Concediul paternal si concediul pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani
CONCEDIUL PARENTAL
Tatal copilului nou-nascut are dreptul la concediu paternal conform Legii 210 din 31 decembrie 1999 .
Concediul paternal se acordã “în scopul de a asigura participarea efectivã a tatãlui la îngrijirea noului nãscut” si constã într-o perioadã de timp de 5 zile lucrãtoare. În cazul în care titularul acestui drept este asigurat în cadrul sistemului asigurãrilor sociale de stat, aceste 5 zile îi vor fi plãtite 100%.
Concediul paternal nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, care se poate acorda si tatalui, in conditiile art.121 si urmatoarele din Legea nr.19/2000.
Concediul paternal se acordã, la cerere, tatãlui, în primele 8 sãptãmâni de la nasterea copilului, dovada fiind certificatul de nastere al copilului, din care rezultã calitatea de tatã natural. Titularul dreptului la concediu paternal este tatãl copilului nou-nãscut, care participã efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacã copilul este nãscut din cãsãtorie sau din afara cãsãtoriei.
Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adreseazã în scris conducerii unitãtii în care tatãl îsi desfãsoarã activitatea, în primele 8 sãptãmâni de la nasterea copilului.
Indemnizatia pentru concediul paternal plãtit, egalã cu salariul aferent zilelor lucrãtoare respective se calculeazã pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile si adaosurile la salariul de bazã.
Tatãl care satisface serviciul militar are dreptul la o permisie de 7 zile calendaristice, de asemenea, în primele 8 sãptãmâni de la nasterea fiului sãu. Permisia se acordã si în cazul în care recrutul o solicitã în vederea recunoasterii paternitãtii, întocmitã în conditiile legii.
Hotararea Guvernului nr.244 din 10 aprilie 2000 privind Normele de aplicare a Legii nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial nr.150 din 11 aprilie 2000, prevede cã permisia solicitatã si acordatã va fi justificatã, la întoarcere, cu certificatul de nastere al copilului, din care sã rezulte calitatea de tatã a militarului (în situatia în care declaratia de recunoastere a paternitãtii s-a fãcut simultan cu înregistrarea nasterii) sau, dupã caz, numai pe baza declaratiei de recunoastere a paternitãtii (dacã aceasta s-a fãcut ulterior înregistrãrii nasterii copilului la serviciul de stare civilã).
În cazul în care tatãl copilui nou nãscut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericulturã (cursul constã în prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic – procesul fiziologic al nasterii, primul ajutor dat mamei în perioada pre si post-natalã, comportamentul fatã de bebelus etc), durata concediului paternal se majoreazã cu 10 zile lucrãtoare, devenind 15 zile lucratoare.
Cursul de puericultura va fi tinut de medicul de familie al tatãlui, în perioada de sarcinã a mamei sau dupã nasterea copilului. În urma verificãrii notiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului. Dacã tatãl are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesarã absolvirea cursului de puericulturã, ci numai obtinerea atestatului.
Concediul se acordã o singurã datã, iar neîncadrarea în termenul de douã luni impus de Legea nr. 210/1999 conduce automat la sanctiunea decãderii din acest drept.
Model de atestat de absolvire a cursului de puericultura:
Cabinet medical individual de familie
……………………………………………….
ATESTAT
de absolvire a cursului de puericulturã
Dl./dna ……………………………………, posesor al B.I./C.I. seria ……. nr………………., eliberatã de ………………………………….. la data de ……………………, domiciliat în ……………………………………….., încadrat la ………………………………………….., asigurat la Casa de Asigurãri a Municipiului Bucuresti, posesor al carnetului de asigurat seria ………………………, a însusit temeinic notiunile elementare teoretice si practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, necesare participãrii efective a tatãlui la îngrijirea copilului nou-nãscut, prezentate în cadrul cursului de puericulturã tinut la cabinetul medicului de familie.
Prezentul atestat se elibereazã pentru a-i servi asiguratului la acordarea concediului paternal, în conditiile prevederilor art.4 alin.(1) din Legea nr.210/1999 privind concediul paternal si art.7 din Hotãrârea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr.210/1999.
Data Semnãtura si parafa
medicului de familie
CONCEDIUL PENTRU INGRIJIREA COPILULUI
Concediul pentru cresterea copilului se acorda, la cerere, oricaruia dintre parintii copilului daca o perioada de 12 luni in ultimul an, anterior datei nasterii copilului, a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege).
Concediul pentru cresterea copilului poate fi solicitat oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, dar numai dupa efectuarea concediului medical de maternitate.
Pe perioada concediului, contractul individual de munca este suspendat (conf.art.49 Codul Muncii), ca urmare a intreruperii temporare a prestarii muncii, fiind suspendata plata salariului de catre angajator.
OUG 148/2005 – privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
Legea nr. 257/2008 – modifica alin. (1) al art. 1 din OUG nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
Norme metodologice de aplicare a OUG 148/2005
Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei (RON), iar incepand cu 1 ianuarie 2009 exista posibilitatea de a opta intre o indemnizatie de 600 de lei lunar sau 85% din media veniturilor realizate in ultimele 12 luni (conform legii 257 din 31.10.2008)
Conditii cumulative: este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid; are, in conditiile legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei; locuieste impreuna cu copilul pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia.
Cererile pentru acordarea indemnizatiei si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare se depun la primaria pe raza careia solicitantul isi are domiciliul.
Actele necesare
- actul de identitate al solicitantului;
- certificatul de nastere al copilului si, dupa caz, livretul de familie;
- certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;
- adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea conditiilor;
- adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate sau, dupa caz, alte dovezi, din care sa reiasa ultima zi de concediu de maternitate;
- declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca solicitantul nu beneficiaza in acelasi timp de indemnizatie de maternitate
- declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana (parinte adoptiv, tutore) nu beneficiaza de aceleasi drepturi;
- declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca acesta nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;
- dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe
propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului; - dovada eliberata de autoritatile competente sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;
- dovada eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte incadrarea solicitantului intr-una din situatiile speciale de eligibilitate (au beneficiat in ultimele 12 luni de indemnizatie de somaj, si-au insotit sotul/sotia intr-o misiune permanente in strainatate etc.)
- alte acte necesare, dupa caz, stabilirii dreptului, prevazute in normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
Cand se plateste indemnizatia pentru cresterea copilului?
- incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data
- incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente
- incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului
- de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute mai sus
In ce conditii inceteaza/se suspenda plata indemnizatiei pentru cresterea copilului?
Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
- copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap
- a avut loc decesul copilului
Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
- beneficiarul este decazut din drepturile parintesti;
- beneficiarul este indepartat, conform legii, de la exercitarea tutelei;
- beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea incredintarii copilului spre adoptie;
- beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea mentinerii masurii de plasament;
- beneficiarul executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile;
- copilul este abandonat ori este internat intr-o institutie de ocrotire publica sau privata;
- beneficiarul a decedat;
- se constata ca timp de 3 luni consecutive se inregistreaza mandate postale returnate.
Alte acte normative:
Ordonanta de urgenta Nr. 158 din 17 noiembrie 2005 actualizata privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate;
Ordin Nr. 60/32 din 27 ianuarie 2006 – Norme metodologice de aplicare a OUG 158/2005
Ordin Nr. 233/125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate
Legea 341/2009 (articol unic) publicata in M.O. nr 778/2009, aduce o importanta modificare art. 5 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei în vederea cresterii copilului.
Astfel, potrivit noului act normativ, “in cazul în care intervine decesul parintelui care îndeplinea conditiile pentru a beneficia de concediul si de indemnizatia lunara prevazute la art. 1 alin. (1), iar celalalt parinte nu îndeplineste conditiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, parintele supravietuitor are dreptul sa beneficieze de concediul si de indemnizatia parintelui decedat.“
Foarte util,dar cati cunosc aceste reglementari,o seara frumoasa!
@octav
cine are nevoie de aceste informatii, le gaseste si la mine. de aia le-am si postat. stiu ca multi vor sa cunoasca mai multe detalii despre proceduri si conditii necesare in obtinerea celor doua concedii.
va rog daca puteti sa=mi raspundeti la urmatoarea problema:
sunt insarcinata in 27 saptamani, si fabrica unde lucrez se inchide. Daca ma da in somaj voi mai putea beneficia de concediu pt. ingrijirea copilului?. DAca m=iar da din saptamana 28 concediu prenatal, si fabrica se inchide nu poate sa-mi dea statul concediul prenatal?
Multumesc celui ce-mi raspunde.
@Florentina
Art. 60 alin. 1 din Codul Muncii (Legea 53/2003 – cu modificarile ulterioare) reglementeaza interdictia concedierii femeii insarcinate.
Pe cale de exceptie, alin. 2 al aceluiasi text de lege stipuleaza: “2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii“.
Pentru a beneficia de indemnizatia pentru CIC trebuie ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In calculul celor 12 luni intra si perioada in care ati beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii.
OUG nr.158/ 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevede la art. 32 urmatoarele:
(1) In cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. 1 (indemnizatia de maternitate in cazul dvs.), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
In cazul falimentului, anagajtorul este obligat sa anunte situatia salariatiilor , adica cea referitoare la incetarea CIM . Odata cu carnetul de munca angajatorul elibereaza ( la cerere) si alte adeverinte care fac dovada salariului, vechimii, plata CAS,CASS, somaj etc.
Va recomand sa obtineti adeverintele tip necesare atat pentru dosarul indemnizatiei CIC cat si pentru dosarul de somaj si solicitati completarea lor. Plata concediului de maternitate se face de catre casa de sanatate. In cazul in care societatea intra in faliment, se numeste un judecator sindic sau un lichidator care se vor ocupa de administrarea firmei, inclusiv de eliberarea tuturor actelor necesare in vederea obtinerii CIC.
va rog mult daca stie cineva sau daca a fost in situatia mea sa imi raspunda si mie.eu nu lucrez sunt casnica sotul meu lucreaza si face 12 luni chiar aproape de nastere
1 daca nasc mai devreme sa faca el un an mai poate beneficia el de concediu
2 eu trebui sa fiu angajata ca sa ii de a lui concediu
3 trebui sa asteptam 43 de zile ca sa depunem cererea daca eu nu lucrez
va rog mult daca stie cineva sa imi trimita si mie raspunsul va multumesc
@ cristina
1. Conform prevederilor legii, sotul tau are dreptul la concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani NUMAI daca anterior nasterii copilului a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit (angajat, activitati independente etc) timp de 12 luni; oricare dintre parintii firesti ai copilului poate fi beneficiar al CIC daca indeplineste conditiile legii. Un parinte care a avut o intrerupere de aproximativ 2 luni pe cartea de munca, inainte de a se naste copilul, chiar daca a lucrat mai multi ani consecutiv si a platit impozitele aferente catre stat, nu are dreptul la CIC, respectiv la plata indemnizatiei de maternitate. In cele 12 luni anterioare conditionate de lege beneficiarului CIC este inclusa si perioada de somaj (unde e cazul).
2. el poate beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului (CIC) oricand pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. dreptul la CIC se naste odata cu nasterea copilului. nu conteaza ca tu esti casnica sau angajata;
3. cererea se depune in primele 60 de zile de la nasterea copilului daca doresti sa primesti indemnizatia din acel moment. primariile sunt obligate sa solutioneze cererea in termen de 15 zile de la depunere.
multumesc mult
o zi buna
salutari tuturor! am si eu o intrebare.Daca am lucrat 1 an de zile si acum beneficiez de somaj de o luna de zile,daca raman insarcinata pot beneficia de cei doi ani de concediu platit pt cresterea copilului? va multumesc anticipat
@ lavinia
nu conteaza daca ai lucrat 1 an de zile inainte. puteai lucra si 15 ani. important este daca inainte de a naste copilul ai avut 1 an vechime neintrerupta in munca sau cumulezi acel an cu ajutorul de somaj! daca nu indeplinesti aceste conditii, nu beneficiezi de CIC. in speta ta, indeplinesti conditiile!
Informatii suplimentare despre somaj – aici -
mai mult decat anul dinainte pe care l-am specificat ma intereseaza daca pot beneficia de cei 2 ani de concediu platit aflandu-ma in somaj.cum se cumuleaza cu somajul? cum e legea exact?ca nu am inteles prea bine.scuze daca nu am explicat prea bine.multumesc
buna ziua,
intrebarea mea este: sunt in concediu de ingrijire copil, firma la care am fost angajata a intrat in procedura de faliment, am fost chemata sa mi se inchida contractul de munca. cu ce articol mi se va inchide contractul de munca in acest caz si daca imi mai primesc bani alocati pentru crestere copil?
va multumesc anticipat!
cristina
@ cristina
daca citeai comentariile la articol, gaseai printre ele si raspunsul care te intereseaza, adica al-l 4-lea, cel scris pt Florentina.
Am si eu o intrebare?
Venitul obtinut din indemnizatia pentru concediul prenatal intra la calculuil indemnizatiei pentru cresterea copilului?
@ costi
da.
saluatre … cum se completeaza in carnetul de munca in cazul persoanei care intra in CIC?
cum se va completa in carnetul de munca in cazul persoanelor care intra in CIC?
dragilor
am si eu o intrebare
insarcinata 5 saptamani,angajata cu JUMA DE NORMA,continuitate din 2005
mai deneficiez de cei 600 ron oare?
avem urmatorul caz:
mama a reinceput serviciul cand bebelusul avea 7 luni, s-a angajat o bona. tatal a ramas fara serviciu cand bebelusul are 1 an, astfel ca bona nu a mai putut fi tinuta. Poate tatal sa beneficieze de indemnizatia de crestere a copilului pana la 2 ani?
@ genu
tatal trebuia sa-si depuna cererea de CIC inainte de a fi disponibilizat sau in timpul perioadei de somaj.
CIC se acorda, la cerere, oricaruia dintre parintii copilului daca o perioada de 12 luni neintrerupte in ultimul an, anterior datei nasterii copilului, a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit. In calculul celor 12 luni conditionate la CIC intra inclusiv perioada de somaj.
Am si eu o problema .Sotia este casnica si a nascut in ianuarie un baiat.Patronul la care lucrez nu vrea sa-mi acorde concediul pt cresterea copilului motivand ca nu este in politica firmei sa acorde C.C.C-ul la tatici,amenintandu-ma ca nu am bani sa ma judec cu el. Ce as putea sa fac in aceasta situatie. Va rog sa-mi raspundeti la aceasta intrebare cum ma pot descurca. Daca pot lua concediul de crestere al copilului.:|:|:|
@ sile
1. Trebuie sa depui o cerere scrisa prin care soliciti acordarea concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului (CIC).
2. Patronul, in principiu, nu are dreptul sa refuze cererea de CIC fiind un drept personal al parintilor beneficiari rezultat dintr-un act normativ!!! In cazul in care angajatorul refuza sa-si dea acordul pentru CIC, trebuie sa semneze si sa stampileze cererea solutionata printr-un refuz. Este irelevanta motivatia refuzului sau! Nu angajatorul plateste indemnizatia CIC! Conform art. 19 din OUG 148/2005 modif. “Fondurile necesare platii drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, cheltuielile administrative, precum si cele de transmitere a drepturilor se asigura din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.”
3. Refuzul angajatorului echivaleaza cu obstructionarea obtinerii unui drept reglementat de lege al carui beneficiar esti, situatie care impune deschiderea unui proces impotriva acestuia – sectia litigii de munca, cu obiectul “obligatia de a face”. Procesul – in mod normal – se judeca cu celeritate (rapid). Actiunea este scutita de taxa judiciara de timbru!!! Mult succes!
Buna,
Am si eu o intrebare daca intru in CIC si ma reintorc la munca dupa 6 luni si se decide desfintarea postului dupa reintoarcere pot sa mai intru in CIC sau intru in somaj si apoi CIC.
In cazul in care intru in somaj si apoi CIc mai beneficiez de 85 din salariu
multumesc foarte mult
@ mariana
1. da, CIC se poate intrerupe oricand si poti reintra in CIC, reluand toata procedura initiala cu depunerea dosarului la primarie. in cazul tau insa, intri initial in somaj, apoi in CIC!
2. da, recalculat insa la noile venituri.
Buna ziua,
sper sa ma puteti ajuta:
1.Daca un salariat a beneficiat de 2 ani de CIC si doreste sa isi prelungeasca concediul cu inca 1 an, dar nu s-a solutionat cererea pana in ultima zi de CIC, care sunt consecintel?
2.Daca se intoarce la munca si in decurs de o saptamana se solutioneaza cererea de prelungire….se poate intoarce in concediu?
3.Daca in momentul terminarii CIC, salariatul nu se intoarce la munca sub pretextul cererii de prelungire a CIC(nesolutionate), angajatorul poate desface contrctul de munca? daca da, sub incidenta carui articol?
Multumesc anticipat!
@ flo
1. depinde de motivul prelungirii (copil cu handicap, nasterea celui de-al 2lea copil) iar consecintele sunt: reluarea activitatii (reintoarcere la vechiul loc de munca);
2. da.
3. da, angajatorul poate desface CIM pentru absente nemotivate, conf.art.61 lit.”a” din Codul Muncii, nebeneficiind de somaj!
@ anonim
Carnetul de munca – in cazul interventiei CIC – se incheie astfel: suspendare CIM conf.art.51 lit.”a” Codul muncii in baza dispozitiei de suspendare inregistrata la ITM si la nr.curent urmator se completeaza “beneficiar al CIC conf.legii 257/2008″
Daca sunt in CIC, pot sa ma inscriu la o facultate sau la master?
@ akri
de ce nu? ce legatura are una cu alta? mult succes!
Exista o prevedere legala, prin care se pot acorda simultan doua concedii de ingrijire copil? Precizez ca nu sunt gemeni. Primul copil va avea 1 an si 7 luni la data nasterii celui de-al doilea copil. Se intrerupe primul concediul? Pot fi acordate simultan, pana ajunge primul copil la varsta de 2 ani? Multumesc anticipat.
@ Andreea
nu poti avea simultan doua CIC-uri. faci intrerupere CIC pt primul copil si incepi al doilea CIC pentru celalalt bebe. Poti beneficia de CIC complet pt primul copil, dar asta inseamna ca il reduci pe-al doilea CIC pt ca primul copil avea deja 1,7 ani.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare legata de CIC. Sotia mea s-a reintors la lucru dupa ce fiul nostru a implinit 6 luni. Dupa ce ea s-a intors la lucru situatia la locul meu (tatal) de munca s-a inrautatit considerabil si am decis ca voi depune eu o cerere pentru CIC, insa angajatorul nu ca-mi refuza, ci ma ignora legat de aceasta cerere, ne luand-o in seama.
1. Ce este de facut intr-un astfel de caz ?
2. Daca reusesc sa ajung la liman cu concediul, veniturile din ce perioada vor fi luate in considerare, cele de dinainte de a se naste copilul sau din momentul depunerii cererii.
multumesc anticipat pt orice fel de raspuns.
Buna,
Va multumesc anticipat pentru un raspuns ref situatia prezentata. Sot si sotie au 2 copii: un copil de 1.6 ani si un copil de 1 luna. Sotia este in CIC pentru primul copil de 1.6 ani si sotul lucreaza si are o vechime neintrerupta de 12 luni anterioare nasterii copilului dar in acest moment compania la care lucreaza face restructurari. Este posibil ca tatal sa intre in CIC pentru al doilea copil in timp ce mama este in CIC pentru primul?
@ magnum
am mai raspuns la aceasta intrebare. citeste mai sus.
@ Alex
nu beneficiaza nimeni de 2 CIC-uri simultan. se intrerupe unul si se incepe cel de-al 2-lea.
sunt in CIC pana pe 08.08.2009 si sunt insarcinata cu cel de-al doilea copil, urmand sa nasc la sfarsitul lunii august 2009. ce concediu sau ce trebuie sa fac in aceasta perioada de 2 sau 3 saptamani?
@ steluta
poti intra doar in postnatal (pt bebe1) si apoi in CIC2, daca:
intrebarea 1: ai anutat angajatorul despre starea ta de graviditate? angajatorul trebuie anuntat printr-o cerere scrisa de mamica prin care declara starea de graviditate, anexeaza certificatul medical eliberat de medicul specialist sau de familie. Angajatorul trebuie sa semneze de luare la cunostinta, s-o inregistreze cu data si nr.de intrare. Angajatorul are obligatia de a pastra confidentialitatea starii de graviditate a angajatei.
intrebarea 2: ti-ai luat tot postnatalul (adica cele 126 de zile pentru bebe1)? daca nu, poti sa-l iei acum tot sau restul ramas neefectuat (depinde in ce situatie esti). Iti doresc nastere usoara si multa, multa sanatate tuturor.
OU nr.158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate prevede astfel:
Concediul şi indemnizaţia de maternitate
Art. 23. – (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24. – (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
am vorbit si cu angajatorul care imi spune ca din 09.08.2009 ar trbui sa fac o cerere de reangajare si sa duc CM pana ce nasc si in momentul nasterii sa duc CM pentru 42 de zile(lauzie).e bine asa?dar daca nasc mai repede pe 07.08.09?
@ steluta
da, e bine si asa. odata cu cererea de reangajare iti depui si CM pentru cele 42 de zile de prenatal, astfel ca nu ai de ce sa faci o zi de serviciu. cererea totusi cred ca ar fi mai bine s-o depui cu nr.de inregistrare inainte de 09.08. dar sa specifici in ea ca soliciti reangajare incepand cu data de 09.08.
multumesc frumos pentru informatii.am sa depun luni cererea dar concediul o sa-l depun in momentul in care nasc, ca sa stie exact pe ce perioada mi-l acorda si pe urma il continui cu CM de lauzie(42 de zile).deci din cate am inteles eu nu e nevoie de 126 de zile de concediu.
@ steluta
nu, 126 de zile sunt de toate, dar daca vrei sa intri in prenatal este obligatoriu este sa iei minim 42 inainte de CIC, restul le recuperezi la final, cand termini CIC2.
daca imi fac deja cererea de reangajare si nasc mai devreme de 08.08.2009 ce se intampla cu acea cerere inregistrata?
@ steluta
cererea ramane inregistrata iar tu beneficiezi de CIC2. nu mai poti intra in prenatal deoarece acesta se ia inainte de nastere. dupa CIC1 poti intra in concediu de lauzie, in cazul in care inca nu l-ai efectuat.
buna ziua, legat de cele discutate mai sus, am un baietel de 1 an si 9 luni si altul de o luna. intrebarea mea este daca la calculul cic2 se vor lua in considerare indemnizatiile lunare primite pentru cic1 in ultimele 12 luni anterioare nasterii bebe2 (adica 6 luni din 2008 x 600 lei si urmatoarele 6 luni cu 85% din salariu).fac precizarea ca bebe2 este nascut pe 30.06.2009.
@ gina
in calcul se vor lua indemnizatiile primite inainte de cic1.
sunt in CIC din 17 10 2007 . am iucrat in inv ca suplinitor calificat ,acum am luat titulatura si as vrea sa ma intorc la 1 09 la lucru ,pt a avea an sc intreg . ce trebuie sa fac . pt a ma intoarce mai repede la servici? va multumesc
cand pot intra in paternitate?este obligatoriu dupa concediul sotiei de post natal(126 zile)?
@ iulia
depui o cerere de reangajare si faci intrerupere de cic.
@ zaharia
daca citeai cu atentie articolul ai fi aflat raspunsul la intrebare, insa tu ai preferat sa citesti probabil doar titlul si ai scris repede intrebarea.
ca sa te scutesc de alte eforturi, citeste extrasul din articol:
“Concediul paternal se acordã, la cerere, tatãlui, în primele 8 sãptãmâni de la nasterea copilului, dovada fiind certificatul de nastere al copilului, din care rezultã calitatea de tatã natural. Titularul dreptului la concediu paternal este tatãl copilului nou-nãscut, care participã efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacã copilul este nãscut din cãsãtorie sau din afara cãsãtoriei.”
Vreau sa ma intorc la servici din cic mai beneficiez de alocatia copilului?si cat din indemnizatie?Multumesc
@ loredana
alocatia de stat acordata copilului nu este conditionata de cic. o primeste orice copil care are varsta cuprinsa intre 2-18 ani. la indemnizatia pt cic nu mai ai dreptul odata ce te reangajezi, insa ai dreptul la plata stimulentului financiar pentru cresterea copilului pana la 2 ani (formular aici) – in valoare de 100 lei.
Buna seara,
foarte interesant forum.
Intrebarea mea ar fi: E rentabil sa intru in concediu de ingrijire copil pana la 2 ani (ca tata) in locul sotiei (care are un salariu mult mai mic). Cum calculez cati bani voi lua?
Multumesc.
@ octavian
calculul indemnizatiei de CIC: 85% din media veniturilor realizate (impozitate) in ultimele 12 luni din salariul avut anterior nasterii copilului, cu conditia ca cele 12 luni lucrate sa nu fi fost intrerupte nici o zi (exceptand concediile de odihna sau medicale). avand in vedere ca salariul tau e mai mare, este mai rentabil, dar merita? pe vremurile astea de criza, renunti la servici 2 ani?
Multumesc pentru raspuns. Ma gandeam sa stau eu cu baiatul un an si mama un an, mai ales ca mama are un program mai mic de lucru. Nu cred ca mi-e foarte clar cu calculul venitului….Fac media a 12 salarii brute (sau nete?) si inmultesc cu 85%? Scuze daca e la mintea cocosului….poate ma luminati un pic…. Multumesc din nou.
@ octavian
85% din veniturile nete (dupa aplicarea cotei de impozitare)
merci,pentru raspuns si apropo e mai bine sa intri in ma/paternitate stai acasa si iei tot cam atat si daca vrei mai faci pe langa un ban si iti tii sotia acasa daca are un salariu mai mic.
@ zaharia
n-ai inteles nimic. concediul de paternitate este de … 5 zile lucratoare!
Salut,
In cazul in care sunt in CIC si as dori sa intrerup deoarece am gasit un alt job mai bine platit/fain la un alt angajator, ce trebuie sa fac? pot sa-mi depun demisia la firma de unde am plecat in cic fara sa ma intorc la ei ?
@ magnum
da, poti intrerupe cic dar trebuie sa anunti angajatorul despre intentia ta de a renunta la acel job deoarece in perioada cic-ului contractul tau de munca este suspendat si NU desfacut! abia dupa demisie/concediere firma (prin ITM) iti va opera in CM incetarea relatiilor de munca.
buna seara!Sunt in CIC si am hotarat sa ma intorc la servici mai repede.In cazul in care din anumite motive doresc sa ma reintorc in CIC, cum se va calcula indemnizatia de crestere a copilului?Se vor lua in calcul lunile pe care le-am lucrat in aceasta intrerupere plus cele dinaintea CIC, sau voi primi 85% din suma primita ca indemnizatie de crestere a copilului?
Multumesc
@ blank
art. 10 din OUG 158/2005
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
pentru al treilea copil mai beneficiez de concediul de ingrijire al copilului pana la 2 ani? Primul copil are 16 ani, al doilea 11 ani deci nu se pune problema de o continuitate a CIC-ului.
@ cici
da.
#1.
Sotia este in CIC de ~8 luni (avem un bebe de ~10 luni) si am aflat sa este din nou insarcinata. Deci probabil va naste al doilea copil cand primul bebe va avea 19 luni si va fi in CIC de 17 luni.
Sa inteleg ca cele 7 luni ramase din CIC1 va beneficia de aceeasi indemnizatie ca acum, dupa care va intra in CIC2 si va beneficia de 85% din cat are acum? Adica 85% din 85% din venitul ei dinainte de nasterea primului copil? Adica 72%?
#2. Eu (adica tatal) am venituri ca angajat si ca PFA in acelasi timp. Daca ar fi sa intru eu in concediu de crestere al copilului pentru al doilea bebe, se iau in calcul si veniturile pe PFA pentru calculul indemnizatiei?
Merci
@ smartdev
1. pt CIC2 va beneficia de 85% din veniturile obtinute inainte de nasterea celui de-al doilea copil – acestea neinsemnand indemnizatia primita pt CIC1. baza de calcul fiind veniturile sotiei obtinute inainte de a intra in CIC1.
2. da, daca platiti impozitele, caz in care veniturile obtinute ca angajat si PFA se cumuleaza, devenind baza de calcul pentru indemnizatia CIC.
Am depus dosarul pt. CIC de 1 luna si jumatate (eu=mama); inca nu am primit raspunsul legat de aceasta indemnizatie, implicit nici banii (am fost anuntata ca va dura 2-3 luni pana voi primi raspunsul, respectiv prima plata). Doresc sa va adresez urmatoarele intrebari:
1. tatal legitim al copilului (mentionez ca nu suntem casatoriti, insa copilul il crestem impreuna) poate solicita la acest moment indemnizatia pt.CIC? sau trebuie sa asteptam sa primesc eu un raspuns mai intai?
2. pentru acest lucru constituie o conditie obligatorie ca eu sa ma intorc la munnca sau este suficient sa intocmesc o cerere scrisa prin care sa mentionez faptul ca sunt de acord ca tatal sa beneficieze de aceasta indemnizatie in locul meu?
3. tatal poate solicita aceasta indemnizatie doar in perioada in care este sub contract permanent de munca sau poate anunta angajatorul despre intentiile lui si in peioada in care ar fi in preaviz dintr-un anume motiv? din discutiile de mai sus am inteles ca daca contractul de munca ar fi finalizat nu ar mai putea depune un dosar aferent indemnizatiei de CIC – am inteles corect?
4. in speta mea tatal are vechime la ultimul loc de munca de mai bine de 3 ani, fara intrerupere, fiind sub contract de munca permanent si la acest moment; ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului are venituri constante, urmatoarele 2 luni dupa nastere are acelasi venit lunar, urmand ca a 3-a luna dupa nastere venitul sa se diminueze – aceasta fiind de altfel ultima luna pana la momentul unei eventuale solicitari pt. CIC; ce luni vor constitui baza de calcul pt. stabilirea indemnizatiei de CIC: ultimele 12 luni pana la nasterea copilului sau ultimele 12 pana la momentul solicitarii acestuia de a intra in CIC?
5. tatal va beneficia la fel ca si in cazul mamei de 85% din net sau va fi vorba de o suma mai mica?
6. exista vreun risc d.p.d.v. legislativ ca indemnizatia astfel stabilita pt.tata sa sufere modificari pe parcursul concediului CIC (pana la varsta de 2 ani a copilului)?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!!!
@ ileana
1. tatal copilului poate solicita intrarea in CIC (fiind tatal natural) dar trebuie sa depuna personal un nou dosar la primarie. indemnizatia de CIC nu se poate incasa prin delegatie/transfer de la un parinte la altul!
2. daca tatal depune dosarul, tu trebuie sa-ti faci o cerere de reangajare, insa dupa ce primesti raspunsul de la primarie, pentru ca mai intai esti obligata sa depui acolo o cerere de intrerupere CIC.
3. tatal poate depune dosarul de CIC in perioada in care se afla sub un CIM sau in somaj!
4. Cuantumul lunar al indemnizatiei este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare intrarii in CIC.
5. 85% din venitul net pe ultimele 12 luni.
6. legislatia noastra nu este predictibila.
Acest lucru inseamna ca pana nu primesc eu raspunsul de la primarie tatal nu poate depune dosarul pt.CIC? nu se poate nici in situatia in care eu as depune o cerere scrisa de a iesi din CIC inainte de a primi raspunsul de la primarie?!?
@ ileana
mergi la primarie si discuta acolo problema, vezi ce sfaturi primesti direct de la functionarul public.
buna ziua,am urmatoarea intrebare.din octombrie anul trecut am carte de munca la o societate.din luna iunie pana in octombrie am lucrat in regim de colaborare la o firma care mi-a retinut si virat obligatiile. In luna mai 2009 am nascut. Beneficiez de CIC?
@ genu
tatal trebuia sa-si depuna cererea de CIC inainte de a fi disponibilizat sau in timpul perioadei de somaj.
CIC se acorda, la cerere, oricaruia dintre parintii copilului daca o perioada de 12 luni neintrerupte in ultimul an, anterior datei nasterii copilului, a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit. In calculul celor 12 luni conditionate la CIC intra inclusiv perioada de somaj.
@ ileana
mergi la primarie si discuta acolo problema, vezi ce sfaturi primesti direct de la functionarul public.
buna ziua,am urmatoarea intrebare.din octombrie anul trecut am carte de munca la o societate.din luna iunie pana in octombrie am lucrat in regim de colaborare la o firma care mi-a retinut si virat obligatiile. In luna mai 2009 am nascut. Beneficiez de CIC?
@ alexa
nu ai 12 luni neintrerupte in munca – iti lipseste fix o luna. NU beneficiezi de CIC.
Va multumesc pentru raspuns. Sunt nelamurita ,am socotit 12 luni in felul urmator.iunie 2008
iulie 2008
august 2008
septembrie 2008
octombrie 2008
noiembrie 2008.decembrie ianuarie 2009 februarie martie aprilie mai.Nu este corect? Astept raspunsul d-voastra
Imi cer scuze ca revin cu intrebarea daca am calculat gresit cele 12 luni.
Va multumesc
@ alexa
calculul tau e valabil doar daca te-ai angajat pe data de 01 iunie 2008, altfel e posibil sa-ti lipseasca doar cateva zile, dar cu aceleasi efecte! in cazul in care esti in somaj, intra in calcul inclusiv aceasta perioada si atunci ai dreptul la CIC.
Am o mica nelamurire.De la varsta de 41 de ani daca ai un copil mai poti deveni bona acestuia?Sau nu conteaza varsta?Va multumesc anticipat.
@ Elena
cum adica? mama propriului copil sa devina bona acestuia?
Daca in momentul de fata sunt in concediu pentru cresterea copilului (am o fetita de 1 an si 7 luni) iar in octombrie urmeaza sa nasc al doilea copil.. cum se calculeaza indemnizatia sau se mai da daca nu m-am intors deloc la servici in acest timp?
@ roxana
functie de veniturile obtinute inainte de CIC1
sotia mea a v-a termina CIC ,INSA INTRE TIMP FABRICA LA CARE A LUCRAT A DAT FALIMENT.In aceste conditii mai poate beneficia de somaj?
daca sotul meu are carte de munca dar daca eu voi naste la 37 de sat ar veni cu 3 sap inainte de cele 12 luni muncite mai poate lua prenatalul?
sunt la prima naste si nu stiu mai nimic.va multumesc si astep raspunsuri la problema mea.
@ elena
sotul tau este gravid? altfel nu inteleg intrebarea ta referitoare la dreptul lui de a beneficia de prenatal.
@ doru
daca falimentul a fost declarat legal, sotia ta are dreptul la somaj.
SUNT IN PRIMUL CONCEDIU DE CRESTEREA COPILULUI SI URMEZA S-A NASC GEMENI CAND PRIMUL COPIL FACE UN AN SI JUMATATE. SE MAI ACORDA INDEMNIZATIE DUBLA PENTRU GEMENI SI DACA DA CE AR TREBUII SA FAC? CEI DE LA FABRICA NU STIU SA-MI DEA ASTFEL DE DETALII.
@ Corina
Legea 239/2009
Articol unic. — Articolul 2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.008 din 14 noiembrie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Art. 2. — Cuantumul indemnizatiei prevazute la art. 1 alin. (1) se majoreaza cu 600 lei pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere.”
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
ROBERTA ALMA ANASTASE
PREASEDINTELE SENATULUI
MIRCEA-DAN GEOANA
Bucuresti, 10 iunie 2009.
Nr. 239.
Astfel ca, vei primi aceeasi indemnizatie ca acum la care se adauga un plus de 600 lei pentru cel de-al doilea copilas.
Nu inteleg ce fel de personal lucreaza in majoritatea firmelor din moment ce serviciul resurse umane nu este capabil sa lamureasca salariatii!
La mine sunt genul de persoane care te trimit sa cuati tu raspunsuri pe internet ca apoi s-a le spui lor ce pasi au de urmat. Asta avand in vedere ca fabrica nu are mau mult de 5 ani de la deschidere. As mai avea o intrebare da se poate sa-imi raspundeti. Pasi pe care trebuie sa-i urmezi cu actele necesare sunt la fel ca in cazul acordarii primei indemnizatii?
multumesc mult pentru prima lamurire.:)
@ Corina
da, trebuie sa-ti faci un nou dosar.
nu conteaza de cati ani sau de cate zile functioneaza o firma. important este ca angajatii sa fie profesionisti, mai ales cand ocupa posturi importante!
Multumesc de raspuns. Perioada de acordare a celui de al doilea cic este tot de 2-3 luni? As vrea sa stiu asta ca sa ma pregatesc de dinainte financiar,sa-i pot creste pe toti trei pana primesc indemnizatia. ti-as fi profund indatorata daca mi-ai putea oferi si acest raspuns.
@ Corina
Asta depinde de Primarie.
Buna ziua,
Din 1 oct. am intrat in concediul medical de maternitate (voi naste pe 15 oct), deci cele 126 de zile inseamna 5 febr. 2010, cand voi putea depune actele pentru CIC.
1. Intrebarea mea este daca se poate, ca dupa o perioada, sa zicem de la 15 sept. 2010 poate intra tatal in CIC pana cand bebe face 2 ani si eu sa ma intorc la servici. (este art. 13 din oug 148?)
2. Daca se poate, indemnizatia pe care o va primi tatal se calculeaza tinand cont de cele 12 luni anterioare nasterii copilului sau ultimele 12 luni din momentul intrarii in cic? Puteti sa-mi prezentati articolul din lege, ca nu reusesc sa-l identific.
Va multumesc. [Sper ca nu ma repet cu intrebarile, desi am citit toate comentariile expuse pana acum].
multumesc mult de lamurire si e bine ca exista astfel de pagini de internet unde poti primi raspunsul cat mai promt posibil.
@ Angela
1. da, coroborat cu art. 5 alin.(1) “De indemnizatia si stimulentul prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului”.
2. indemnizatia celui de-al doilea beneficiar se calculeaza functie de veniturile obtinute de acesta in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (daca este unul din parintii naturali) – asa deduc eu logic din prevederile art.4 alin.(1) din Normele metodologice de aplicare a OUG 148/2005 – Capitolul II Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului: “Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului prevazute de ordonanta de urgenta se acorda persoanelor îndreptatite, daca acestea au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita în continuare Codul fiscal, timp de 12 luni, în ultimul an anterior datei nasterii copilului sau, dupa caz, de la data la care s-a realizat încredintarea în vederea adoptiei, s-a aprobat adoptia, ori s-a instituit plasamentul sau tutela.” De aici rezulta ca exceptie fac doar parintii adoptivi, persoanele care primesc in plasament copii sau tutorii acestora.
Chiar util:)
Art.4 alin.(1) din Normele metodologice de aplicare a OUG 148/2005 – Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului prevazute de ordonanta de urgenta se acorda persoanelor îndreptatite, daca acestea au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita în continuare Codul fiscal, timp de 12 luni, în ultimul an anterior datei nasterii copilului sau, dupa caz, de la data la care s-a realizat încredintarea în vederea adoptiei, s-a aprobat adoptia, ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
(3)În calculul celor 12 luni prevazute la alin.(1) se includ si fractiunile de luna în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum si cele în care solicitantii s-au aflat în una sau mai multe din situatiile prevazute la art.1 alin.(2) din ordonanta de urgenta considerate, în întelesul ordonantei de urgenta, luna întreaga.”
beneficiez de cic din 1 ian 2009, copilul are probleme, are 1 an ,cum voi fi platita daca voi ramane cu el pana la 3 ani?
poate sa il ingrijeasca sotul de la 2 la 3 ani?
@ voichita
daca copilul are probleme de sanatate, acestea trebuiesc dovedite medical si in conformitate cu legea se poate prelungi CIC-ul pana la 3 ani. sotul tau poate sa-l ingrijeasca de la 2 la 3 ani daca-si depune dosarul de cic la primarie, la care anexeaza suplimentar actelor obisnuite si certificatul din care rezulta problemele de handicap ale copilului. multa sanatate!
Daca eu si tatal copilului nu suntem casatoriti cu acte, poate el sa beneficieze de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului prevazute de lege? Deocamdata, din diferite motive, nu ne putem casatori lega. Daca da, ce acte ne trebuie. Va rog sa ma sfatuiti. Va multumesc.
Va rog sa ma ajutati si pe mine in ceea ce priveste calculul CIC2 (cu baza legala) in urmatoarea situatie: CIC1 s-a terminat in 13 iulie 2009, iar urmatorul copil se va naste in aprilie 2010,perioada in care contractul de munca nu s-a intrerupt, ceea ce inseamna ca inaintea celei de-a II-a nasteri nu mai sunt 12 luni in care sa se realizeze venituri suspuse impozitului. Care va fi baza de calcul pentru CIC2 si pentru cele 3 luni diferenta este nevoie de vre-o adeverinta ? Multumesc anticipat pentru raspunsuri !
snake ..vezi tu de ce te respect..pentru tot ce ai facut mai sus..felicitari..jos palaria om rar!
@ mariana
Parintii naturali ai copilului sunt cei care au dreptul la CIC, nu conteaza daca sunteti sau nu casatoriti, important este sa figureze el ca tata pe certificatul de nastere al copilului. Actele sunt cele scrise in articol. Citeste mai sus.
@ dorelina
pai din 13 iulie 2009 si pana in prezent nu ti-ai facut cerere de reangajare? ai anuntat angajatorul in scris ca esti insarcinata cu al 2-lea copil? pe perioada CIC-ului contractul se suspenda! tu trebuia sa te reangajezi sau sa intri in somaj in caz ca firma are probleme economice si s-a luat aceasta decizie de catre angajator! in cazul in care nu ai cele 12 luni complete, nu vad nici dreptul tau de a intra in CIC2! poate indeplineste tatal conditiile necesare.
@ iulian
ma magulesti. incerc sa fac asta pentru niste oameni aflati in tot felul de situatii. imi ocupa destul timp, dar stiu ca unii dintre ei, chiar daca nu mi-o multumesc in scris, o fac in gand. undeva se contabilizeaza
Scuze ca nu am fost mai explicita, cand am spus ca nu s-a intrerupt contractul de munca. Incepand cu 13 iulie, cand primul copil a implinit varsta de 2 ani eu am reinceput munca, dupa o luna cand am ramas din nou insarcinata am anuntat angajatorul. Ceaa ce nu inteleg este acea perioada de 3 luni, adica aprilie-iulie , pentru care nu stiu ce fel de venituri se iau in calcul pentru urmatorul CIC. Va multumesc !
@ Dorelina
Sincer iti spun ca nu stiu raspunsul la speta ta. O sa studiez sa vad daca pot sa-ti dau un sfat. Este o situatie atipica.
daca nu sint casatorit cu acte si nevastamea are 7 luni si eu sint in somaj pot beneficia de concediu paternal?
@ mihai
da, deoarece ai calitatea de tata natural.
am si eu o intrebare: fata mea s-a angajat pe 01.08.2008. anul acesta a ramas insarcinata si a intrat in cm din data de 05.07.2009 avand sarcina toxica si mai multe complicatii este si in prezent in cm, si va fi pana intra in prenatal. la calculul cm contabila de la firma unde lucreaza ii se opreste obligatiile fiscale integral ca si cand nu ar fi in cm. vorbind cu contabila (pt ca indemnizatia scade in fiecare luna ) mi-a spus ca adev pt ingrijire copil 2 ani i se va elibera cu salariul de dinainte de a intra in cm. asa este? eu stiam ca veniturile pe ultimile 12 luni anterior nasterii copilului ceea ce ar insemna si perioada in care ea este in cm, si automat 85% din aceste venituri inseamna mai putin. va multumesc
@ anca
pe perioada CM se platesc toate contributiile sociale fiind considerate venituri impozabile conf.Codului Fiscal. Contractul de munca se suspenda pe perioada concediului medical (incapacitate temporara de munca) conf. art. 50. [suspendarea de drept] din Codul Muncii:
Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
Extras din OUG 158/2005 modif. art. 10. – (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
(2) In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si c), veniturile ce se iau in considerare sunt:
a) cuantumul indemnizatiilor, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin.(2);
iar art.8 alin (2) Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.(adica cic)
Concediul medical NU afecteaza calculul CIC.
am si eu o intrebare: abia am aflat ca sunt insarcinata, iar firma la care lucrez, pentru a reduce costurile, ne obliga sa luam in fiecare luna 4 zile de concediu fara plata. dupa nastere voi putea beneficia de CIC? ce influenta au aceste zile de concediu fara plata?
va multumesc pentru raspuns.
@ mirela
perioada concediilor fara plata nu constituie vechime in munca si nu te ajuta sa cumulezi stagiul necesar indemnizatiei daca cumva cele 4 zile lunare iti afecteaza cele 12 luni obligatorii inainte de intrarea in CIC.
sunt somer si in timpul somerului sunt gravida pot sa merg concediu de maternitate
Tatal e in CIC pentru primul copil in varsta de 1 an. Eu voi naste al doilea copil peste 8 luni. Va rog sa imi raspundeti la urmatoarele intrebari:
1. Are tatal dreptul sa beneficieze in continuare de CIC pentru al doilea copil chiar din momentul nasterii acestuia, in situatia in care eu voi beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate in primele aprox. 4 luni dupa nastere?
2. In aceasta situatie care este modul de calcul pentru indemnizatia de crestere copil primita de tata (pt al doilea copil) si indemnizatia de maternitate primita de mine?
Va multumesc.
@ AnaM
Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare sau de perioade asimilate potrivit legii de cel putin o luna (sau fractiuni de luna totalizand minimum 22 de zile).
Pot primi indemnizatie pentru maternitate beneficiara (asigurata care indeplineste conditiile prevazute pentru a primi indemnizatia) sau alte persoane:
a) reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura speciala de catre acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata);
b) in cazul in care, pana la achitarea indemnizatiei cuvenite, salariata a decedat, indemnizatia de maternitate cuvenita pentru luna in curs si neachitata asiguratei decedate se plateste:
– sotului supravietuitor;
– copiilor;
– parintilor;
– in lipsa acestora, persoanei care dovedeste ca a ingrijit-o pana la data decesului.
Vroiam sa stiu daca cele 2 concedii (de ingrijire copil si de maternitate – solicitate de tata, respectiv de mama) se pot suprapune si daca indemnizatiile aferente se modifica in cuantum.
Nu am gasit nicaieri in lege, dar am auzit “zvonuri” conform carora cele 2 indemnizatii cerute pentru acelasi copil nu se pot suprapune, chiar daca sunt solicitate de catre 2 persoane diferite. Ma puteti ajuta cu o informatie?
Multumesc anticipat.
@ AnaM
cele 2 indemnizatii NU se suprapun!
Buna ziua . Am o situatie mai speciala si anume in cazul in care mama(eu) am realizat venituri impozabile timp de 12 luni in ultimul an, dar angajatorul nu a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, indeplineste conditiile pentru acordarea concediului de maternitate.
@ melania
legea spune ca CIC se aplica persoanelor care au realizat venituri impozabile timp de 12 luni inainte de a naste copilul, adica veniturile alea sa fi fost impozabile conform legii, ori in cazul tau angajatorul nu a platit contributiile. te-as sfatui sa anunti ITM-ul.
buna ziua!
o intrebeare: sunt in CIC de 8 luni. Sotul meu urmeaza sa fie disponibilizat (in cazul in care nu va fi chiar azi ultima zi de s;ujba…), poate sa intre el in cic? (eu intorcandu-ma la munca bineinteles). Este necesar sa aiba 12 luni continuitate inainte de nasterea copilului, sau situatia este diferita avand in vedere ca baietelul are deja 9 luni?(ar trebui sa aiba 12 luni neintrereupte pana in prezent?) este vreo problema daca lui i se incheie contractul de munca inainte de depunerea cererii?? (mentionez ca are 12 luni continue pana la data nasterii copilului)multumesc mult! nu stiu daca m-am facut prea bine inteleasa, scuzele de rigoare!
@ Alexa
da, trebuie sa aiba 12 luni vechime inainte de nasterea copilului! da, sotul tau poate intra in CIC. daca are deja 12 luni sa-si depuna dosarul la primarie, dureaza o luna-doua pana se solutioneaza.
buna seara din nou!
nu m-am lamurit pe deplin.
O alta problema era urmatoarea: desi sotul meu are 12 luni neitrerupte pana la data nasterii copilului, ulterior nasterii acestuia a avut intrerupere. Poate in continuare beneficia de indemnizatie?
si o alta: trebuie sa fie angajat sau in somaj pt a depune cererea?
Multumesc inca o data!
@ Alexa
legea spune 12 luni neintrerupte inaintea nasterii copilului!!! din punctul meu de vedere, are dreptul la CIC. poate fi angajat sau somer pentru a depune cererea, dar nu vad de ce n-ar beneficia si daca (doamne fereste) nu este angajat, nici somer, dar indeplineste conditiile legale pentru a beneficia de CIC!
eu sunt in CICsi mai am 5 luni .intr este dc ma reangajez ce trb sa fac?si dc imi fac contract de colaborare pot lua in continuare bani pt CIC?MULTUMESC
abia am ajuns cu fetele acasa si vroiam sa va mai itreb daca prima de nastere si trusoul se dau pt amandoua sau se da aceeasi suma de bani ca si cum am nascut a doua oara dar numai un singur copil. multumesc inca o data pt informatiile acordate pana acum.
conf. art. 51. din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 – In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
clauzele susnumitului contract produc efecte juridice pentru toti salariatii angajati in unitatile ce-si desfasoara activitatea in Romania.
Buna ziua! va prezint si eu situatia mea in speranta ca ma puteti ajuta.
Sunt insarcinata in 6 luni, in concediul de maternitate ( prenatal ) pot intra incepand cu data de 10 decembrie 2009.
Daca contractul meu de munca pe perioada determinata expira la data de 16 decembrie 2009, cine imi plateste concediul de maternitate in continuare si daca acest lucru, faptul ca nu mai sunt angajata, imi afecteaza obtinerea indemnizatiei pt cresterea copilului timp de doi ani.am vechime in munca neintrerupta de 13 ani.
Va multumesc pentru raspuns
@ monica
Concediul prenatal si postnatal este platit din asigurarile sociale de stat. Femeile beneficiaza de aceleasi drepturi, 126 de zile calendaristice concediu pentru sarcina si lauzie, daca au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
multumesc pentru raspuns, sa inteleg ca pot sa beneficiez de indemnizatia pentru cresterea copilului ( ma refer la cei 85% din venitul net pentru o perioada de 2 ani )
@ monica
da, asa rezulta din lege.
as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta :am beneficiat de cic pana in sept 2009 si sunt iar insarcinata mi-am reluat activitatea profesionala si o sa am doar 6 luni lucrate pana la nastere.se mai acorda cic?
multumesc
buna ziua la fel ca toata lumea am si eu o problema legata de acordarea concediului prenatal lucrez de 7 ani neintrerupti la aceiasi firma de trei luni nu neam mai primit salariile eu sunt insarcinata in 4 luni jumatate angajatii nu mai vor sa munceasca fara bani vor somaj firma refuza pe motiv ca sunt comenzi noi angajatiiam depus plangerii pe la itm si la judecatorie dar pana ajunge la un rezultat mai dureaza daca firma se inchide si nu se da somaj eu ce trebuie sa fac sa pot beneficia de concediu de cresterea copilului va multumesc si va rog daca se poate sa mi raspundeti
eu (tata) sunt in concediu de crestere al copilului.In ian anul viitorasteptam alt bebe.Cnncediul-mi se term.in 9 feb.Pot face automat prelungire concediu pt al doi-lea copil? Afecteaza concediul meu de crestere concediul sotiei postnatal sau invers? multumesc
@ carmen
ori se reglementeaza situatia in firma, ori intri in somaj. trebuie sa alegi o solutie pana la prenatal.
@ DAN
de prelungirea CIC1 beneficiaza doar mama copilului, avand dreptul sa intre in concediu fara plata sau in postnatal pana la nasterea celui de-al doilea copil, nu si tatal. daca sotia intra in postnatal, se intrerupe CIC1 (NU se pot suprapune 2 indemnizatii) iar dupa nasterea celui de-al 2-lea copil intra in CIC2.
@ teodora
da, daca ramai in firma respectiva pana la prenatal sau daca intri in somaj. se cumuleaza cele 6 luni lucrate cu perioada lucrata anterior intrarii in CIC1 – aceasta urmand a fi baza de calcul a celor 85% indemnizatie pentru CIC2.
daca eu ca tata sant in cic si sotia e gravida; concediul ei postnatal si prenatal imi afecteaza indemnizatia mea? concediul ei postnatal si prenatal sant obligatorii?
VA rog spuneti-mi cum pot continua cic ca si tata daca sotia naste in ian (20) si cic meu se termina in febr (8)? Sotia lucreaza si nu as dori ca post si pre natlul ei sa-mi afecteze indemnizatia mea. ca sa nu-mi afeceze indemnizatia mea ea ce trebuie sa faca sau sa nu faca? ev.daca aveti un nr. de tel. pt mai multe detalii? Tks SNAKE!
@ Dan
la al doilea CIC ai dreptul abia dupa nasterea celui de-al doilea copil insa, asa cum ti-am mai explicat, nu se pot suprapune 2 indemnizatii simultan: una pt CIC cu una pentru lauzie, postnatal sau prenatal, indiferent de aspectul ca beneficiarii sunt persoane diferite!!!
buna! revin cu alta problema, pentru ca in alta parte nu stiu unde sa intreb.
eu sunt insarcinata si acum sunt in concediu medical.firma la care lucrez se desfiinteaza si incepand cu 30 nov nu o sa mai aiba nici un angajat.mi s-a spus ca mi se inchide si mie cartea de munca chiar daca sunt in concediu medical. ce se intampla cu mine in cazul asta? in somaj nu pot sa intru pt ca mai am un contract cu timp partial de munca la alta firma. in concediu prenatal as putea sa intru incepand cu 1 decembrie.a cui sunt si cine imi plateste concediul de maternitate corespunzator ? multumesc
BUNA SEARA.am o problema.AM lucrat la o firma timp de 8 luni,unde cu data de 18.10 2009 a fost declarata falimentara.M-am reangajat la alta firma cu data de 02.11.2009.Beneficiez de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani.Eu am o perioada de 14 zile nelucrate dupa cum se vede.Ma va afecta cand o sa nasc,asta cand o sa fiu insarcinata.Ce trebuie sa fac ?VA MULTUMESC DIN SUFLET.
multumesc.
Buna ziua, am si eu o intrebare. Eu, mama, am fost in CIC pana a implinit copilul 8 luni, dupa care mi-am reluat serviciu. Acuma la un 1 an si 2 luni, sotul a primit decizie de incetare a contractului de munca (restructurare, cu preaviz), Poate sa intre el in CIC pana va implini copilul 2 ani? Multumesc!
@ Alice
da.
Buna seara.Am si eu o intrebare.Am lucrat la o firma timp de 8luni,si cu data de 18.10 2009 a fost declarata falimentara.M-am reangajat la alta firma cu data de 02.11.2009.Daca raman insarcinata si nasc sa zicem peste 9 luni beneficiez si eu de concediul pentru ingrijire copil pana la 2 ani?Dupa cum se vede eu am o perioada de 14 zile nelucrate.Ma va afecta aceste zile nelucrate?Ma incadrez sa beneficiez de CIC?Ce trebuie sa fac?VA MULTUMESC FRUMOS.
am si eu o problema.am 2 bebelusi unul de 1 an si 11 luni si unul de 7 luni.la primul copil sunt in cic pana pe 10.01.2010.pana acum nu am anuntat patronul de al doilea copil deoarece am vb cu femeia de la firma de unde lucrez care se ocupa de personal si mia zis ca nu trebuie sa fac nici o cerere sa anunt angajatorul de al 2 copil(mentionez ca am vrut sa fac o cerere sai anunt cand inca nul nascusem pe cel deal doilea)exista posibilitatea sa am probleme sau sa fie prea tarziu daca trimit acum o cerere?
@ ionela
mi se pare firesc sa faci o cerere catre angajator atata vreme cat la dosarul de acordare a indemnizatiei de maternitate firma iti elibereaza adeverinta de venituri in baza careia se calculeaza cuantumul acesteia. teoretic asa ar trebui sa fie, m-am uitat si pe ceva legislatie (OUG 96/2003) dar practic observ ca fiecare face cam ce vrea si cum il taie capul!
Buna seara! O problema am si eu..Datorita problemelor finaciare patronul la care lucrez ne-a “fortat” sa ne mai luam zile de concediu fara plata. Mai beneficiez de CIC daca am avut 8 zile de cfs intr-o luna in ultimele 6 luni si o sa mai urmeze sa mai intru inca 10 zile in ianuarie? Multumesc.
CFP afecteaza cele 12 luni necesare inainte de intrarea in CIC!
In ce sens afecteaza: in sensul neacordarii CIC sau valorii indemnizatiei?
Multumesc.
Buna ziua,
Felicitari Dl. Snake pentru tot ceea ce faceti pentru a-i informa pe oameni.
Am si eu urmatorul caz: un salariat de la firma noatra a fost 2 luni(august si septembrie) in somaj tehnic cf. art. 52′d’ din C.M. coroborat cu Ordonanta de Urgenta nr. 28/18.03.2009, pe aceasta perioada fiind retribuit cu 75% din salariu conform legii. I se poate suspenda C.I.M. daca pe cele 2 luni nu apar pe stat zile efectiv lucrate in lunile respective, pentru Anexa II? (ma refer la continuitatea de 12 luni anterioare efectiv lucrate) VA MULTUMESC FRUMOS.
@ alina
ma intrebi ceea ce scrie in articol? pai exact in art.52 al.(1) Codul Muncii scrie negru pe alb ca CIM poate fi suspendat in anumite situatii iar lit.”d” a aceluiasi articol este exact una dintre situatii!
Bună ziua, am si eu o intrebare: daca sunt la master beneficiez de concediu pentru ingrijirea copilului? Va multumesc!
copilul meu in varsta de 16 luni are raceli repetate ,oare pentru asta pot prelungi concediul de crestere pana la 3 ani
@ flo
numai doctorii pot decide asta.
@ cosmy
Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate, asigurata trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de minim 1 luna realizat in ultimele 12 luni anterior primei zile de concediu medical inscrise in certificatul medical.
Se valorifica pentru obtinerea indemnizatiei de maternitate perioadele asimilate stagiului de cotizare in care asiguratii care au urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
Buna seara! va adresez o intrebare: lucrez in MIRA (Ministerul Adm si Int) si sunt cadru militar.Spuneti-mi, va rog, daca urmatoarele se aplica si in cazul meu:
conf. art. 51. din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 – In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
Precizez ca sunt in CIC de 1 an si la nastere mi s-a raspuns ca nu pot beneficia de acest drept, fara alte explicatii…Va rog, spuneti-mi daca e prea tarziu sa iau masuri…..Multumesc !
@ Rallukka
cei de la MIRA sunt arondati altei case de asigurari si nu cred ca beneficiati de aceleasi drepturi. intreaba la casa voastra de asigurari.
din nou eu…dupa 5 luni de la nastere am renuntat la OBJNAS (casa de asig a ministerului) si am revenit la CNAS…in acest caz mai este valabil acest drept? Multumesc frumos…
@ Ralukka
ti-as sugera sa te adresezi cu aceasta intrebare la CNAS. ei sunt singurii in masura sa te lamureasca exact.
Multumesc inca odata !! Sarbatori frumoase !
@ Rallukka
mersi, la fel.