nr.de inregistrare, o copie sa ramana obligatoriu la tine pt orice eventualitate.
Buna ziua!
Am si eu nevoie de o lamurire , pot beneficia de somaj la sfarsitul concediului pt cresterea copilului pana la 2 ani? Daca da, se poate obtine somajul fara preaviz ? Daca firma imi incheie contractul de munca ( absent nemotivat) fara demisie, mai pot obtine somaj ? Mentionez ca la sf celor 2 ani nu am cui lasa copilul pt supraveghere pana vin de la serviciu.
Multumesc anticipat .
Cu respect
Adriana
@ adriana
pentru absente nemotivate repetate, contractul de munca se desface conf.art.61 lit.”a” Codul Muncii coroborat cu Regulamentul de ordine interioara (ROI) – abatere disciplinara grava, caz in care nu ai dreptul la somaj (pe perioada CIC nu se retin contributiile la somaj)! indiferent de motivatia demisiei, angajatul NU ARE DREPTUL LA SOMAJ! somajul se acorda numai in anumite conditii stabilite de lege. in perioada CIC contractul de munca este suspendat iar pentru a opera desfacerea contractului de munca trebuie sa-ti faci o cerere de reangajare (imediat dupa finalizarea CIC sau in urmatoarea perioada).
Buna ziua imi expira preavizul pe 17 august daca eu ma angajez in 18 august firma angajatoare mai poate deneficia de beneficile acordate angajarii somerilor sau intai trebuie sa-mi depun actele pentru somaj
@ Tania
pt ca o firma sa acceseze fondurile europene alocate prin Ministerul muncii (61 milioane euro) celor care angajeaza someri trebuie sa angajeze… someri si NU persoane carora le expira un preaviz. astfel ca, beneficiile respective opereaza numai in acest caz: pentru o perioadă de 12 – 24 de luni, statul suporta 50% din valoarea salariului noului angajat fost somer.
daca doresti sa te angajezi in scopul de a ajuta si noua firma angajatoare, trebuie mai intai sa-ti depui dosarul la somaj pt luarea in evidenta.
buna ziua , va deranjez si eu cu o rugaminte intrebatoare si poate ma luminati:pe data de 29.iulie am fost trimis 2 saptamani in concediu fara plata ,tot din aceiasi perioada miam luat si eu un concediu medical de 2 saptamani <pe data de 13.07 eram la servici tura de noapte si mi sa inmanat o hartie in care mi se spune ca se desfiinteaza locul meu de munca cf art65alin 1 si 2 dar fara preaviz fara apsolut nimic semnat de mine ,de pe data de 13.07 pana pe data de 20.07 am lucrat program normal de 8 ore iar de pe data de 21 eu tot sunt in concediul medical.Intrebare ,,,ce drepturi mai am eu in firma aceasta si daca pot si eu sa cer salarii compensatorii si daca articolele respective pot fi considerate un fel de preaviz atata timp cat eu nu am semnat nimic . Va multumesc anticipat
@ iluta constantin
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp.
Conditii cumulative:
● Antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati;
Numarul minim de salariati care trebuie disponibilizati pentru ca masurile de protectie privind concedierea colectiva sa devina aplicabile trebuie sa fie in conformitate cu prevederile Directivei Consiliului Europei nr. 98/59/CE privitoare la concedierea colectiva. Prevederile Directivei Europene au fost reglementate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 (de modificare a Codului Muncii), unde, la art.71 indice 1 este prevazuta situatia concedierii colective.
● Intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
● Disponibilizarile sunt dispuse inauntrul unei perioade de 30 de zile.
● Angajatorul s-a consultat cu sindicatul cu privire la operarea disponibilizarilor.
● Angajatorul a furnizat inspectoratului teritorial de munca toate informatiile relevante privitoare la concedierea colectiva.
Salariatilor li se va preaviza, individual, concedierea, si abia dupa expirarea termenului de preaviz se vor putea emite deciziile de concediere.
Deciziile se emit pentru fiecare salariat disponibilizat in parte. Fiecare decizie va cuprinde toate elementele unei decizii de concediere din motive economice.
Oricare dintre salariatii concediati poate contesta concedierea la tribunal, potrivit Legii nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, in cazul in care au fost incalcate conditiile susmentionate.
Dupa concedierile colective, angajatorul nu mai are dreptul sa faca noi angajari timp de 9 (noua) luni de zile! Fostii salariati au dreptul de a fi reangajati inainte de termenul celor 9 luni in cazul in care va reincepe activitatea mai devreme. Salariatii trebuie sa-si exprime intentia reangajarii in scris, in termen de 10 zile de la data la care angajatorul isi manifesta intentia reangajarii de personal !!! Angajatorul este obligat sa notifice in scris fostii salariati de intentia sa!
Art. 65. Codul Muncii – Concedierea pentru motive obiective
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Hartia cu pricina era o notificare prin care erai anuntat ca vei fi concediat din motive obiective (adica nu esti vinovat pentru asta). Presupun ca ai semnat de primire. Nu pot sa-ti raspund clar daca ai sau nu dreptul la salarii compensatorii, dar ti-am scris mai sus conditiile cumulative ce trebuiesc indeplinite in asemenea situatii (in primul rand nr.salariatilor concediati). In functie de ramura in care iti desfasori activitatea si de vechimea in munca, ai dreptul de la 1 la 12 salarii nete.
buna ziua din nou, revin cu o precizare hartia de care va spuneam nu mia fost inmanata ci am luato eu de pe masa de la inginer ,nu am semnat apsolut nici o hartie ,6 oameni au fost disponibilizati dintre care 3 erau plecati dintara ,nu avem sindicat,in contractul colectiv de munca care nu este semnat de nici un angajat si nici nu cred ca este inregistrat la vreo institutie abilitata spune ceva de 4 salarii compensatorii ,obiectul de activitate al firmri este comertul otelului beton ptr constructii va multumesc anticipat
@ iluta constantin
daca ai luat pur si simplu “hartia” de pe masa inginerului, nu te-a pus nimeni sa semnezi nicaieri de luare la cunostinta? notificarea trebuie sa respecte anumite proceduri, printre care, una este de a se face dovada ca destinatarul (salariatul) a primit-o personal, a semnat pentru ea sau a refuzat s-o primeasca. de la data la care procedura s-a indeplinit, salariatul notificat are dreptul de a formula contestatie la concediere in termen de 30 de zile!
nu conteaza ca aveti sau nu sindicat, aveti reprezentanti ai salariatilor. daca exista un contract colectiv de munca pe ramura, de unde stii ca n-a fost inregistrat nicaieri? daca ceea ce afirmi este real, atunci orice prevedere in acel contract este nula pt ca nu s-au indeplinit formalitatile necesare pentru a produce efecte juridice. totusi, exista contract colectiv pe ramura legal si acesta este valabil pentru toti angajatii din acel domeniu, in speta este Contract colectiv de munca la nivelul ramurii constructii pe anii 2008-2009, contract nr. 631 din 05/12/2007 .
Art. 24 din susnumitul contract
La disponibilizarea angajatilor din motive neimputabile lor, angajatorii vor acorda plati compensatorii de cel putin 50% din salariul de baza brut lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
o ultima intrebare va mai deranjez, daca eu pe 1 septembrie ma intorc la munca firma este obligata sa ma primeasca sau ma duc si semnez actele de preaviz incepand cu data de 1 septembrie mentionez ca sunt in concediul medical si nu am semnat nici o hartie de preaviz sau alte chestii
Buna ziua,
Vad ca toata lumea are aceeasi problema asa ca ma inscriu si eu.
Eu tocmai ce m-am intors din concediu(de la plecare stiam ca nu prea merge).
La venirea din concediu am gasit un mesaj pe telefon precum sa nu vin luni la servici si ca ne vedem miercuri.
Era de la director, am sunat si a zis ca nu are rost sa ne uitam unii la altii daca nu avem ce face/
Azi dupa ce am tot sunat noi(suntem 3 fete in aceasta situatie) in sfarsit ne-a raspuns sa venim sa vorbim.
S-a spus ca nu mai merge si ca trebuie sa inchida………… ca o sa ne tina 20 de zile in preaviz si dupa aceaia somaj.
Eu ma ocupam de contabilitate, secretariat si stiam ca nu platise somajul si altele de cateva luni.
Mi s-a raspuns ca o sa faca tot posibilul sa-l plateasca.
Acum ce vreau sa intreb?
La intrebarea ce vom face in preaviz(avand in vedere ca pana am venit noi au carat tot, calculatoare, arhiva, etc)a zis ca are o fabrica pe undeva unde o sa lipim niste etichete ceva. Eu una nu m-am angajat nicaieri ca o sa lipesc etichete.
Sunt obligata sa fac asa ceva? Eu ma gandeam sa vorbesc sa nu-mi plateasca preavizul si sa ma lase sa-mi caut ceva de munca.
Credeti ca merge? Oricum nu stiu cand o sa iau si banii pe concediu daramite cei pe preaviz.
Va multumesc si scuze daca am batut campii prea mult.
@ nicol
in cazul in care ai cunostinte despre faptul ca angajatorul nu a platit darile catre stat (CAS, somaj etc.) – si ar trebui sa stii asta deoarece ai fost contabila acolo, ai dreptul sa-ti depui demisia fara preaviz in conformitate cu art.78 pct.9 Codul Muncii. daca stai in preaviz iar firma nu si-a achitat datoriile fata de stat, nu vei beneficia de somaj. oricum in preaviz – daca se reglementeaza situatia cu platile – lucrezi 4 ore/zi celelalte 4 ore fiind rezervate cautarilor unui nou job. succes!
@ iluta
nu trebuie sa soliciti tu decizia de concediere ci persoana competenta din firma trebuie sa ti-o inmaneze pentru a o semna de luare la cunostinta. pe 01 septembrie te prezinti la serviciu absolut normal deoarece figurezi inca angajatul societatii pana la expirarea termenului de preaviz. daca semnezi decizia de concediere pe data de 01 septembrie, ai la dispozitie un termen de 30 de zile pentru a depune contestatie la decizie.
buna ziua ,
am primit si eu ca toti ceilalti interlocutori o instiintare cu restrangerea activitatii .am intrat in preaviz mai am pana pe data de 28.08.09 dar eu azi mi-am bagat un concediu medical pana pe data de 31 .
in urma acestei actiuni directoarea mi-a transmis ca firma nu poate sa mai imi accepte medicalul .este posibil asa ceva ? ce articol imi apara pe cartea de munca in cazul in care ma duc la somaj ?
va multumesc anticipat
cu stima
@ ticadaniel
corect ti-a spus directoarea. atata vreme cat esti in preaviz n-are sens medicalul decat in sensul ca-ti mai prelungesti preavizul, deoarece in timpul concediului de boala, contractul de munca se suspenda. medicalul e platit de firma care nu poate refuza plata acestuia, in caz contrar este un abuz. restrangerea activitatii in temeiul carui articol din codul muncii? ce scrie pe decizia ta?
Buna ziua!
Am o rugaminte la Dvs.
Sunt in concediu ingrijire copil pana la 2 ani.
Si asi vrea sa ma intorc la munca, am auzit ca postul pt care am fost angajata nu mai este sa desfintat.
Cum se procedeaza in asfel de situatii.
Ma poate concedia?
Va multumesc si astept Raspuns Ana
nu am decizie este o instiintare si citez din ea :
ca urmare a reorganizarii si reducerii activitatii societatii s-a desfinfintat postul la punctul de lucru al societatii ocupat de dumneavoastra incepand cu data de 28 .08.
societatea nu va poate oferi un alt loc de munca .din acest motiv contractul de munca al dumneavoastra se poate rezilia incepand cu data de 28.
prezenta constituie instiintare preaviz .
aceasta este hartia pe care firma ma pus sa o semnez .Nu este prezent nici un articol in hartie .
si mai intreb inca o data cu ce articol imi inchide cartea de munca ca sa pot iesi la somaj ?
si cat mai pot sa stau in medical ?
multumesc ptr promtitudine .
Va rog sa-mi spuneti si mie daca pot primi preaviz in perioada concediului de odihna.
Am intrat in concediu de odihna pe anul 2009 si dupa o saptamana am fost anuntat ca sunt in perioada de preaviz, urmare a restrangerii activitatii.
@ Ana
Cum adica ai auzit? N-ai fost anuntata oficial? Aici avem o problema. Teoretic, angajatorul nu poate desfiinta postul unei mamici aflate in CIC iar la intoarcerea acesteia la locul de munca, cel putin 6 luni nu are voie sa o concedieze, cu toate ca exista suficiente exemple cand s-a intamplat acest lucru. Angajatorul, in cazul in care desfiinteaza postul tau, trebuie sa-ti ofere un alt post similar cu pregatirea ta.
Dispozitiile legale nu se aplica în cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile legii.
Daca se intampla totusi nenorocirea, te sfatuiesc sa mergi la ITM sa te interesezi daca s-au indeplinit conditiile legale in speta deoarece exista anumite proceduri ce trebuiesc urmate de angajator. Deocamdata constat ca nici fata de tine nu si-au respectat obligatiile – respectiv nu te-au anuntat oficial despre desfiintarea postului!!!
@ ticadaniel
ceea ce ai primit tu este o simpla instiintare si NU O DECIZIE DE CONCEDIERE ASA CUM ESTE LEGAL! Procedura reorganizarii societatii trebuie sa indeplineasca anumite conditii stabilite de lege, inclusiv aceea de a comunica deciziile de concediere individuale tuturor salariatilor ce vor ramane fara locuri de munca, decizie in care trebuiesc precizate clar motivele si evident articolul in baza caruia urmeaza sa se incheie carnetul de munca. fara a cunoaste concret speta, concedierea ta s-ar incadra in art. 65 alin.1 din Codul Muncii si evident ai dreptul la somaj deoarece concedierea are loc din motive ce nu tin de persoana ta ci din cauze economice ale firmei.
daca concedierea cuprinde un numar mai mare de salariati – adica este colectiva, aveti dreptul si la salarii compensatorii functie de ramura din care faceti parte, asa cum e prevazut in contractul colectiv de munca la nivel national.
hartia cu pricina, din punctul meu de vedere, nu are nici o valoare daca nu este decizie si nu respecta conditiile de fond prevazute de lege. prin urmare, ce semnezi? o simpla hartie care este oricum nula de drept? nu cumva angajatorul nu a platit darile catre stat si nu va poate incheia carnetele de munca pentru a va inscrie la somaj? pt ca in asemenea situatii, statul nu are nici o obligatie de a va plati somajul de la buget!
@ nick
Concediul de odihna nu suspenda contractul de munca, deci nici preavizul. Numai concediul de boala suspenda contractul de munca conf. disp. Codului muncii. In timpul preavizului poti continua concediul de odihna.
Buna ziua,
in cazul in care in decizia de restructurare angajatorul a introdus paragraful de mai jos:
“Salariatul beneficiaza de un preaviz de 20 de zile lucratoare, preaviz ce incepe sa curga de la data comunicarii prezentei decizii salariatului. In perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul de a absenta de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi ”
Asta inseamna ca prezenta angajatului nu este obligatorie ? adica poate absenta toate cele 8 ore pe zi ?
@ cri
ma surprinde continutul deciziei, dar daca asa scrie… atunci asta se intelege. in mod normal, puteai absenta doar 4 ore/zi pentru cautarea unui alt loc de munca, aici insa apare o situatie atipica.
URGENTTTT!!!!!Buna ziua. Am si eu o problema la locul d munca au fost niste probleme si multii si-au dat demisia din cauza ca se simteau vinovatii de prejudiciul firmei etc…problema e ca io am fost in medical 3 luni (ruptura de ligament piceor stang) si pe data de 24 -08 -09 mam dus la munca si miau zis ca nu mai au nevoie de mine au schimbat tot pers si era evident ca nici pe mine nu mai ma vrea,am discutat cu directoare iam zis ca pe timpu,criza asta nu imi dau demisia sub nici o forma sa ma concedieze ei pt a beneficia de somaj. Mia dat un preaviz 20 zile si scrie ca va desface contractu de munc cu articolul 65(1) din codul muncii.Stiam ca tre sa ma prezint cel putin 4 ore in timpu preavizului dar ea nu mai ma vrea in magazin sub nici o forma mia zis a stau lin acasa sa astept decizia de concediere si ca salariu in timpu preavizului merge..Problema este daca ma lucreaza sa zica ca am lipsit nemotivat de la munca in timpu preaviz sau ca nu mam prezentat pan la sf preaviz si dupaia mil desface cu alt articolu precum am lipsti nemotivat 3 zile …? ce sa fac sa imi dea la mana ca ea pers nu ma vrea in magazin pe timpu preavizului a zis ca imi ia din concediu de odihna care nu miam luat deloc de la inceputu anului si compeseaza acolo dar astea sunt doar vorbe nu pot avea incredere asa usor…ce sa fac dati-mi un sfat repde va rog frumos
multumesc pentru raspuns
@ iulian
desfacerea contractului de munca in temeiul art.65 alin.(1) Codul Muncii nu priveste motive imputabile salariatului, astfel ca ai dreptul la somaj.
in perioada preavizului ai dreptul sa lipsesti 4 ore/zi de la programul obisnuit in vederea cautarii altui loc de munca, fara a ti se afecta salariul si celelalte drepturi. faptul ca d-na directoare ti-a spus verbal sa nu te mai prezinti la serviciu nu are relevanta si pot intr-adevar aparea probleme. ti-as sugera s-o rogi sa-ti dea in scris ca poti lipsi integral cele 8 ore/zi ca sa ai dovada ca absenta ta se datoreaza conventiei scrise incheiate intre tine si societate, altfel…
Buna ziua!
Vin cu o intrebare la Dvs. si sper sa reusesc sa gasesc rezolvare.
Suntem o societate cu domeniu de activitateconstructii, avem doua salariate (doua mamici) in CIC, ambele angajate cu functia de INGINER.
Datorita si crizei si restrangeri activitati, si cum bine se stie in constructii merge foarte greu restructuram activitatea datorita finalizari a doua dintre punctele de lucru si restructuram cele doua posturi de ingineri.Spuneti-mi va rog daca puteti cum se procedeaza in asfel de cazuri.Vreau sa stiu cum procedez si daca cele doua angajate doresc sa revina inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului.
Va multumesc pentru timpul acordat si astept un raspuns din partea Dvs
Mary
@ Mary
Este interzis angajatorului sa desfiinteze postul unei mamici aflate in CIC si nici nu poate concedia o mamica venita din CIC in primele 6 luni de la reangajare!
Exceptii:
Dispozitiile legale nu se aplica în cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile legii.
Pentru detalii suplimentare, cititi procedura concedierii colective aici
Am inteles raspunsul Dvs si va multumesc.
Dar daca ca Inginer nu mai este posibil nu i se poate oferi un alt loc de munca?
@ Mary
pai ai spus ca firma voastra se afla intr-o faza incipienta de reorganizare datorita problemelor economice cu care se confrunta fiind parte din sectorul contructiilor. in acest caz incidenta este exceptia de care vorbeam la primul raspuns, care permite concedierea conf.art.65 alin. (1) Codul Muncii cu respectarea celorlalte proceduri.
un alt loc de munca trebuie sa fie conform pregatirii profesionale a salariatului.
As avea si eu o intrebare, mai simpla prin comparatie cu celelalte situatii expuse mai sus, dar pe care as vrea sa o lamuresc. De curand, am ajuns la un acord cu actualul angajator si am semnat hartia cu cererea de incetare a contractului de munca cu acordul partilor. Problema este ca ei au inca de acum 2 luni sa imi plateasca o diferenta de bani calculata pentru un bonus din vanzari, diferenta pe care vad ca nu prea mai vor sa o plateasca. Exista vreo modalitate prin care sa ii pot obliga la aceasta plata? Am dovezi (mesaje electronice care atesta suma de plata si faptul ca au intarziat sa plateasca, cu promisiunea ca vor face plata la proxima plata a salariului).
In plus, in oferta primita la angajare si in contractul de munca apare trecuta asigurarea medicala, lucru de care nu am beneficiat. Toti colegii la finalizarea celor 3 luni de proba au fost trimisi sa isi faca analize medicale obligatorii. Eu nu am beneficiat de aceste servicii despre care eu stiu ca sunt obligatorii. Exista posibilitatea sa le fac o reclamatie undeva sau macar sa pot folosi acest fapt ca mijloc prin care sa ii oblig la plata calei diferente de bani, mai ales ca tocmai am semnat cererea de incetare a contractului de munca? Multumesc anticipat.
@ Carmen
cand ai semnat acordul cu angajatorul, de ce nu ai precizat in scris si platile restante? analizele medicale le-ai platit din banii tai? ai vreo dovada scrisa? in cazul in care aceste probleme exista, faci contestatie la Tribunal – Sectia Litigii de Munca, mentionand motivele (neplata bonusului de vanzari, plata analizelor).
practic, nu este vorba despre o concediere…eu am vrut sa plec de la ei. In acest scop, ambele parti am acceptat semnarea cererii de incetare a contractului de munca cu acordul ambelor parti. Inainte de asta (in aceeasi zi) am insistat din nou asupra clarificarii platii acelei diferente si mi s-a spus ca se rezolva la data la care tb sa incasez salariul. Spre sfarsitul zilei respective au revenit asupra deciziei initiale spunanda ca de fapt “nu mai e valabila acea diferenta de plata”. Eu am pastrat discutiile si mesajele in format electronic (mailurile) schimbate pe tema aceasta in ultimele 2 luni inainte de semnarea cererii si in care aveam promisiunea ca se vor plati.Legat de analize, toti colegii mei le-au facut, numai eu nu. Din cate stiu, ele tb facute in mod obligatoriu. Medicina muncii cere asta. In ce masura as avea sanse sa folosesc aceste motive pentru a primi banii? Ce risca angajatorul daca nu achita aceste obligatii si cum ma pot asigura ca folosindu-ma de aceste contra-argumente? Multumesc.
@ carmen
incetarea contractului de munca cu acordul partilor se face conf.art.55 Codul Muncii, prin urmare nu ai dreptul la somaj. procedura in cauza presupune vointa salariatului de a inceta raporturile de munca de comun acord cu societatea in anumite conditii si la o anume data, fara preaviz. in cerere trebuia sa scrii inclusiv toate pretentiile salariale/banesti. daca cumva mai esti angajata acolo, inainteaza prin registratura sau cu semnatura de primire o completare la cererea initiala prin care soliciti sumele invocate. in urma acestei cereri, ei sunt obligati sa-ti trimita un raspuns scris. functie de acest raspuns vei putea actiona sau nu mai departe. in caz de refuz, nerecunoasterea sumelor cerute etc. trebuie sa te adresezi instantei competente. succes!
Multumesc mult pentru indicatii. Imi sunt de mare folos. Sper sa am succes in acest demers, mai ales ca acum stiu si ce mai pot face acum pe ultima suta de metri.
Buna ziua. Sunt nelamurita in privinta unei probleme si nu gasesc nicaieri o clarificare, poate puteti sa ma “luminati” dumneavoastra. In cazul in care o persoana semneaza un contract de munca in care se prevede ca in cazul in care vrea sa renunte la locul de munca trebuie sa dea un preaviz de 15 zile, insa este inca intr-o perioada de proba de 30 zile si din diferite motive hotaraste sa plece de la locul respectiv de munca…in acest caz trebuie sa mai indeplineasca aceasta conditie, de preaviz de 15 zile?
@ anca
demisia in timpul perioadei de proba: in conformitate cu prev.art.31 alin.4 indice 1 din Codul Muncii, “Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi“, astfel, ai dreptul de a inainta angajatorului o notificare prin care denunti unilateral contractul de munca. NU ESTI OBLIGATA SA STAI IN PREAVIZ! demisia in timpul perioadei de proba este una dintre exceptiile neconditionate de preavizul de 20 de zile!!! Perioada de probă are natura juridică a unei clauze de dezicere.
am o nelamurire angajatorul meu doreste sa ma bage in somaj fara preaviz se poate? mentionez ca din 2005 am fost in ingrijire copil doi ani pe urma urmatori 2 ani am fost cu prelungire ingrijire copil cu handicap acum doresc sa intru in somaj din cauza ca, firma la care am lucrat este in faliment si in reorganizare din 2006. si care ar fi suma dupa 4 ani opt luni si 28 zile lucrate. Am si studii superioare, am lucrat si ca inginer dar cu salar foarte mic. va multumesc anticipat si astept un raspuns cat mai urgent daca se poate.
@ nona
faliment inseamna altceva si in mod legal ai dreptul la somaj.
Guvernul a aprobat prelungirea cu trei luni a perioadei in care se acorda indemnizatia de somaj, in 2009, dar si masura provind scutirea angajatorilor si salariatilor de la plata contributiilor de asigurari sociale, timp de cel mult trei luni, in cazul in care salariatii se afla in somaj tehnic.
Nou!
“Persoanele ale caror raporturi de munca sau de serviciu inceteaza dupa intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2009, vor beneficia de o prelungire cu trei luni a perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj”, potrivit OUG adoptate de Guvern. De asemenea, pentru somerii, care beneficiaza deja de indemnizatie de somaj, perioada de acordare se prelungeste cu 3 luni, de la data pana la care a fost stabilit dreptul respectiv.
Actul normativ mai prevede “scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate atat de angajatori cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat – pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului – pentru o perioada de pana la trei luni”.
Cei care au rămas fără un loc de muncă primesc ajutorul de şomaj calculat în funcţie de stagiul lor de cotizare, adică 75% din salariul de bază minim brut pe ţară. La această sumă se adaugă o cotă procentuală de 0-10% din media salariilor brute de bază pe ultimele 12 luni de muncă anterioare intrării în şomaj, în funcţie de durata stagiului de cotizare între un an şi mai mult de 20 de ani.
Comunicatul mai precizeaza ca angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale fara a fi afectata calitatea de asigurat a acestora.
Sunt angajat la o firma de paza iar incepind cu data de 01 10 postul unde lucrez se restructureaza ,firma ne maiavind un alt post in localitate.Este obligata firma sa imi acorde somaj? Va multumesc anticipat.
@ florin
nu firma iti acorda somajul ci statul. dupa ce primesti dispozitia de concediere si se incheie perioada de preaviz, te prezinti la Agentia pentru somaj de care apartii unde iti depui actele de luare in evidenta si intrare in plata.
buna ziua am si eu o nelamurire va rog frunos sa ma ajutati,am fost fortata sa-mi dau demisia in urma unor amenintari am scris-o cu gandul ca vrea doar sa ma sperie(de mentionat ca am scris demisia pe data de 9 iulie2009 incepand cu data de 1 septembrie 2009)fapt care ma dus cu gandul doar ca vor sa ma sperie. a trecut luna iulie ,iar pe data de 17august am primit vestea ca de la 1 septembrie nu mai pot veni la serviciu pt ca mi-am scris demisia si prcatic nu mai am loc de munca pt ca afost aprobata .ajutati-ma va rog:au dreptul sa -mi spuna sa nu mai vin la serviciu atata timp cat eu mi-am scris demisia cu data de 1 septembrie(legal nu ar fi trebuit sa ma duc la servici pana la data de 15 septembrie?)o alta problema este, ca colegilor mei ramasi in firma pe data de 4 septebrie li s-au virat pe carduri o prima(prima petrolistului)de care eu n-am beneficiat,este normal?atata timp cat eu consider ca aceasta prima este data pentru perioada lucrata si eu inca sunt angajata lor pana pe 15 septembrie.si as crea va rog sa ma mai ajutati cu un raspuns,se poate sa fac o contestatie la resurse umane in firma respectiva mentionez ca eu am fost constransa de directorul de sucursala sa-mi dau demisia,pot face o contestatie in care sa cer anularea demisie sau sa spun ca este nula demisia mea pentru ca a fost data sub presiune.va multumesc anticipat.
@ Enache Cristina
trebuie sa te adresezi unui avocat
Buna ziua
Am fost angajata cu contract de munca dupa ce am iesit la pensie acum 5 ani la aceias societate la care am lucrat si pana am iesit la pensie.Anul acesta societatea a efectuat concedierea colectiva a salariatilor prin trimiterea acestora in somaj.Mie mi s-a spus ca trebuie sa fac o cerere de lichidare la zi pentru ca sunt pensionara si nu mai am dreptul la somaj.As avea doua intrebari:
1.daca pe statul de plata mi s-a oprit somajul banii aceia nu ar trebui sa-mi fie returnati?
2.fiind pensionara si facand cerere de lichidare eu nu beneficiez de un salariu compensatoriu la fel ca cei care au fost concediati.
Specific ca, concedierea a fost facuta incepand cu 1 sept.iar cererea de lichidare a mea este cu 1 august pentru ca de atunci salariatii s-au aflat in preaviz.
Va multumesc.
@ teodora
dvs. beneficiati de o recalculare a pensiei conform veniturilor obtinute in timpul celor 5 ani lucrati dupa pensie. prezentati-va la casa de pensii cu adeverinta de salariu pe ultimii 5 ani.
buna
sunt angajata din 23.03.09 la un hotel in mamaia ca si contabila
iar azi mi au spus ca de astazi incepand din punctul lor de vedere sunt in preaviz 15 zile, ca s au facut niste evaluari de care eu nu am trecut….
mi sa parut normal sa intreb criterii, etc,s a eschivat a zis ca e vorba si de restrangere, restructurari…si atunci am intrebat ” e vorba de somaj?”la care mi raspunde…da, daca vrei somaj nu i nici o problema,am cerut ceva hartii, documente, si au spus ca da, or sa faca si or sa mi dea
intrebarea ar fii, pot sa ma dea afara asa fara un motiv anume? ce drepturi am?ce articole ar trebui invocate si de cand intra in vigoare respectivele hotarari?
va multumesc anticipat
georgiana
buna ziua,am si eu o intrebare.va rag sa-mi raspunde-ti urgent ca nu stiu ce sa fac.din data de 14.09.2009 am intrat in preaviz de 20 zile,nu mai ca ne-am inteles cu angajatorul sa vin la munca 10 zile cu program de 8 ore si as vrea sa imi spuneti exact cate tichete de masa o sa iau,angajatorul mi-a spuns ca am de luat decat 10 tichete,dar mie nu mie se pare normal sa fie asa.in ce articol se incadreaza acordarea tichetelor de masa.va multumesc.astept raspuns urgent
Buna ziua,
In luna septembrie a.c., dupa parcurgerea legala a celor 20 zile de preaviz, ni se suspenda contractul de munca la 100 salariati prin procesul de disponibilizare din motive financiare. Din discutiile avute cu factori de decizie, ni s-a comunicat ca plata pe luna sept. se va face prin 20-25 oct. 2009.
Nu este normal ca odata cu inchiderea Fisei de lichidare, partenerii (angajatorul si angajatul) sa-si achite reciproc datoriile la zi si angajatul sa-si primeasca drepturile la zi pentru munca depusa. De ce angajatul trebue sa stea cu mana intinsa si sa-si cerseasca propriile drepturi, poate chiar prin justitie, cand el are alte probleme de rezolvat pt. a-si putea intretine familia ?
As dori raspunsul pe adresa mea de e-mail, cu argumentele legale privind acest aspect; ce trebuie sa intreprindem noi pentru a-l determina pe angajator, ca odata cu suspendarea CIM sa-si achite si datoriile fata de noi !
buna seara
sunt georgiana,am postat penultimul comentariu
va rog frumos, mi ar folosi un raspuns, nu am primit nici azi vreo hotarare sau decizie de la angajator ( din punctul lor de vedere sunt in preaviz incepand de ieri, cu toate ca nu au facut nici un document inca, nu vreau sa ma puna sa semnez un document antedatat )
ce pot face?
va multumesc anticipat
@ stefan ion
si ce pretentii mai are domnia voastra?
@ georgiana
orice concediere este precedata de o decizie scrisa, semnata de ambele parti. in cazul tau sunt doar vorbe. din punct de vedere legal nu te poti considera in preaviz! orice desfacere a contractului de munca efectuata fara respectarea procedurii legale este lovita de nulitate! decizia de concediere poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data la care ai luat la cunostinta!
De retinut! conform alin. (1) art. 31. din Codul Muncii referitor la perioada de probă
“Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.”
@ ivan otilia
Tichetele de masa sunt bonuri valorice nefungibile si constituie o modalitate de plata in unitatile comerciale alimentare.
Conform Legii nr.142/1998 modif, cu privire la acordarea tichetelor de masa, acestea sunt considerate cheltuiala deductibila / venit neimpozabil.
Tichetele de masa se atribuie angajatilor astfel : cate unul pentru fiecare zi lucrata (nu se acorda salariatilor tichete de masa pentru zilele de concediu sau orice alte zile libere).
Angajatorul are dreptate.
buna ziua am si eu o intrbare la care vreau sa mi se raspunda si mie cat mai urgent.sunt in preaviz de 20 zile dupa care intru in somaj 6 luni si am aflat ca sunt insarcinata. ce trebuie sa fac? va multumesc. astept urgent raspuns
daca mi s-a redus salariu cu 60% fata de cel anterior si nu sunt deacord de asemna contract aditional si vreu sa mise desfaca cim. contract pentru eventual drept la somaj ce trebuie facut. va multumesc.
Buna
Am sa va prezint pe scurt cazul meu: preavizul a expirat in data de 15 sept,(prin contract peraviz de 30 zile)Mentionez ca salariul pe luna august a fost blocat din cauza preazivului -acest raspuns l-am primit.Nu stiu cum as putea sa ma apar ,dar nu vreau sa cred ca de la 1 aug pana -n 15 sept am facut munca voluntara, desi in in tot aceasta perioada am lucrat normal,sub contract.
Daca cineva poate sa-mi reaspunda ,ii multumesc anticipat.
cu stima
nicoleta cimponerescu
@ nicoleta cimponerescu
la incheierea perioadei de preaviz, angajatorul este obligat sa efectueze toate platile banesti rezultate din contractul individual de munca (salariul la zi, plata zilelor de concediu de odihna neefectuate, acordarea tichetelor de masa pe perioada aferenta – unde este cazul etc.) daca aceste plati nu sunt efectuate la zi, se naste conflictul de munca intre salariat si angajator (incalca obligatiile asumate prin contractul individual de munca), caz in care trebuie sa te adresezi instantei de judecata.
de retinut: in perioada preavizului, contractul individual de munca isi pastreaza toate efectele!!
@ ben
orice modificare a contractului individual de munca se poate face numai printr-un act aditional, cu acordul ambelor parti si semnat de acestea. daca nu esti de acord cu micsorarea salariului, ai la dispozitie demisia (act unilateral), caz in care nu ai dreptul la somaj.
@ elena
vei avea dreptul la CIC (concediu pentru ingrijirea copilului) daca in ultimele 12 luni ai realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit. in cazul tau, cele 12 luni cuprind inclusiv perioada somajului.
Conform OU nr.28 din 2009, indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
- 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
- 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
- 15 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Buna
Am postat acum cateva zile un comentariu referitor la o problema cu care ma confruntam.Va multumesc pentru raspuns,dar de 2 zile cred ca am o problema mai grava cu angajatorul;din ianuarie 2008 am preluat conducerea unui magazin,semnand un act aditional si un contract(un alt salariu , si avansarea de la sef sala la director magazin-nu ma primit nici in ziua de azi un exemplar al aceastui act.Am fost in preaviz 30 zile (pentru ca prin contract functia de conducere era stipulat acest aspect);asadar ultima mea zi de lucru a fost 15 septembrie.Mi-a fost blocat salariul lunii august pe motiv ca eram in preaviz ,nu am primit nici lichidarea pana azi,DAR in schimb am fost informata ca nu mi-a fost operata incadrarea de director de magazin in cartea de munca (dintr-o greseala umana)si ca daca as fii de acord sa fiu incadrata cu 1 sept 2009.
Imi cer scuze daca v-am prezentat situatia putin cam incalcita,dar asa s-a intamplat,as vrea sa ma adresez cuiva -unei institutii de stat,as face ceva in apararea,pentru ca este strigator la cer ce se intampla, multe lucruri nu se leaga ,am avut responsabilitatile unui director de magazin dar din acte nu reiese aspectul acesta.Poate angajatorul sa repare greseala,poate emite vreun act din care sa reiese ca in toata perioada am fost in postul respectiv?
Ce trebuie sa fac,sau cui trebuie sa ma adresez sa pot rezolva aceasta problema?Nu am cerut decat lichidarea.
va multumesc
cu respect
nicoleta cimponerescu
@ nicoleta
angajatorul a facut mai multe abuzuri:
a) o data blocandu-ti salariului pe motiv ca esti in preaviz – ilegal!!! in perioada preavizului toate prevederile existente in contractul individual de munca isi produc efectele (inclusiv plata salariului la data prevazuta in acesta!!);
b) neinmanarea unui exemplar al actului aditional la CIM semnat de ambele parti;
c) neintocmirea unei decizii cu privire la avansarea in functie si necomunicarea acesteia – semnata de ambele parti;
d) neoperarea acestei modificari in carnetul de munca de catre serviciul resurse umane;
e) obligarea ta la un preaviz de 30 de zile (perioada specifica functiilor de conducere) fara a exista vreun inscris din care sa rezulte ca tu chiar ai detinut aceasta functie!!!
parerea mea este ca trebuie sa te adresezi instantei de judecata. daca vei incerca solutionarea prin ITM (alta varianta) ma gandesc ca si ei iti vor solicita inscrisuri doveditoare ori tu nu ai asa ceva! singurul act care poate fi considerat un inceput de dovada scrisa a celor sustinute de tine ar fi decizia de concediere – aici apar cele 30 de zile de preaviz asa cum am aratat la litera “e”.
buna ziua!!am o mare problema,am lucrat la o firma de paza,ca inspector resurse umane iar pe 15 august mi-am depus demisie cu preaviz de 15 zile caruia binenteles i-am dat un nr de inregistrare,seful meu mi-a zis pe perioada preavizului sa stau acasa ca oricum il va plati ,(sta din cauza ca aduse pe cineva in locul meu),cand a venit vremea salariului acesta nu mi-a dat nici jumate spunandu-mi ca demisia nu a fost luata in considerare si k a aruncato,deci el mi-a incetat contractul imediat dupa plecarea mea,spunand k el m-a concediat pentru resespectarea fise postului.eu am o copie dupa acea demisie!eu am depus plangererea la itm dar nu stiu dc se va solutiona!!as vrea sa-mi dati niste sfaturi in privinta a ce e defacut!!!va multumesc anticipa
@ serban claudia
in calitate de fost/actual inspector resurse umane e surprinzator sa apelezi la sfaturile juridice ale altei persoane! ar fi trebuit sa stii f.bine care sunt prevederile legale in domeniul muncii avand in vedere ca acesta a fost obiectul tau de activitate! studiaza si vei afla ce ai de facut.
Buna ziua,
Sunt angajat cu un contract de munca cu perioada predeterminata (valabil pana la 15.01.2010).
Astazi (25.09.2009) am aflat ca sunt concediat in temeiul art. 65 alin. 1.
Citez din decizia pe care am primit-o: “Perioada de 20 de zile lucratoare (01.09.2009 – 28.09.2009), calculata de la data luarii la cunostinta a prezentei notificari va constitui termenul legal de preaviz.”
Mentionez ca nu am semnat aceasta decizie. Consider ca mi-au fost incalcate drepturile prezente in art. 73 alin. 1 (nu am fost anuntat de preaviz) si art. 74 alin. 1 (nu am beneficiat de program redus – 4 ore).
Va rog sa imi indicati ce as putea sa fac.
Multumesc,
Mihai
@ Mihai
Concedierea in temeiul art. 73. alin.(1) spune asa: “Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrătoare.”
La art.61 lit.c) “în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;” lit.d)” în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.”
Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Art.66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Decizia poate fi inmanata personal angajatului sau transmisa prin posta. Refuzul semnarii acesteia nu echivaleaza cu neluarea la cunostinta a deciziei! In cazul tau, decizia trebuia sa-ti parvina inainte de 01.09.2009 si nu cu 3 zile inainte de incetarea relatiilor de munca
In speta, angajatorul a incalcat flagrant procedura comunicarii deciziei de concediere, inclusiv drepturile ce decurg din aceasta: program de 4 ore/zi pe intreaga perioada a preavizului.
Ai dreptul sa contesti decizia de concediere in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta (dupa spusele tale din ziua de 26.09. – prima zi nu se ia in calculul termenului), solicitand plata orelor suplimentare efectuate in toata aceasta perioada plus o suma reprezentand despagubiri pentru incalcarea procedurii de instiintare a concedierii. In cazul in care conflictul nu se solutioneaza pe cale amiabila, te adresezi instantei competente – respectiv tribunal, sectia litigii de munca. Desfacerea contractului de munca fara respectarea procedurii preavizului reprezinta abuz din partea angajatorului!
AM O INTREBARE VA ROG ?DACA SUNT IN PREAVIZ FIRMA UNDE LUCREZ AU DREPTUL SA-MI DEA CONCEDIU FARA PLATA
@ neacsu florentina
este abuz! preavizul inseamna plata zilelor lucrate, concediul fara plata inseamna … zero lei!
Buna ziua
Imi spuneti va rog,in perioada previzului de 20 de zile, se retin CAS, CASS SOMAJ si impozit??
multumesc
Luminita
@ luminita
da, in perioada preavizului se respecta toate clauzele contractului individual de munca.
daca am comunicare de preaviz pot face concediul de odihna neefectuat pt 2009 in aceasta perioada?
@ adi
da.
Buna ziua. Va rog raspundeti-mi si mie. Sunt angajat la un hypermarket unde de 2 luni nu am mai luat bani si din data de 29 septembrie am intrat in preaviz de 20 zile.Azi mau chemat la servici sa semnez decizia de incetare a contractului. Am semnat decizia si as vrea sa va intreb daca se pune problema sa nu ne mai dea salariu pe lunile restante. Va multumesc anticipat.
@ madalin
trebuie sa primesti absolut toti banii, inclusiv cei pentru concediul de odihna neefectuat! depune o cerere catre firma in care soliciti platile restante si inregistreaz-o prin registratura. sa ai o copie dupa aceasta cerere si la tine in momentul in care o depui la firma pentru a ti se pune stampila si nr.de inregistrare pe ea! nu se stie ce se poate intampla. poate ajungi in proces! ai nevoie de dovezi!
data la care semnezi decizia de concediere trebuie sa fie inainte de data concedierii si nu in perioada in care ei considera ca ai fost deja in preaviz! este abuz. poti contesta decizia in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta!
Buna ziua.
In urma raspunsului pe care mi l-ati dat mai sus (pe 26 septembrie) am contestat decizia de concediere si am obtinut anularea acesteia. Va multumesc pentru ajutor.
Acum am alta problema:
Pe 09.10.2009 am primit alta decizie prin care eram anuntat din nou ca sunt concediat (tot in baza art. 65) cu perioada de preaviz 09.10.2009 – 05.11.2009 si ca urma sa primesc un salariu compensator. M-am impacat cu ideea si am inceput sa caut de munca in alta parte. In tot acest timp am lucrat full-time (cate 8 ore) cu intentia ca, incepand cu 23.10.2009, cele 4 ore pe care le aveam libere de drept sa se cumuleze si sa imi incetez activitatea in firma.
Sansa a facut ca in aceasta perioada sa-mi gasesc un alt loc de munca la care am convenit verbal cu angajatorul sa-mi incep activitatea de luni (26.10.2009). Astazi insa am fost sunat de la Resurse Umane si mi s-a comunicat ca preavizul meu a fost anulat, in concluzie sunt din nou angajat cu drepturi depline (este o figura de stil; stiu ca am aceleasi drepturi si in perioada de preaviz). Intrebarea este: pot sa ma opun acestei decizii de anulare a preavizului sau singura mea sansa sa-mi incep activitatea la noul angajator (la termenul stabilit) este incetarea contractului de comun acord cu actualul angajator(caz in care as renunta la banii cuveniti pentru perioada 23.10.2009 – 05.11.2009 si la salariul compensator)?
Multumesc,
Mihai
@ mihai
aici nu ne jucam de-a alba-neagra. tu ai semnat o decizie care a produs niste efecte si este absolut firesc ca in perioada respectiva orice angajat sa-si caute un alt loc de munca!!! norocul face ca tu l-ai si gasit. revocarea deciziei de incetare a relatiilor de munca este – in speta – o alta forma de abuz comisa de angajator si o poti contesta. motivatia va fi mentinerea deciziei de incetare a relatiilor de munca deoarece firma a dat dovada de neseriozitate si ti-a pus in pericol siguranta locului de munca de 2 ori, drept pentru care te-ai reorientat spre alte variante, gasind de altfel un nou job in care vei incepe munca din 23.10.!
Având în vedere că decizia de concediere este un act individual, iar nu jurisdicţional, angajatorul poate să dispună revocarea acesteia, în cazul în care constată, direct sau la sesizarea salariatului, ca s-a dispus concedierea cu incalcarea procedurii stabilite de lege (art.76 Codul muncii) ori in cazul tau, la a 2-a decizie s-a respectat procedura impusa de lege.
parerea mea este ca trebuie sa incetezi orice raport de munca cu aceasta firma asa cum era prevazut in decizie. ai dreptul la plata salariului pentru perioada lucrata, a zilelor de concediu de odihna neefectuat precum si la salariul compensator asa cum era prevazut in decizia de concediere!
acum o luna sala noastra de jocuri a fost inchisa si toti am fost linistiti de catre cei de la sediu ce ne v-or gasi un loc pt fiecare pe o alta sala…dar majoritatea au fost chemati la sediu pt demisie eu insa avand dreptul la somaj am decis sa beneficiez de el.mai am 4 zile si imi expira cele 20 iar acum ma sunat un manager de pe o anumita sala si ma rugat sa merg pe sala pe care acesta o conduce dar disperarea mea este ca nu stiu daca se mai poate face ceva…ma pot primi inapoi daca nu au expirat cele 20 de zile?am dreptul de a ma reintoarce?
si inca o intrebare daca acestea nu sunt de acord ca eu sa anulez acel preaviz pentru a ma muta pe alta sala…deoarece managerul a sunat la sediul firmei si acelea de la resurse au recomandat un coleg care mai are 3 zile din preavizul pt demisie insa managerul a cerut in mod expre sa ma duc eu ,acestea raspunzandu-i ca nu se mai poate eu fiind in preaviz pt somaj …ce le pot spune eu luni 26.10.2009 cand o sa ajung la sediu avand in vedere ca preavizul expira pe data de 30.10…eu vreau sa ma reintorc in aceasta firma!
@ bubu
preavizul se poate revoca de catre angajator pentru motive intemeiate. astfel ca, tu mai intai trebuie sa primesti decizia de revocare a acestuia si apoi sa te prezinti la munca. revocarea poate avea loc oricand pana pe data de 30.10. cand iti expira preavizul!
motivele intemeiate fiind acelea mentionate mai sus…au posturi libere pe foarte multe sali .
Buna ziua,
Am si eu o nelamurire si va rog a ma ajuta cu un raspuns.Lucrez la o firma nationala care are mai multe puncte de lucru.Eu activez intrunul dintre aceste puncte de lucru in prezent.Cu ceva timp in urma ,angajatii au fost anuntati ca cu data de 15 oct 2009 se va inchide punctul de lucru unde activam noi si se va deschide un alt punct de lucru intrun alt judet.Din cauza formalitatiilor si a avizelor pe care trebuie sa le primeasca firma pt a pute da drumul la noul punct de lucru s-a mai intarziat inchiderea punctului de lucru.Initial am primit o hartie prin care ni se aducea la cunostiinta inchiderea punctului de lucru unde lucrez si posibilitatea de a mi contiunua activitatea in celalat punct de lucru din alt judet sau varianta de a intra in somaj+un salariu compensatoriu.Am semnat pt varianta de a intra in somaj.Incepand cu data de 1 noiembrie 2009 se va inchide depozitul unde lucrez si se va deschide in celalalt oras.Ne-au anuntat ca cu aceasta data 1 noi 2009 vom fii in preaviz timp de 10 zile cate 8 ore/zi,dar ni s-a spus ca preavizul il vom efectua in noul punct de lucru.Intrebarea este :sunt obligata de lege sa imi efectuez pravizul in celalat oras daca eu am semnat refuzul pt continuarea activitatii acolo?Pot intra in somaj daca nu sunt deacord cu desfasurarea preavizului acolo?Imi pot desface contractul de munca?Ce pot face?Nu imi pot permite deplsari in alt judet deparece implica costuri suplimentare si distanta este undeva la 100 -150 km distanta.
Multumesc!
Buna ziua,
Poate ma puteti ajuta cu un sfat.
Pana pe data de 01.10.2009 am lucrat la firma sotului meu, la care este actionar si administrator si fratele acestuia, in functia de director comercial. Ei au inceput sa aiba niste neintelegeri legate de bani, deoarece fratele sotului a inceput sa scoata sume de bani din firma, iar daca il intrebam de sumele respective spunea tot felul de minciuni care de cele mai multe ori se bateau cap in cap. Oricum dupa multe certuri fratele sotului i-a aruncat pe masa niste hartii prin care sotul de buna voie renunta la actiunile pe care le detine, acesta bineinteles ca a refuzat. Intre timp am primit o “notificare – preaviz” prin care ni se aduce la cunostiinta ca incepand cu data de 21.10.2009 sau desfintat posturile, iar perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare ( totusi in notificare este scris incepand cu data 01.10.2009, iar contractul de munca urmand sa inceteze cu data de 21.10.2009 ) intre timp noi avem interdictie de intrare in firma. Tin sa precizez ca firma merge foarte bine si ca lucrari si ca incasari si cu toate astea se restructureaza posturile ( al sotului si al meu ). Nu stiu sigur daca nu cumva trebuia intrunit AGA avand in vedere ca firma merge bine, iar sotul meu detine 40 % din actiunile firmei. Ce putem face ???
Multumesc mult pentru ajutor
Dana
@ dana
administratorul nu poate lua decizia concedierii angajatilor (indiferent cine ar fi fost aia). acesta este un atribut al actionarilor firmei (AGA). aveti si “interdictie de a intra in firma”? aici miroase clar a caz penal de aceea va recomand sa va adresati urgent unui avocat!
@ adina
aici e vorba de detasare, care consta in schimbarea temporara a locului de munca numai cu consimtamantul scris al salariatului si, in mod exceptional si a felului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia (art.45-47 Codul muncii). in speta, s-a incalcat procedura detasarii, motiv pentru care poti contesta decizia!
citeste si aici
Buna ziua,
As avea si eu nevoie de niste lamuriri de la dumneavoastra.
Am comvenit cu angajatorul, fiind probleme cu firma, sa “ma dea in somaj”. Am venit din concediul de crestere al copilului in data de 21.09.2009. Au mai fost de rezolvat niste probleme cu stagiul de cotizare la somaj si pensie si inca nu mi-au fost intocmite actele de concediere si preavizul. Am facut un calcul, cu zilele de cocnediu de odihna care mi-ar trebui date si apoi un preaviz de 20 de zile lucratoare as ajunge undeva in data de 20 decembrie 2009. De comun acord am convenit sa mai adaugam ceva zile la preaviz, sa terminam luna. Se poate acorda un preaviz de 30 de zile lucratoare, avand in vedere ca sunt Sef departament.
Revin cu o alta intrebare:
Adeverinta pentru somaj de la angajator, cu venitul pe ultimele 12 luni lucrate, cuprinde perioada de dupa concediul de crestere al copilului, concediul de odihna pana in suspendarea CIM dar si perioade de dinaitne de nastere. Mentionez ca inainte de nastere am avut cateva luni concedii medicale astfel : 7 zile internare spital, 7 zile repaus, 7 zile lucrate. In aceste conditii, baza de calcul pentru care s-a platit somajul a fost mai mica, conform cu zilele lucrate lunar.La somaj ,venitul lunii respective va fi luat in calcul ca fiind o luna intreaga sau ca fractiune de luna? Adica pe adeverinta vor fi trecute mai multe luni , ca din mai multe fractiuni de luna sa fie facuta o luna intreaga?
Multumesc anticipat pentru raspuns si pentru munca depusa voluntar
@ adriana
1. da, ai dreptul la un preaviz de 30 de zile.
2. da, pe adeverinta vor fi trecute mai multe luni ca fractiuni – asta e o noua modificare aparuta de curand si pe care am publicat-o mai sus.
Multumesc mult pentru raspunsul anterior!
Mai am ceva nelamuriri. Eu sunt presata de faptul ca trebuie sa parasesc localitatea in care este firma cat mai devreme si nu vreau sa fac vreo greseala atunci cand se intocmesc actele pentru concediere. Ma gandeam ca din 12 noiembrie 2009 sa mi se dea preaviz de 35 de zile lucratoare si desfacerea contractului sa se faca cu data de 31 decembrie 2009.
1. Pot duce la ITM in aceeasi zi si decizia de concediere si preavizul si, eventual in doua-trei zile sa-mi elibereze cartea de munca?(adica in 11 noiembrie?) M-am inteles cu ei ca preavizul sa “il fac de acasa”, adica am muncit 15 ani pentru ei si au zis ca macar cu atat ma pot ajuta. Voiam sa nu mai fac drumuri in iarna….Sau e musai sa vin dupa Anul Nou sa duc decizia de ocncediere?
@ Adriana
de ce trebuie tu sa duci actele la ITM? aceasta este atributia firmei! decizia contine si perioada de preaviz, nu sunt 2 inscrisuri diferite! carnetul de munca stiu ca se elibereaza in minim 7 zile de la data depunerii actelor! carnetul de munca ti se inmaneaza tot de firma nu trebuie sa mergi tu personal sa-l ridici!
cum vine asta “M-am inteles cu ei ca preavizul sa “il fac de acasa”? ai vreun inscris semnat de parti in care se precizeaza acest lucru? cum puteti merge pe vorbe in asemenea situatii?
Persoana care se ocupa de aceste treburi de HR este internata in spital pentru o perioada indelungata, mi s-a spus ca daca vreau sa perfectez actele mai repede trebuie sa ma ocup personal de aceste lucruri.Nu am dubii in ceea ce priveste amabilitatea lor. Oricum salariile compensatorii negociate, avand in vedere ca sunt pe CCMUN valoreaza cu mult peste somajul pe care l-as lua. PLus ca am lasat unele acte in stand-by, pentru a fi sigura ca nu le descurca nimeni altcineva in afara mea.:)) In 15 ani am invatat macar ce inseamna ” sa ai la mana pe cineva” fara a include aici santajul. Glumesc, nu-s o mafioata sau recuperatoare:))…dar nu ma indoiesc de spusele lor.Am o intelegere scrisa cu ei ca in perioada preavizului sa ma ocup de rezolvarea a doua probleme pe care le pot face de la domiciliu. Problema e ca nu ma descurc cu actele astea. Deci oricum nu ar avea cine lua cartea de la ITM…..pana la urma pot face un preaviz mai mare….din ce am citit mai sus e vorba in lege de un minim dar nu si de un maxim impus. Multumesc mult pentru raspunsuri si probabil ca voi reveni…fie doar si pentru a va spune ca mi-am rezolvat problemele!
Angajatorul este obligat sa faca dovada comunicarii deciziei de concediere. In cazul in care salariatul refuza ridicarea plicului de la posta sau nu este gasit la adresa sunt obligata s-o comunic prin executorul judecatoresc?Sunt obligata sa fac dovada ca a primit-o? multumesc mult!
Va sfatuiesc s-o trimiteti prin posta ca “scrisoare deschisa cu valoare declarata” si nu prin confirmare de primire. In varianta recomandata, destinatarul cunoaste continutul plicului. Daca nu-l ridica de la posta, poate reprezenta un inceput de dovada a refuzului de primirea deciziei. A doua varianta ar fi prin executor judecatoresc, dar e mai scump.
Buna ziua,
Este adevarat ca pentru angajatii plecati cu art.65, nu se retin zilele de concediu efectuat in plus? Si daca da, va rog tare mult sa ma indrumati unde pot gasi in legislatie acest aspect.
Multumesc!
Buna ziua…va rog sa ma lamuriti si pe mine cu privire urmatoarele:
Sunt angajat din 2006 cu CIM si am lucrat mai multe perioade in strainatate; in martie 2009 cand m-am intors in tara firma m-a informat ca nu are ce sa-mi mai dea de lucru nici in tara si nici in strainatate, dar ca in momentul in care o sa fie nevoie de mine ma va chema la munca. Asa ca am tot asteptat, am vrut sa-mi iau si concediu de odihna dar nu au vrut sa mi-l acorde, m-am adresat si ITM-ului si firmei in scris pt a-mi comunica statul meu in cadrul firmei.Precizez ca nu am primit nici un ban de la frma de cand m-am intors in tara, deci de mai bine de 6 luni am ramas fara venituri.Am incercat sa discut cu conducerea firmei si aceasta nu vrea sa-mi desfaca contractul de munca pt a putea sa beneficiez macar de somaj, motivand ca nu are unde sa ma trimita sa efectuez preavizul, desi firma are activitate.
Vreau sa ma adresez instantei dar nu stiu ce sanse sunt sa se rezolve situatia mea.
Pot sa solicit plata salariilor chiar daca n-am muncit efectic din vina angajatorului, deoarece acesta nu m-a cocediat daca nu mai avea nevoie de serviciile mele?
Perioada in care n-am muncit o sa fie trecuta in cartea de munca si va fi considerata vechime?
m-am gandit ca poate firma nu a platit catre stat retinerile obligatorii si astfel nu voi putea sa beneficiez nici de somaj, dar am avut o problema medicala si am primit de la firma o adeverinta prin care instiinteaza spitalul ca a platit CAS-ul, se poate sa nu fi platit celelalte contributii?
@ demian gabriela
situatia ta este incerta cu privire la calitatea de angajat, de aceea iti recomand sa deschizi un proces pentru a-ti reglementa situatia: ori angajat, ori somer.
sunt elena si as dori sa va pun o antrebare arzatoare pt mine si colegii mei de servici:am auzit din surse foarte sigure ca salariile noastre vor fi platite numai 70% pe lunile:octombrie,noiembrie si decembrie cu toate ca noi nu am fost anuntati oficial.Ni se cere sa facem cerere dar noi in octombrie am lucrat toata luna.Suntem ospatari in statiunen iar sttiune este plina.Este legal sa ne plateasca 70 % din salar??Cu toate ca sau facut destule concedieri iar noi suntem doar 3 ospatari pe tura!!Este legal asa ceva…?? Va multumes anticipat…va rog imi raspundeti
@ elena
diminuarea salariului se poate face NUMAI printr-un act aditional la contractul individual de munca si INTOTDEAUNA cu acordul salariatului.
propunerea de diminuare a salariului facuta de catre angajator trebuie sa aiba o motivatie serioasa si reala. salariatii, daca nu sunt de acord, au dreptul sa-si depuna demisiile deoarece exista riscul ca salariul sa nu revina la nivelul anterior o perioada mai lunga de timp sau le afecteaza alte probleme (imprumuturile bancare devin greu de achitat , cheltuieli lunare imposibil de suportat etc). alti salariati accepta situatia in speranta ca angajatorul intr-o viitoare zi le va fi recunoscator, dar nu uitati ca criza va dura mult si bine…
puteti accepta propunerea si intre timp poate va gasiti un alt loc de munca.
Am lucrat la o firma un an,sase luni m-a trecut in concediu fara plata,fara acordul meu, angajatorul a facut cereri de concediu fara plata in numele meu.Am facut o sesizare la I.T.M si nu a luat nici o masura cu angajatorul,mai mult i-a permis angajatorului sa rectifice statele de plata.Cui trebuie sa ma adresez?
Va multumim pentru raspuns dar totusi cum ar trebuii sa sune cererile????Pt ca noi va trebuii sa facem cereri pentru diminuarea salariului…”Va rog frumos sa imi dati numai 70% din salar??”Este legal ceea ce sa intampla??Banii pe OCTOMBRIE se dau in NOIEMBRIE cu toate ca la noi nu exista zii de salariu…Am lucrat toata luna OCTOMBRIE in statiune fiind in jur de 300 de oameni si numai 3 fete pe tura:( Ce putem face daca salariul pe octombrie va fii de 70 %(NU AM FOST ANUNTATE) VA MULTUMIM MULT!!!
@ elena
NU trebuie sa faceti voi nici o cerere, ci trebuie sa incheiati cu angajatorul un act aditional la contractul individual de munca care produce efecte de la data semnarii acestuia de ambele parti. Numai daca actul se antedateaza (ceea ce este ilegal) produce efecte din acel moment. Ce-ar fi sa negociati diminuarea salariului incepand cu luna noiembrie?
@ octavian
Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
In Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 din 29/12/2006 (care, in temeiul art. 247 din Codul muncii, intra de drept in orice contract individual de munca din sectorul privat – cu caracter minimal), se stipuleaza la art. 61 alin. (2) si (3) ca salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior si ca pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
Ceea ce se intampla in firma este ilegal. Iti recomand proces, ai sanse de castig dat fiind prevederile legale aratate in cele doua acte normative de mai sus!
buna ziua am primit decizia de desfintare a locului de munca ,sunt in perioada de preaviz de 20 zile .in aceasta decizie era precizat ca beneficiez de un salariu compensatoriu.salariul meu lunar era 10milioane+tichete cadou+tichete de masa .ce salariu voi primi cel negociat sau cel trecut pe cartea de munca multumesc
@ papi
salariul compensatoriu despre care vorbesti este = cu salariul lunar din contractul individual de munca
Buna ziua,
Cred ca este a patra oara cand fac apel la Domniile Voastre pt. a ma lamuri in urmatoarele probleme:
1. La concedierea colectiva, in urma incetarii CIM, angajatorul cf. art.78, alin. 1 din CCM National prevede “La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.”
2. Aceasta fraza da de inteles ca odata cu depunerea Fisei de lichidare (cand obligatiile contractuale intre parti se sting), angajatorul isi achita la zi datoriile fata de concediat (drepturile salariale pana la data concedierii) impreuna cu ajutorul compensatoriu integral prevazut in dispozitivul art.78 (care in fct. de CCM pe Intreprindere, poate fi de unu sau mai multe salarii), sau o face cand vrea el, motivand prin incapacitate din cauza de “criza mondiala”?!
3. Cand se hotaraste concediere colectiva, agentul economic o poate face si fara a avea constituit fondul reprezentat de ajutorul banesc cf. art. 78 ?
4. Ajutorul banesc oferit cf. art. 78, se impoziteaza ?
Stefan
@ stefan ion
este pentru a 2-a oara cand postati aici SI NU A 4-A OARA CUM INSINUATI MINICINOS si, cu toate ca v-am aratat de ce NU vi se raspunde la intrebare, continuati pe acelasi ton. aici nu este NIMENI OBLIGAT SA VA RASPUNDA INTREBARILOR! DACA RASPUND, O FAC GRATUIT SI NUMAI CELOR CARE STIU SA RESPECTE OMUL DIN SPATELE ACESTUI BLOG, deoarece muncesc mult si mai ales Benevol!
am si eu o problema.sotul meu a lucrat din iunie 2008 pina in 10oct 2009 la o firma din arad cu detasare in germania.in luna sept s-a hotarit sa plece la alta firma.si-a depus preavizul prin data de 16 sept si a venit acasa in 10 oct.el nu a mai primit salar nici pe luna sept,nici pe 10zile din oct.am sunat la firma in arad si mi se spune ca pe oct nu o sa primeasca bani ca i-a bagat conc fara plata,iar pe sept o sa vada ei cand il platesc.ca el sunt 20 pers in aceeasi situatie,pt ca au facut acelasi lucru mai multi colegi.cartea de munca a ridicat-o dupa o luna de la preaviz,prin 25 oct,dar bani nimik.
va rog sa ma indrumati ce sa fac,unde sa ma adresez?sa recuperam munca depusa de el in o luna si 10 zile.ce trebuie sa fac?
@ iacobescu letitia
va recomand sa deschideti proces, toti cei 20 de angajati in acelasi dosar. alta solutie nu vad. in concediu fara plata nu se poate intra decat la solicitarea angajatului si numai cu acordul ambelor parti!
va multumesc.dar proces in germania?sau in romania?pt ca ei au contract in romania cu minimul pe ec si cu detasare in germania cu salar de 1000si ceva euro.ei ar vrea sa angajeze un avocat acolo sa-i reprezinte.dar e bine oare?mentionez ca salarul minim l-au primit si pe sept.inafara de oct.mii de multumiri
@ iacobescu letitia
Art. 47. [protecţia salariatului detaşat] din Codul Muncii
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.
deci, se poate intoarce impotriva oricarui angajator (roman sau german) fiind vorba de detasare. salariatii pagubiti pot alege.
daca noi cei din romania le depunem sesizarea si dupa cateva zile s-ar putea sa le dea banii este vreo problema in decurgerea faptelor?eu am sunat laITMsi mi-au spus sa fac o sesizare la ei.
@ iacobescu letitia
daca vi se vor da banii inapoi, se stinge conflictul.
curios ca in cartea lor de munca apar cele 10 zile din oct concediu fara plata.oare cum a fost posibil?daca spuneti ca doar cu acordul ambelor parti?multumesc anticipat.
@ iacobescu letitia
Art. 148. [concediul fără plată] – Codul Muncii
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
si art.61 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National 2007-2010
3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata
Angajatorul nu poate obliga angajatul sa faca o cerere de concediu fara plata. Concediul fara plata se acorda pe o perioada determinata EXCLUSIV la cererea angajatului, pentru rezolvarea unei probleme personale.
Buna ziua!
Am intrat in somaj in septembrie 2008 si aveam dreptul 9 luni, insa datorita hotararii guvernului s-a prelungit cu inca 3 luni, adica pana in septembrie 2009. In luna iulie 2009 m-am angajat pe perioada determinata si ca urmare am suspendat somajul inainte cu 2 luni sa se termine. in luna ianuarie 2010 imi expira perioada determinata si mi se termina automat contractul. Intrebarea mea este mai beneficiez din ianuarie 2010 de cele 2 luni pe care le mai aveam pana sa fac 1 an de somaj? Multumesc frumos de raspuns
@ adriana
Art. 45. din Legea 76/2002 modif. – (1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b)-i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
sa va spun ca astazi i s-au bagat in cont doar 400euro,spunind cei de la firma ca asta este salariul pt ca l-au penalizat oprindu-i sporurile de care a beneficiat pina acum,avind in vedere ca alti colegi care nu au plecat de la aceasta firma au luat cate 1800euro.deci lui i s-aoprit cel putin 1000euro.nu stiu daca pot face ceva.astia sunt patronii din romania.
La sfarsitul preavizului nu mi s-au acordat drepturile banesti pentru perioada lucrata,respectiv 2 luni, apoi dupa o luna am primit un avans si cateva tichete de masa,restul salariului neintrandu-mi in cont la banca ,desi m-am informat si in aceasta perioada alti colegi de ai mei au primit salarii.Ce pot sa fac?
Probabil sunt off topic dar am si eu o problema foarta grava si nu stiu ce sa fac .Eu impreuna cu alti sapte colegi nu am primit de la patron salariul pe doua luni respactiv septembrie – octombrie ,in aceste luni am lucrat cate 12 uneori 14 ore pe zi chiar si duminica ( in constructii) eu fiind singurul din acest grup cu CM restul cu nici un act (la negru ) patronul refuzand sa faca angajarea lor . Dupa cateva discutii cu el a spus sa stam acasa motiv fiind lipsa materialelor , dar alti colegi ne-au spus ca vrea sa renunte la noi, vazand ca refuza plata salariilor am oprit masina data pentru deplasarea noastra la serviciu aceasta fiind data inapoi cand primeam banii . Patronul a refuzat si a mers la politie unde s-a prezentat cu statele de plata senate in fals , pe state figurand si colegii mei care nu au absolut nici un fel de contract iar plangerea lui s-a incadrat la abuz de incredere .Am fost la ITM unde probabil a inceput o ancheta ,nu stiu nimic in acest sens , apoi am vrut sa depunem plangere pentru statele semnate in numele nostru dar un avocat a cerut 120 ron pentru fiecare doar sa-i trimita o notificare poate-poate ne da banii si nu ajungem in instanta , noi nu avem bani pentru a platii onorariu acestuia iar patronul nu da nici un semn in legatura cu banii pentru care noi am muncit din greu .Va rog sa ma ajutati cu un sfat ca sunt disperat , mai nou a zis ca declara masina furata .
Multumesc anticipat.
@ Adi
in primul rand trebuie sa inapoiezi masina, chiar daca tu si ceilalti colegi credeti ca faceti bine asa. ceea ce ai (ati) facut se incadreaza intr-adevar in faptele susmentionate.
in al doilea rand, faceti plangere la politie pentru inselaciune, fals si uz de fals, invocand semnarea statelor de plata in fals si lipsa contractelor individuale de munca a colegilor tai care au lucrat la “negru” solicitand totodata si expertiza grafoscopica prin care se poate face dovada ca semnaturile din statele de plata nu va apartin!
in al treilea rand, deschideti proces la tribunal – sectia conflicte de munca – impotriva angajatorului, in care aratati exact faptele savarsite de acesta, solicitand totodata plata salariilor restante, recunoasterea vechimii in munca a colegilor care au lucrat la “negru”, incetarea raporturilor de munca prin demisie conform art.79 alin.8 Codul Muncii care prevede ca “Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.” De asemeni solicitati despagubiri.
@ magda
inainteaza o cerere catre societatea respectiva (scrisoare cu valoare – prin posta sau inregistrata direct la registratura firmei) prin care soliciti diferenta de plata a salariului, anexand dovada platilor efectuate din care rezulta neachitarea integrala a acestuia.
penalizarile trebuie sa aiba un temei legal. citeste contractul individual de munca al sotului si vezi ce scrie in clauze.
Am fost concediata potrivit art.65(1), cu preaviz de 20 zile 04.09.2009-02.10.2009, insa din drepturile salariale mi-a fost scazuta valoarea concediului de odihna efectuat pana in data de 28.08.2009, mentionez ca am efectuat tot concediul pentru anul 2009, insa ma intereseaza daca prin concediere si trimitere in somaj ce nu au legatura cu prestatia angajatului, este legal sa imi fie opriti banii pentru concediul efectuat in plus. Multumesc!
@ trascan cristina
s-a procedat corect!
nu scrie nimic despre sporuri in contract,cum ca in preaviz nu ar beneficia de ele.spune ca are 35 euro pe zi plus alte sporuri.in total lua cam 1200-1500euro pe luna.cei de la firma spun ca le-a oprit s[porurile de necaz ca au plecat.ca patronul s-a suparat ca au plecat si din cauza asta.dar as vrea totusi sa fac o sesizare undeva ca le-a oprit f multi bani.nu-i corect.multumiri pt tot.
Patroana vinde farmacia.Noul patron nu păstrează salariile avute. Ce fac în aceasta situație?
@ Iancu Livia
farmacia nu se vinde cu tot cu angajati. personal cred ca ar trebui sa se faca noi contracte individuale de munca sau cel putin acte aditionale la cele vechi.
@ iacobescu letitia
puteti deschide un proces pentru solicitarea diferentei de suma. ma indoiesc totusi ca n-ar fi prevazute clauze sanctionatorii pentru cauze de nerespectare a contractului de catre angajatul detasat.
Multumesc pentru raspuns. Ideea cu opritul masinii a fost a unui coleg ,ea fiind la el si tot el a semnat si declaratia la politie privind abuzul de incredere specificand motivul opririi acesteia .Noi ceilalti am lasat copii dupa buletine la dosar fara alte declaratii , asta ne include la complici sau mai grav? pentru ca sincer la cate am pe suflet asta imi lipseste.
Multumesc inca o data si voi urma sfatul dvs.
Tot respectul.
@ Adi
deci n-ati dat nici un fel de declaratii la politie? atunci de ce ati fost chemati toti? e posibil sa fiti considerati complici dar la fel de bine si martori, mai ales ca masina era la unul dintre voi care a si avut aceasta idee. in plus, inteleg ca el a fost reclamat pentru abuz de incredere. dar voi? ce scria pe citatie?
buna seara.Am lucrat ca director al unei firme romanesti ,patronii fiind belgieni.Eu faceam totul, angajam salariatii,ii plateam,tineam contactul pe e-amil,telefonic sau prin vizite,Ei veneau lunar in Romania.Fiind o firma de software proiectele erau aduse de ei.Nu au vrut sa lucram pt piata Rom.Eu am avut procura ca in numele lor sa reprezint firma,sa vind,sa cumpar,sa inchei contracte.Firma e din 2001 si a mers f bine mult timp ,dar in ultimii doi ani din ce in mai slab.N-au mai fost aduse proiecte si baietii au plecat fie prin demisie,fie cu acordul partilor.Firma si-a schimbat patronii din iunie si de atunci merge si mai rau..Am ramas doar 2 programatori si eu directorul..Cu toate ca am fost mereu asigurati prin e-mail ca se cauta proiecte sa stam linistiti,saptamina trecuta pe 5 nov au venit cu un expert contabil de la Buc si ne-au dat preavize cu art 65 din lipsa de comenzi,si muta firma la Buc. Apoi fara sa mai dea alte explicatii au plecat .Unul din patroni era si administratorul si a dat o procura acestui expert de la Bucuresti,fara sa fiu anuntata ,sa se ocupe de toate actele pt mutare si in plus ca poate sa anuleze procura mea.NU se mentioneza nici o data de cind se poate anula,doar data de autentificare este pe verso 5 nov.Eu am deasemenea preaviz pina pe 7 dec si nestiind de procura lui,mi-am indeplinit in continuare atributiile.Ieri insa respectivul a venit foarte agresiv sa ma duc cu el la banca sa -mi anuleze dreptul de semnatura,sa-i dau cardul si pinul.Eu i-am spus ca ,conform legii atributiile mele inceteza pe 7 dec si apoi mi-a aratat procura.I-am spus sa se duca singur la banca ,ca nu are nevoie de mine in acest caz.L-am sunat totusi pe patonul meu in Belgia si m-a rugat sa ma duc cu el si m-am dus.Cam lunga istoria,dar intrebarea este -este corect acest lucru?Eu sunt pensionara gradul 2 si am contrant pt 4 ore,dar timp de 9 ani am lucrat mai mult de 10-12 ore pe zi.In acest caz pot beneficia de somaj?pt ca nu vreau sa ma pensionez cu gradul 3 chiar daca am ciroza..Si o alta intrebare-am stabilit cu patronul sa cumpar masina de servici si am acordul lui cu pretul de vinzare pe e-mail.Mai pot face factura de vnzare -cumparare sau trebuie s-o intocmeasca personajul ala ,care va fi noul administrator…?Deocamdata ei de-abia au depus documentatia pt mutarea sediului si a administratorului…Va rog din suflet spuneti-mi ce drepturi mai am si daca conf contractului colectiv national putem beneficia(eu si baietii) de min un salariu compensator…scuze pt lungima e-mailului. multumesc din suflet pt un eventual raspuns,Ioana
@ ioana nielsen
masina o puteti cumpara de la noul mandatar numai in cazul in care procura dvs.a fost revocata.
Este de-a dreptul ilegal ceea ce ati facut, in sensul ca un pensionar cu gradul II de invaliditate nu are posibilitatea fizica de a munci, deci nu poate fi angajat cu un contract individual de munca, fie el si pentru timp partial:
Conform art. 54 lit.b) din Legea 19/2000 modif. pensia “de gradul II (invaliditate), caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce si de a se orienta spatial, fara ajutorul altei persoane; iar in conformitate cu prevederile aceluiasi art.lit.c) pensia “de gradul III (invaliditate), caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, invalidul putand sa presteze o activitate profesionala”.
multumesc f mult pt raspuns..am comis o eroare grava in exprimare!…sunt pensionata cu gradul III nu II!Pot trece la gradul II ,in fiecare an revizuire doctora ma roaga sa ma gindesc la sanatatea mea…Oricum aceasta pensie va fi f mica (acum am 500 Ron cu vechime la data de 1998 -cind am fost pensionata de 18 ani)Stiu ca se va mai adauga si 1/2 din vechimea acumulata intre 2001-2009,dar oricum va fi prea mica.Pot intrerupe preavizul cu concediu medical ,cine mi-l va plati si pe ce perioada pot lua frma mutindu-se la Bucurest(firma a functionat la Pitesti) va fi dificil sa-mi primesc acesti bani..apoi sa-mi recuperez cartea de munca..Ce ma sfatuiti sa fac?cu stima ,Ioana
@ ioana nielsen
puteti solicita de la firma o adeverinta de salariu pe ultimii 5 ani pe care o veti prezenta la Casa de Pensii in vederea recalcularii acesteia. concediul medical suspenda preavizul. oricum dvs. veti inceta relatiile de munca cu firma respectiva dar aceasta trebuie sa va achite toate platile conform contractului individual de munca, inclusiv plata concediului medical. platile se fac de regula pe card, caz in care n-ar fi un impediment.
problema platilor compensatorii pentru pensionari (de limita de varsta sau invaliditate) este tratata diferit de juristi: unii sustin ca pensionarii nu au dreptul la platile compensatorii invocand existenta unui venit regulat – pensia, altii sustin contrariul, invocand faptul ca, pensionarii angajati (cu program normal de 8 ore sau partial de 4 ore) platesc asigurarile exact ca si ceilalti angajati, drept pentru care n-ar trebui exclusi de la aceste drepturi. pana la urma, problema nefiind transata clar, nu va pot spune nimic concret in aceasta privinta.
multumesc inca o data,totusi eu am ranas o sentimentala si inca ma intreb de ce toate aceste lucruri nu se pot rezolva fara resentimente????cuvintul amiabil ramine doar un cuvint..asta e alta problema..frumos din partea dvs ca mai ajutati oamenii prin aceste sfaturi.Numai bine,Iona
Buna seara.Am avut un contract pe perioada determinata de 2 luni acesta a expirat astazi 16 11 2009 .Am intrebat cu ceva timp in urma daca sa-mi fac probleme si mi sa raspuns sa stau linistit.Astazi cu 30 de minute inaintea terminarii programului am fost anuntat ca vio fi dat afara.Mai egzact de miine nu ma mai pot duce la servici.Acest lucru facinduse verbal.Nu arfi trebuit sa fiu anuntat in scris sau la CIM pe perioada determinata nu e nevoie.
Multumesc.
@ liviu
contractul individual pe perioada determinata conf, art.80-86 Codul Muncii, nu poate fi mai mare de 24 luni si inceteaza la data la care se incheie perioada respectiva. nu exista obligativitatea anuntarii evenimentului deoarece ultima zi de angajare este stipulata in contract. nu e necesar nici preavizul. in cazul in care societatea avea nevoie de serviciile tale in viitor, putea prelungi de 2 ori contractul pe perioade determinate sau putea sa incheie un contract pe perioada nedeterminata.
Multumesc frumos pentru ajutor.
Buna seara.Societatea la care lucrez face restructurari din cauza reducerilor de vanzar, am primit preaviz de 20 de zile incepand cu data de 10.11.2009, ultima zi de lucru fiind 8.12.2009, in preaviz se mentioneaza faptu k am dreptul sa absentez 15 zile calendaristice.Eu am un program de 24 lucrez 72 ore stau.vineri pe 13am fost la lucru 24 de ore,si luni pe 14 adica ieri ma sunat sefu si mi.a spus k ma pune absent nemotivat desi nu era tura mea si nici nu am fost anuntat in prealabil sa vin. ce urmari poate avea? Mentionez faptu k am fost anuntat k o sa primesc 6 salarii brute.
@ daniell
e putin ciudata mentiunea din decizie privitoare la cele 15 zile de absentare. nefiind precizate, ai putea lipsi in oricare dintre cele 20, adica sa mergi 5 ture la munca si restul liber. asta pt ca tura ta e de 24 ore!!! adica de 6 ori mai mult peste ceea ce prevede Contractul colectiv de munca la nivel national in situatia unui preaviz (4 ore/zi)!
sunt unii sefi care exact in preaviz fac probleme angajatilor pentru a le gasi vreo vina. scopul este altul: sa nu le plateasca salariile compensatorii, sa le desfaca contractul de munca disciplinar etc. chiar daca NU SOCIETATILE COMERCIALE PLATESC SOMAJUL ci STATUL!!!
probabil ca astfel de sef ai si tu. din punctul meu de vedere, tu ar trebui sa lucrezi 20 zile x4 ore/zi = 80 ore si nu mai mult, indiferent in cat timp iti programezi cele 80 de ore de lucru, dar e nevoie de o conventie scrisa cu seful tau! 5 zile lucrate de tine (probabil intregi, de 24 ore pt ca atat e tura) echivaleaza cu 120 de ore, ceea ce este este ILEGAL deoarece depaseste cu 40 de ore peste timpul normal in asemenea situatie. chiar daca ai convenit sa lucrezi si cele 40 de ore suplimentar, trebuiesti platit pentru ele, altfel te poti adresa instantei. ceea ce insinueaza seful este o sicana si un abuz. nu are dreptate!
Buna seara am si eu o intrebare.Daca sunt in preaviz pot sa ma angajez?Mie in perioada preavizului mi-au spus ca nu e nevoie de mine.
Gata , multumesc si imi cer scuze. Vin cu o comletare a problemei mele , pe care ,cum am spus nu am reusit sa o postez :
Situatia a fost asa : ne-am intalnit toti la unul dintre colegi , initial patronul ne chema la munca in acea zi pentru ca seara sa ne aduca cu masina un var de-al sau apoi sa duca masina la firma iar noi de a doua zi sa nu mai fim chemati deloc la munca .Colegul meu (sofer) a spus daca nu ne da banii oprim masina si trebuie sa-i primim cand o inapoiem , la sunat si ia spus ca masina ramane la noi pana primim banii si sa vina sa stam de vorba , patronul a trimis un var dupa masina dar noi am spus ca vrem banii acesta a plecat si seara pe la orele 17 – 18 au venit doi politisti si am mers impreuna cu acesti la sectie unde era deja patronul ,( nu am fost citati )acolo noi am spus ca nu am primit banii iar el a aratat statele semnate atunci am spus ca nu este semnatura mea iar politistul a spus stai ca tu ai si contractul aici , cand a vazut semnaura mea reala a spus “mda chiar nu seamana” apoi colegii mei au spus ca acelea nu sunt semnaturile lor ,si sincer nu aveau de unde din moment ce noi nu am primit banii. Colegul meu (soferul ) a dat declaratie privind masina ,in declaratia a trecut numele noastre cum ca nu am primit nici un ban , s-au facut copii dupa buletinele noastre ,iar acestea impreuna cu statele de plata aduse de patron, (de fapt erau copii xerox )si declaratia patronului, intocmesc dosarul aflat la politie.
@ Adi
Bravo! Sa speram ca lucrurile vor decurge bine. Ati procedat corect in final. Succes! Sa nu uitati insa sa cereti expertiza grafoscopica (expertiza semnaturilor de pe statele de plata) deoarece aceasta va demonstra falsul in acte!
@ Ana
doar daca noua firma iti va incheia contract de munca incepand din ziua urmatoarea celei in care ti s-a desfacut contractul la firma veche!
Buna seara.As ori in cateva cuvinte sa va expun situatia mea si sa va cer un sfat.Acum cativa ani am fost angajata la o firma,initial la negru apoi cu contract de munca pe perioada nedeterminata. In urma analizelor medicale efectuate prin programul initiat de Ministerul Sanatatii mi s-a descoperit virus de hepatita C contactat acum 18-20 ani, care datorita conjucturilor s-a activat si in urma investigatiilor mi s-a intocmit dosar de tratament.In toata perioada cat au durat investigatiile, patronii au fost pusi la curent cu situatia mea si in ziua cand am primit prima reteta de tratament, dupa cateva ore de la sosirea in sediul firmei, am primit decizie de preaviz cu art. 65/1 din Codul Muncii, de 15 zile lucratoare.Suportand foarte greu tratamentul, am primit concediu medical si am fost trimisa la comisie pentru pensionare pe perioada determinata de un an. Cand am ridicat cartea de munca de la Camera de munca,am constatat ca nu mi s-a operat in ea decizia de preaviz cu toate ca am numarul de inregistrare de la I.T.M., explicandu-mi-se ca asa este mai bine pentru mine. Am aflat in urma cu ceva timp ca era posibil sa trec in somaj si apoi in pensie.Trebuie sa mentionez si faptul ca patronul imi promisese verbal,odata cu lichidarea drepturilor salariale si trei salarii compensatorii. Deci, v-as ruga sa ma sfatuiti, in situatia data, cum ar fi fost mai bine pentru mine, ce as mai putea face si care sunt (sau erau?) drepturile mele legale, daca nu imi mai pot fi mie de folos sfaturile d-voastra, macar sa ajute pe ceilalti aflati intr-o situatie similara cu a mea. Mentionez ca decizia de pensionare este cu data de 01.04.2009. Va multumesc anticipat pentru atentia si sfaturile acordate.
@ carmen
conf. Art. 283. din Codul Muncii referitor la termenele de prescripţie extinctivă (adica dreptul de a deschide actiune intr-un anume termen):
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
spuneti-mi va rog daca in cazul concedierii individuale firma este obligata la acordarea unui salariu compensatoriu si daca da in baza carui articol
va multumesc anticipat
@ Cristina
nu.
Nu mi-ati raspuns care situatie ar fi mai buna din punct de vedere juridic si care m-ar avantaja: din concediu medical sa intru direct in pensionare (asa cum s-a si intamplat dealtfel) sau din concediu medical- in somaj si apoi in pensionare? Din raspunsul d-voastra inteleg ca ar trebui sa-i actionez in judecata, deci, deduc bine? Aveam dreptul sa intru in somaj si apoi in pensie,sa mi se constituie vechime si perioada de somaj si sa iau si salariu compensatoriu? Si faptul ca nu mi-au operat in cartea de munca preavizul- constituie o infractiune si pentru asta ar trebui sa-i dau in judecata? Dar pe cine? Firma unde am lucrat sau ITM-ul? Cei de la ITM nu au operat preavizul,cred ca de comun acord cu patronii firmei si nu din greseala, daca mi s-a comunicat ca asa este mai bine pentru mine, iar in situatia in care actionez pe cei de la ITM, credeti sa am vreo sansa de reusita? Va rog sa ma iertati ca va pun atatea intrebari pentru ca vreau sa ma lamuresc pe deplin, cred ca stiti ca nimeni nu te ajuta cu astfel de sfaturi pentru ca devii “incomod de periculos” daca vrei sa afli ce drepturi ai. Va multumesc inca o data cu toata stima pentru ceea ce faceti.
Mai revin cu o intrebare-daca am fost incadrata cu program de 4 ore,fiind pensionata gradul III,primind preaviz,pot sa beneficiez de somaj dupa expirarea preavizului sau e mai bine sa inrerup preavizul cu concediu medical (la boala mea ciroza putind sa-mi iau si 180 de zile !?i apoi sa solicit trecerea la gradul II?)In cazul concediului medical indemnizatia ar fi mai mare ca la somaj,avind in vedere ca veniturile pe ultimele 6 luni au depasit 2500 ron/luna.Ce ma sfatuiti sa fac?
@ Ioana
cel mai bine este sa intrerupi preavizul cu CM – te ajuta la calculul mai favorabil al pensiei de gr.II
Va multumesc mult pentru raspunsul de ieri,dar am o nelamurire cu privire la acordarea unui salariu compensatoriu in cazul concedierii individuale deoarece avem specificat acest lucru in Contractul colectiv de munca, acest lucru fiind specificat si in CCM unic la nivel national 2007-2010.Va rog sa-mi dati mai multe detalii
Multumesc
@ cristina
ai primit un raspuns absolut obiectiv la o intrebare care nu preciza conditiile in care a avut loc concedierea (lipsa articol Cod Muncii)!!! acum revii cu o noua intrebare, imi reprosezi nestiinta cu privire la acordarea salariilor compensatorii prevazute in CCM si CCMUNN, insa omiti si de aceasta data sa precizezi articolul in baza caruia au incetat relatiile de munca!!! putina intelepciune nu strica!
multumesc …
Daca sunt in previz si m-am imbolnavit, pot sa depun Concediul Medical la firma la care lucrez? Astept si eu un raspuns cat mai curand posibil. Multumesc.
@ melinda
da.
Multumesc
va rog frumos sa ma scuzati!eu nu am vrut sa intelegeti ca va reprosez ceva, eram doar nelamurita si confuza din cauza situatiei de la serviciu si asa este am uitat sa va precizez articolul 65 (1)-concediere individuala
imi cer scuze inca odata, nu am vrut sa va supar!apreciez oricum faptul ca mi-ati raspuns
Multumesc
@ cristina
da, ai dreptul la salarii compensatorii deoarece desfacerea contractului de munca a avut loc din motive independente de persoana ta!
Cum trebuie sa procedez in cazul in care angajatorul dispune sa reduca programul de lucru la 4 ore printrun act aditional doar scriptic ? Care pot fi consecintele nesemarii acestuia tinand cont ca in realitate programul va fi in continuare zi lumina ? Ce drepturi legale am si ce riscuri ?
am fost disponibilizat din motive ca intreprinderea era in insolventa si am intrat in somaj,dar intreprinderea la care am lucrat nu mi-a platit nici salariul pe ultima luna lucrata si nici zilele de concediu de odihna restante,de tikete da masa nici nu mai vorbesc.cui trebuie sa ma adresez?
@ anda
este fals in acte oficiale, abuz etc…etc… actul aditional nu se poate incheia decat cu acordul ambelor parti: angajator si angajat. daca refuzi semnarea actului, e posibil sa-ti desfaca contractul de munca. in situatia asta de criza, abuzurile curg lant. trimite o sesizare catre Inspectoratul teritorial de munca, dar… nu stiu ce sanse ai.
@ mariana
te poti adresa administratorului numit, deoarece ai calitate de creditor si ai prioritate la plata!
Multumesc pt raspuns, in cazul in care voi accepta programul impus ce consecinte voi suporta in ceea ce priveste cartea de munca, asigurarile la sanatate si implicit efectele asupra calculatiei la pensie?
@ anda
toate vor avea efect asupra calcului pensiei.
buna seara,am cateva nelamuriri si va rog sa-mi spuneti cum ar trebui sa procedez.Mi s-a spus ca de la 1 decembrie voi fi in somaj dar nu am primit nici un preaviz,nimic scris… doar comunicarea orala.As vrea sa stiu daca angajatorul poate renunta la acest preaviz.Si,daca mi s-a cerut sa lucrez in ziua de 1 dec.,pot refuza acest lucru bazandu-ma pe aceeasi comunicare orala ?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
@ sori
decizia de desfacere a contractului de munca trebuie sa imbrace obligatoriu forma scrisa ! aceasta se comunica la finele perioadei de preaviz, primul inscris fiind instiintarea de preaviz!
1 decembrie este zi nationala, nu se lucreaza in nici o institutie!
mii de multumiri pentru raspunsul dat.Sa va mai spun ca in urma refuzului mai voalat de a lucra in 1 Decembrie mi s-a spus,citez:”asa o sa fac incat sa nu mai iei nici un somaj” ?
Am foarte multe neclaritati,intrebari fara raspuns,nu stiu cum sa procedez in anumite situatii,nu am cu cine sa ma consult si de aceea apelez la bunavointa Dvs.de a ma ajuta.Ar fi multe de scris si poate v-as cere prea mult sa ma contactati pe adresa de mail….
Oricum,va multumesc inca o data,din suflet.
sunt electrician intr-o societate comerciala cu contract de munca nedeterminat.Am fost in concediu medical si cand m-am intors la servici angajatorul mi-a spus ca nu mai are nevoie de persoana mea pe postul de electrician si in schimb mi-a oferit un post de muncitor necalificat.Eu am cerut sa ma dea in somaj dar el a refuzat.pot refuza postul oferit de necalificat si sa-mi sustin cererea de somaj?
@ ilie
Art. 42. [modificarea unilaterală a locului de muncă] – din Codul Muncii
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
daca refuzi locul de munca, e posibil ca angajatorul sa nu opereze concedierea conf.art.65 Codul Muncii care prevede desfiintarea locului de munca ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii – caz in care ai avea dreptul la somaj, ci te va pune sa-ti faci o cerere de refuz si sa te convinga sa-ti depui demisia conf.art.79 Codul muncii, caz in care nu ai dreptul la somaj!!!
NU angajatorul este cel care iti plateste somajul, ci statul, asa ca nu are de ce sa refuze trimiterea ta in somaj decat daca… n-a platit contributiile catre stat!
Buna ziua,as vrea sa stiu daca firma privata la care inca figurez ca angajat,are dreptul de a-mi refuza cererea de concediu de odihna pe care am inaintat-o acum 2 saptamani.Cu toate rugamintile mele si insistentele de a semna,stampila cineva acea cerere cu motivatia de ce nu mi se acorda acest concediu,am reusit sa obtin doar o semnatura.Eu nu vreau sa mi se plateasca concediul de odihna,vreau doar dreptul meu de a sta acasa.Firma privata nu se raporteaza dupa legile de stat?Mentionez ca in contractul individual de munca se stipuleaza dreptul meu de angajat,acela de a beneficia de zilele de concediu de odihna.
Deci pe scurt,cererea aceea este valabila si pot avea incredere in ei?
Am mai inteles ca mi s-a eliberat un preaviz cu data de 25 noiembrie,preaviz pe care eu nu l-am primit inca,acesta fiind trimis cu recomandata,astazi deja este a 10 zi si inca astept.Preavizul nu se anunta cu 5 zile inainte sau dupa eliberarea lui?Va rog sa imi raspundeti si mie la problema mea ,sa stiu ce am de facut legal.Acest preaviz este eliberat din cauza faptului ca se restructureaza postul,si din cauza conditiilor precare ale firmei,si nu din vina mea.Dat fiind acest lucru,pot beneficia de salarii compensatorii,daca acest lucru nu scrie in contractul meu individual de munca?Mentionez ca eu inca mai sunt angajat si in alt loc,cu carte de munca..Va multumesc,astept niste raspunsuri cat mai curand!
@ green_turttle
Conform Art. 139. [intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă] din Codul Muncii
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. iar conform Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă] din acelasi Cod alin.(3) (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.. De asemenea, concediul de odihna se poate face prin programare colectiva sau la cerere individuala.
Totodata, conform Art. 145. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu] din Codul Muncii prevede ca:
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Decizia de incetare a relatiilor de munca se aduce la cunostinta angajatului in 5 zile de la emitere.
Concediul de odihna nu este printre situatiile in care suspendarea cim intervine de drept.
Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului, nu suspenda CIM si, in consecinta, nu suspenda termenul de preaviz! Deci, puteti beneficia de concediu de odihna, chiar daca ati fi primit instiintarea de preaviz! Daca desfacerea contractului de munca are loc in conformitate cu una din prev.art.65 Codul Muncii aveti dreptul la salarii compensatorii conf.contractului individual de munca, fapt ce ar trebui cuprins inclusiv in decizia de concediere!
buna ziua.am si eu o problema si sper ca voi gasi raspunsul la dvoastra.din data de 3.12.a.c am intrat in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare,din data de 1.01.2010 mi se va incheia contractul de munca din motive financiare(se va inchide p.l unde eu lucrez)problema mea este ca in cadrul magazinului se comit abuzuri fata de angajati,se comporta f urat sefii de mag,si nu cred ca mai pot rezista inca 3 sapt la serviciu?am vb cu sefa de la personal si cica nu pot sa absentez 4 ore de la serviciu asa cum spune legea pt ca in contractul colectiv de munca al firmei nu e mentionat aspectul asta.eu va intreb acum ce se intampla daca imi iau concediu medical?se poate?sau concediu de odihna ca mai am de luat 26 de zile de concediu? pot sa imi incheie CIM fara dreptde somaj?va rog sa imi rapsundeti!!! va multumesc mult
@ ina
in primul rand cele 4 ore de program/zi sunt prevazute in contractul colectiv de munca la nivel national si SE APLICA ORICAREI INSTITUTII SAU SOCIETATI COMERCIALE DIN ROMANIA!!! in cazul in care nu ti se respecta acest program se savarseste un abuz grosolan.
in al doilea rand, concediul medical suspenda perioada de preaviz, prin urmare, nu este o solutie. ai face mai bine sa-ti iei zilele de concediu de odihna, dar e posibil ca sa nu ti le accepte, ceea ce ar insemna un alt abuz!!!
daca in instiintarea de preaviz scrie ca ti se desface carnetul de munca conf.art.65 alin.(1) Codul Muncii, ai dreptul la somaj – aici se incadreaza situatia ta. decizia de concediere trebuie sa ti se inmaneze in max.5 zile de la emitere, la finele perioadei de preaviz!
Buna dimineata.
De la firma la care am lucrat am intrat in somaj.Dupa doua luni m-am angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni la o alta societate.Dupa o luna din motive personale mi-am dat demisia.Cartea de munca a fost incheiata cu art.79 din codul muncii(legea 53/2003).Intrebarea mea este daca am dreptul in continuare de somaj.
Va multumesc.
cu siguranta nu mi se va accepta sa imi iau din zilele de concediu deoarece este perioada sarbatorilor si mag va fi aglomerat.si inca nu am primit decizia de concediere.ci doar o instiintare de preaviz in care mi se spune ca avand in vedere situatia economica(…)incepand cu data de 03.12.09 sunt in perioada de preaviz de 20 de zilein conformitate cu prev art 73/al1 din legea 53 din CM,urmand ca incepand cu data de 01.01.2010 sa incetez activitatea in cadrul societatii conform art.65(fara a se specifica care aliniat).acuma sincer imi este scarba sa ma mai prezint la munca…si ma gandeam poate un concediu medical imi va rez problema,deoarece dak CIM inceteaza pe data de 1.01.2010 si magazinul se inchide tot in acea zi…alt mag la noi in IASI nu este … chiar daca medicalul imi suspoenda preavizul,dupa data de 1 ianuarie oricum nu mai am unde sa ma duc la munca…ce credeti ?este buna ideea mea?se pot razgandi sa ma dea afara chiar daca sunt in preaviz si fara drept de somaj? VA MULTUMESC DIN INIMA
SI INCA O INTEBARE…DECIZIA DE CONCEDIERE CARTEA DE MUNCA SI ADEVERINTA DE CARE AM NEVIOE PT FORTELE DE MUNCA LE VOI PRIMI IN ULTIMA ZI DE MUNCA???CU MENTIUNEA CA FIRMA MAMA NU ESTE DIN ACELASI ORAS EU LUCREZ LA PL DIN IASI IAR FIRMA ESTE LA ORADEA
SI CARTEA MEA DE MUNCA ESTE INREGISTRATA LA ITM ORADEA
buna ziua!in contractul meu de munca scrie ca plata salariului se face pe data de 8 si 24 ale lunii ceea ce in ultimile 9 luni nu s-a mai respectat.ne baga cate 10-15% in curs de o saptamana pana ne da tot salariul.intrebarea mea este pot pleca fara preaviz?!?va multumesc
cu siguranta nu mi se va aproba concediu de odihna pt ca este perioada sarbatorilor si este aglomerat mag.eu ma gandeam ca un concediu medical ar fi solutia deoarece mie CIM inceteaza pe data de 01.01.2010 si daca imi iau medical pana la data de 01.01 inclusiv ,chiar daca voi mai avea dupa aceea zile de preaviz nu voi avea unde sa mai muncesc (mag se inchide tot in data de 01.01 si alt magazin la mine in oras nu mai este).eu practic nu am primit decizia de concediere ci doar o instiintare de preaviz in care scrie intradevar ca CIM va inceta in baza art 65.dar nu se pot razgandi daca eu imi iau concediu medical?
si inca o intrebare as mai avea…firma mama este in alt oras iar cartea de munca si cim sunt inregistrate la itm in orasul respectiv…credeti ca voi primi decizia de concediere carnetul de munca inchis si adeverinta de care am nevoie pt fortele de munca in aceeasi zi in care incetez activitatea adica 01.01.2010? au vreun dret sa imi retina actele indiferent ce motiv ar avea?
VA MULTUMESC DIN INIMA
am revenit cu noi intrebari si multumesc pentru raspunsul de mai sus.
Inainte de a mi se respinge cererea de concediu de odihna(dreptul meu de altfe),am primit un preaviz(am fost anuntata in scris abia dupa 16zile )incepand din data de 02.11.2009.Mentionez ca in data de 02.11 eu figuram in concediu medical,ei neinformandu-se la departamentul care se ocupa cu hartiile.Stiu ca este ilegal ceea ce au facut,si m-au anuntat si un pic tarziu.Numai ca am incercat sa fiu un pic mai desteapta,si nu stiu daca am facut bine.Am rugat-o pe doamna de la resurse umane,sa imi dea si mie decizia,preavizul si inca un act(erau 3) sa le pot xeroxa si sa verific art. cu care mi se desface contractul de munca(fara vina mea).Mi-a facut o copie dupa toate aceste 3 acte,care nu detineau decat articole,legi,postul meu,numele si adresa..bla bla..dar fara numar de inregistrare,stampila,si semnaturile superiorilor.Am tras concluzia ca mi-au bagat acele acte pe gat(ca sa scape de mine repede)sa le semnez.Eu am incercat sa le explic,din cate stiu si eu,ca angajatul trebuie sa semneze ultimul orice act,dupa ce toate formalitatile au fost facut si aprobate de superiori .Ei o tineau ca abia dupa ce voi semna eu,ei se vor duce cu hartiile alea mai departe,si se semneaza sa stau linistita.Una din doamnele de la resurse umane,a facut imprudenta de a-mi lasa aceste hartii,in xerox bineinteles,iar una din hartii este semnata de cineva de la resurse umane,insa mai apare si numele directoarei si numele firmei si numele meu…cine are dreptate?Eu trebuie sa semnez ultima sau prima?Au voie sa imi dea aceste acte spre semnat,din moment ce ele mi se par nule,ca si eu pot sa le scot la imprimanta,daca mi le fac singura pe calculator?Credeti ca este ceva in neregula?Si pot actiona undeva cu aceste hartii care coincid cu concediul medical?…vroiam doar sa arat incompetenta firmei si al personalului,si nu caut motive de scandal sau alte daune…
multumesc pentru timpul acordat!!!
@ green turttle
complet ilegal ce se intampla acolo. decizia se semneaza mai intai de directorul general, apoi de seful de la resurse umane si eventual juristul, dupa care trebuie inregistrata si apoi se inmaneaza angajatului pentru luare la cunostinta. ai procedat f.corect! bravo! de la aceasta data abia, ai la dispozitie 30 de zile pentru a o contesta. decizia se comunica in maxim 5 zile de la data emiterii! (la finalul perioadei de preaviz!!!)
concediul medical suspenda preavizul, astfel ca in situatia in care perioada de preaviz coincide cu perioada CM, preavizul va fi suspendat exact pe acea perioada, dupa care se incepe sau se reia perioada de preaviz. orice incalcare de procedura se poate contesta initial la conducerea societatii iar in caz de neintelegere pe cale amiabila, te poti adresa instantei – tribunal (conflicte de munca).
@ Teodora
Conf.art. 79 alin. 1 din Codul muncii „ prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz”.
Pe cale de consecinta, angajatul demisionar nu beneficiaza de somaj şi nici nu beneficiaza de compensatii banesti, exceptie facand cei care au fost angajati pe o perioada determinata! in speta, poti sa te prezinti la Agentia de somaj unde vei depune o cerere de repunere in plata pentru perioada ramasa neefectuata.
@ ina
angajatorul nu-ti poate refuza dreptul la concediu de odihna, ESTE UN DREPT AL TAU!!! nu ma intereseaza ca va fi magazinul aglomerat – este problema lui – ma intereseaza ca tu sa-ti cunosti drepturile! art.73 alin.(1) despre care vorbesti tu reprezinta temeiul legal al preavizului, iar art.65 cu care ti se desface tie contractul de munca reprezinta concedierea pentru motive obiective ce nu tin de persoana angajatului. concediul medical – asa cum am mai spus-o si cu alte ocazii, doar suspenda preavizul!!! concediul de odihna este cel care poate coincide cu preavizul. in plus, zilele de CO neefectuate pana la incetarea relatiilor de munca trebuiesc platite!!!
decizia de concediere se emite la data incetarii preavizului! carnetul de munca il vei primi functie de cum se lucreaza la ITM, deci s-ar putea sa dureze, avand in vedere ca firma se afla intr-o alta localitate.
@ Andreea
ai dreptul sa-ti depui demisia conf.art.79 alin.(8) care prevede ca “Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.”
buna ziua
am si eu o intrebare:daca prin reducerea activitatii societatii mi s-a desfiintat postul si decizia de concediere nu este cu art.65 alin.1 Codul Muncii (desi angajatorul este cu virarile la zi)si nu am avut abateri disciplinare in cei 4 ani cat am fost angajata societatii, am dreptul sa refuz sa semnez decizia? ce lege sau ce articol as putea invoca sau cui ar trebui sa ma adresez?
Daca la plecarea mea nu s-a facut nici un inventar,angajatorul are dreptul sa ma cheme in 3 ianuarie 2010 la inventarul de sfarsit de an?Sau,daca am fost incadrata ca lucrator comercial,am aceeasi raspundere ca si colega mea angajata ca gestionar?
va multumesc pt raspunsul promt.aveti dreptate cu CO doar ca nu cred ca vor fi corecti ca sa imi dea acest drept.am observat un lucru(cam tarziu ce-i drept deoarece lucrez de aprox 3 ani in cadrul acestei firme)ca am doar obligatii nu si drepturi ca angajat. eu totusi raman nedumerita de ce am primit inainte de preaviz doar o “INSTIINTARE DE PREAVIZ” si nu DECIZIA DE CONCEDIERE.O FI CONSIDERATA UNA SI ACEEASI CHESTIE? SAU CONTINUA SA NU FIE CORECTI NICI MACAR ACUM IN AL 12-LEA CEAS?SI DACA IN ACEASTA INSTIINTARE PE CARE AM PRIMIT-O SI AM SEMNAT-O ESTE PRECIZAT CA MI SE VA INCHEIA CIM CU ART 65,LA FINAL SE POATE SA MI-L INCHEIE CU LITERA I(FARA DREPT DE SOMAJ)…ASA CA PEDEAPSA CA NA …AM INDRAZNIT SA IMI IAU TOCMAI DE SARBATORI CONCEDIU DE ODIHNA LA CARE AM DREPTUL????
@ ina
decizia de concediere este distincta de instiintarea de preaviz si se emite la incetarea termenului de preaviz!!! In cuprinsul deciziei de concediere trebuie sa se stipuleze in mod obligatoriu precizari cu privire la cele scrise in instiintarea de preaviz! orice modificare a articolului prevazut in instiintare poate fi contestata in termen de 30 de zile de la primirea acesteia!
@ zori
aveti dreptul sa contestati decizia, dar avand in vedere faptul ca temeiul legal a fost art.65 alin. (1), sansele de reusita sunt aproape inexistente. nu dvs.hotarati sau apreciati starea economica in care se afla firma.
la plecarea din firma TREBUIA sa faceti un inventar si sa incheiati un proces verbal de predare-primire pentru a se preintampina orice alte neplaceri ulterioare. cu toate astea, vina nu-ti apartine, obligatia revenea angajatorului. in plus, o data incheiate relatiile de munca, dispar orice obligatii ulterioare dintre parti – respectiv tragerea ta la raspundere in cazul in care se sesizeaza vreo lipsa in gestiune! culpa apartine exculsiv angajatorului!
Buna dimineata,
Sunt revocata din functia de director incepand cu data de 22 decembrie 2009 ( decizia este din 2 decembrie).
Deoarece mi-am gasit un alt loc de munca, pot cere transferul la aceasta firma incepand cu data de 10 decembrie?
Multumesc
@ Gina
institutia transferului in Codul Muncii actual se refera doar la transferul dispus de societate si nu la cel in care angajatul si-a gasit un alt loc de munca – ca forma de transfer individual.
Atunci, ce drepturi am in perioada de preaviz de 15 zile, intervalul 02-22 decembrie?
Vreau sa stiu daca-mi pot lua concediu de odihna sau concediu fara plata?
Sunt director coordonator la o institutie publica ( revocata din functie din motive….), angajat cu contract de management, este valabil art. 74 alin(3) din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010?
” In perioada previzului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca,fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. Astept raspuns.
@ Gina
nu cred ca in speta poate fi aplicabil art.74 alin.(3) din CCMNN deoarece contractul de management nu se supune prevederilor Codului Muncii ci altor legi, printre care si cea a societatilor comerciale! totusi, prevederea mentionata face referire la orice angajat, insa, contractul de management beneficiind de un regim special, posibil sa nu opereze in cauza. am cautat informatii in acest sens, dar nu le-am gasit nicaieri, cu toate ca din punctul meu de vedere il pot asimila cu contractul individual de munca pe o perioada determinata! peste tot se vorbeste doar despre revocare, incetare si preaviz, fara a se preciza si drepturile angajatului in perioada preavizului!!!
concediul de odihna nu suspenda preavizul. poti formula o cerere de concediu fara plata, observ ca la fel au procedat si ceilalti revocati. e o solutie.
Buna seara si imi cer scuze pentru deranj.Am obtinut aici multe informatii pretioase si va multumesc pentru tot.Va rog din suflet sa ma credeti pe cuvant,cand va cer din nou ajutorul si nu mai stiu ce sa cred sau sa mai fac.Astazi am ramas stupefiata cand am mers la birourile magazinului unde lucrez,pentru a-mi cere,printr-o cerere scrisa,dreptul meu legal la concediul de odihna pe care il am mai am de efectuat pana la sfarsitul anului(10 zile).Bun.Am cerut numar de inregistrare,macar sa fiu cu inima impacata.Nu mi s-a permis nici macar sa pun hartia pe birou sa fie citita.Doamna de la resurse umane,mi-a spus ca sunt in perioada de preaviz(preaviz eliberat cu data de 25.11.2009),pe care eu nu l-am primit,si nu am fost instiintata de existenta acestuia.Daca nu ma duceam astazi la birou,nu aflam decat dupa ce mi se termina perioada preavizului(23.12.2009).Ce credeti?Pe data de 25.11.2009. inainte de a mi se elibera preavizul am depus o alta cerere de concediu de odihna care mi-a fost respinsa pe motiv ca mi se restructureaza postul(am rugat sa mi se dea in scris motivul pentru care nu mi se aproba,ca sa pot merge mai departe cu dovada.Mi-a fost respinsa atunci.Dupa plecarea mea,TOATA LUMEA din biroul mare,care a luat parte la discutia aceea a semnat un PROCES VERBAL,la care eu IAR nu am avut acces,prin care toti confirmau faptul ca eu am refuzat sa semnez instiintarea preavizului,a deciziei,si a inca unui act(care au fost eliberate de asemenea dupa plecarea mea).Toate aceste acte au fost eliberate cu data de 25.11.2009 dupa plecarea mea din sediu.Va jur ca eu nu am vazut niciodata acele acte(abia astazi)si vreo 20 de persoane-la comanda doamnei de la resurse umane,probabil,au semnat ca ei au auzit cu ochii lor,si au vazut ca eu am respins acele acte.Cum pot demonstra eu ca nu am pus niciodata mana pe acele acte si ca eu am aflat abia astazi de existenta acelor acte???Procesul verbal era destul de interesant,doamna se ferea sa mi-l arate,si nu inteleg de ce,pe prima pagina arata scris la computer,si mai jos apareau niste randuri scrise de mana cu pixul,iar pe verso multe semnaturi,printre care si a mea,REPET, era trecut numele meu in litere de tipar,citet,scris de mana cu pixul.NU AM SEMNAT NICI UN ACT!!!!Doamna de la resurse umane mi-a spus ca acel proces verbal este confirmarea ca eu nu am vrut sa semnez preavizul din data de 25.11.2009( CARE PREAVIZ SI CARE ACTE?) si ca ei se spala pe maini.Dar ei nu trebuiau sa trimita actele prin confirmare de primire?Nu astia sunt pasii de urmat?In eventualitatea,si prin absurdul absurdului,daca eu negam semnarea unui act,ei nu erau obligati sa imi dea pe loc o copie dupa ele???Nu inteleg ce se intampla.Si mi-a mai relatat ca am sa primesc dupa perioada preavizului un ordin judecatoresc,prin confirmare de primire,a actelor sau a contractului de munca desfacut.Nu stiu ce demersuri se fac,si cum pot sa demonstrez ca eu sunt lipsita de orice vina.Mai precizez inca o data: NU VREAU DESPAGUBIRI sau alte lucruri.Mai am inca un loc de munca,si castig cat sa nu imi plang de mila,dar vreau sa se faca dreptate,si sa nu ne mai trateze in bataie de joc si sa ma simt umilita.Ma simt ingrozitor de descurajata.Ceea ce am putut sa fac astazi,dupa ce mi-a respins cererea de concediu(i-am zis,doamna,dvs pe ce baza imi respingeti concediul din moment ce dvs nu mi-ati dat nimic la mana?)….pana la urma ca sa fac totul ca la carte m-am dus la posta si am trimis cerera de concediu de odihna prin confirmare de primire,pentru ca din punctul meu de vedere,eu inca sunt angajata si nu sunt in perioada de preaviz,pentru ca nu m-au anuntat cu nimic.
Ce sa fac?:( Ma crede cineva?Cum pot sa minta chiar in halul asta???Ce pot face in continuare?Acum ca m-au enervat,pot cere pentru bataia asta de joc niste daune ??Va rog sa imi raspundeti si mie..am sa astept!!!!Cu multa stima!!
@ green turtle
preavizul si celelalte acte trebuiau sa ti le inmaneze in original si nu in copie xerox iar tu trebuia sa semnezi de primire pe acele originale! faptul ca functionarii au intocmit ad-hoc un proces verbal in care au consemnat refuzul semnarii e discutabil si e destul de greu de dovedit ca tu nu ai luat la cunostinta. o varianta de proba ar fi copiile xerox pe care ti le-au inmanat prima oara. in cazul in care angajatul refuza semnarea instiintarii de preaviz/deciziei se poate implini procedura pe cale postala (nu ordin judecatoresc!!) nu intleg de ce te-au amenintat cu asa ceva.
din nou te felicit pentru ideea de a-ti trimite cererea de concediu de odihna prin posta! aceasta ar putea fi tot o proba din care rezulta ca ai fost in acel birou iar persoana de la resurse umane ti-a refuzat inregistrarea cererii.
din punctul meu de vedere te afli intr-o situatie continua de abuz, cu incalcarea prevederilor din codul muncii si a obligatiilor ce decurg din contractul individual de munca, motiv pentru care – daca vrei – poti sa-ti dai tu demisia conf.art 79 alin.(8) Codul muncii, caz in care nu esti obligata la preaviz! pentru daune si de altfel pt tot ce se intampla in cauza, te-as sfatui sa te adresezi instantei de judecata. e clar ca lucrurile degenereaza si se lucreaza pe sub masa! de regula, instantele de la conflicte de munca sunt cele mai corecte, asa ca, s-ar putea sa ai castig de cauza. succes.
Snake,am asteptat raspunsul cu sufletul la gura:)
Multumesc mult pentru raspunsuri.Am sa te tin la curent indiferent de rezultat!!!
buna seara! am lucrat in cadrul grupului editorial corint ,un grup format din 4 firme cu evidente separate ca director de vanzari tara pe una din firme ,desi ma ocupam de toate cele 4 firme iar in acte apaream doar pe una .mi-am dat demisia pe 15 oct 2009 fara preaviz deoarece ne trecusera pe cartea de munca mai putini bani decat primeam real,pentru ca munceam pt 4 firme ,dar eram angajati doar pe una (la un moment dat,in august ne-au trecut pe toti angajatii pe una din firme cu salarii minime pt incadrare ,iar contractele individuale de munca nu le-am primit pana la data plecarii mele cu stampila fortelor de munca ,adica noi le-am semnat dar nu le-am mai primit inapoi),pt ca ni se impusese un program de la ora 8,30 pana la 19 inclusiv sambata fara a fi platite orele suplimentare sau compensa
te cu zile libere,pt ca mi se impunea sa particip la expozitii cu vanzare /targuri in calitate de vanzator in zilele de sambata si duminica fara a ma plati sau compensa cu zile libere -am chiar si o fotografie a anuntului facut de patron cu semnatura lui care contine aceste hotarari,ca nu mi s-a permis mai mult de 2 saptamani consecutiv concediu de odihna ,mai multe nereguli de normare a muncii -adica mi se dateau sarcini pe care nu aveam cum sa le acopar in 8 ore lucratoare pe zi si datoria incalcarii majoritatii drepturilor unui angajat .la o luna de la demisia mea fara preaviz mi-au trimis o notificare ca imi desfac contractul de munca pentru absente nemotivate ,ca nu sunt de acord cu demisia fara preaviz ,notificare inregistrata cu o data anterioara ,dar pe plicul de posta se vede clar data trimiterii in care se facea referire la regulamentul intern ,CIM si CCM -regulamentul intern nici macar nu mi-a fost adus la cunostintanici fisa postului etc .apoi mi-au trimis prin posta o convocare la cercetare disciplinara ca la un punct de lucru a iesit lipsa in gestiune,punct de lucru care nu avea nici o legatura cu ceea ce faceam eu mai ales ca nu exista regulament intern,fisa a postului ,organigrama …orice semnat de mine care sa releve ca raspundeam de acest punct de lucru ;mai ales ca in acte eram trecut economist facturare,convocare datata din 10.11 cu termenul de prezentare 16.11,desi in lege se prevad 5 zile lucratoare .eu le-am facut o cerere de eliberare a cartii de munca ,dar nu am primit nici un raspuns ;nici macar decizia cercetarii disciplinare care tb sa mi-o trimita in 3 zile de la adoptarea ei ;iar acum m-au sunat colegii ca se pregatesc sa ma dea in judecata ca am plecat fara preaviz.e corect ceea ce fac ei? au vreun temei legal sa ma dea in judecata ?ce trebuie sa fac pentru a-mi recupera cartea de munca?va multumesc mult si astept opiniile d-vs !
@ dragusin silvia
demisia fara preaviz se poate face conf.art.79 alin.(8) Codul muncii – in speta corect! faptul ca dumnealor nu v-au luat in considerarea demisia, n-are nici o relevanta. acelasi lucru si pt cercetarea disciplinara intervenita ULTERIOR demisiei dvs. mergeti in proces si aparati-va cu inscrisurile care va dovedesc dreptatea. eu cred (inca) in instantele care solutioneaza litigiile de munca! angajatorul face abuz grav si pt asta merita sa solicitati inclusiv despagubiri! mult succes.