Iata inca o valoare a muzicii romanesti tocmai din Falticeni. Merita promovata si merita atentia celor care mai cred in muzica adevarata si in valori reale!
Mutumesc “Cronica de Falticeni” ca ai publicat asemenea perla! Haideti sa promovam VALORILE Romaniei!
Instanţele din ţară vor decide, în cadrul adunărilor generale care vor avea loc peste câteva zile, ce forme de protest vor adopta faţă de nerezolvarea problemelor din justiţie semnalate în urmă cu câteva luni, în timp ce, în Mureş, judecătorii nu mai poartă robă în sala de judecată, informeaza realitatea.net.
Horaţius Dumbravă, judecător la Curtea de Apel Târgu Mureş, a declarat, marţi, pentru NewsIn, că în cadrul Adunării Generale a instanţelor din raza CA Târgu Mureş s-a votat, pe 19 august, ca judecătorii să nu mai poarte robă în sala de judecată, să nu mai facă parte din birourile electorale şi să se întrerupă activitatea începând cu 1 septembrie. O primă măsură, privind nepurtarea robei, s-a aplicat începând cu data de 20 august. De asemenea, procurorii din cadrul parchetelor din Mureş au redus programul de lucru de la opt ore la una singură, începând cu 24 august, a precizat judecătorul, pentru NewsIn.
Seria adunărilor generale va continua la Curtea de Apel Bucureşti, pe 28 august, şi la alte instanţe din ţară, în data de 31 august, adică înainte de terminarea vacanţei judecătoreşti.
Astfel, preşedintele UNJR a declarat pentru NewsIn că a trimis o scrisoare deschisă către curţile de apel din ţară, la sfârşitul săptămânii trecute, în care solicită organizarea de adunări generale pentru luarea unor decizii privind viitoare proteste ale magistraţilor.
***
In aceste conditii, ce calitate mai aveti domnilor judecatori care intrati in sali fara robe asa cum imperativ prevede legea? Ce valoare juridica mai au incheierile de sedinta, sentintele, deciziile, condamnarile daca s-au dispus de persoane fara calitate? Ce justitie este asta? In fata cui putem ridica exceptia aflarii in stare de Haos total? Ati dus pana la absurd Sfidarea, Coruptia si Impertinenta!
Si cum toate astea n-ar fi fost suficiente, va mai si asociati la nivel national in scopul savarsirii de infractiuni impotriva statului de drept (care, hai sa fim sinceri si sa recunoastem ca practic nu mai exista de mult), impotriva ordinii constitutionale si nu in ultimul rand impotriva sigurantei nationale! Cine sa se autosesizeze? 
) Cine sa opreasca anarhia nascuta din ambitii nemasurate in sistemul judiciar? Cine va poate spune astazi ca NIMENI NU ESTE MAI PRESUS DE LEGE cand voi stiti cum si de ce ati aplicat “legea” in atatea dosare?
Toate astea se intampla pentru ca vi s-a permis sa jucati tontoroiul in curtea fara stapani, sa pretindeti drepturi neacesorizate cu obligatii si raspunderi ! Aceasta este rasplata privilegiilor acordate castei voastre de catre parlamentul Romaniei la care, evident, se adauga si celelalte privilegii acordate de voi insisi in propriile cauze!
Bravos, natiune! Aici am ajuns! Predictibil de altfel. Iata cum somnul natiunii naste si trezeste monstrii. Traim (nu visam) un cosmar real, urias cat o Romanie! Undeva trebuie sa existe PUNCTUL! Ne-am saturat de virgule!
ABIA ACUM INCEPE ADEVARATA “REFORMA” IN JUSTITIE ! Iata ce gunoaie stateau pe fundul apei inrosita de atata comunism!
Acum o luna am afirmat pentru prima oara ca ati ajuns sa conduceti tara. Iata cum faptele voastre devin din ce in ce mai elocvente! Libertatea prost inteleasa duce la pierzanie, la destramarea si distrugerea unui neam. Culmea, tocmai voi care ar trebui sa impartiti dreptatea v-ati pierdut neuronii pentru un pumn de arginti si aia nemunciti!
Pe plan mondial veti pata definitiv imaginea profesiei de magistrat si … in sfarsit veti arata lumii ca in Romania nu exista stat de drept!
New Divide lyrics
Songwriters: Bennington, Chester Charl; Bourdon, Robert; Delson, Brad; Farrell, Dave; Hahn, Joseph; Shinoda, Mike;
I remembered black skies, the lightning all around me
I remembered each flash as time began to blur
Like a startling sign that fate had finally found me
And your voice was all I heard that I get what I deserve
So give me reason to prove me wrong, to wash this memory clean
Let the floods cross the distance in your eyes
Give me reason to fill this hole, connect the space between
Let it be enough to reach the truth that lies across this new divide
There was nothing in sight but memories left abandoned
There was nowhere to hide, the ashes fell like snow
And the ground caved in between where we were standing
And your voice was all I heard that I get what I deserve
So give me reason to prove me wrong, to wash this memory clean
Let the floods cross the distance in your eyes across this new divide
In every loss, in every lie, in every truth that you’d deny
And each regret and each goodbye was a mistake too great to hide
And your voice was all I heard that I get what I deserve
So give me reason to prove me wrong, to wash this memory clean
Let the floods cross the distance in your eyes
Give me reason to fill this hole, connect the space between
Let it be enough to reach the truth that lies across this new divide
Across this new divide, across this new divide
M-am nimerit ca musca-n lapte la Tribunalul Bucuresti intr-o zi de vineri, dimineata devreme Magistratii sunt in vacanta judecatoreasca. Ma intereseaza in mod special programul de la arhive si registraturi. Stiam ca 2 zile/saptamana sunt rezervate publicului. Buun! 2 zile zic. Care sunt alea? Martea si Joia. Ok. Intre ce ore? Pe usa sunt afisate 2 programe: unul scris cu aldine, litere si cifre mari, iti sare imediat in ochi: 10,00 – 14,00, altul lipit imediat sub programul cadru, sensibil redus la o ora jumatate/zi rezervata publicului, mai precis intre orele 10,00 – 11,30.
Imaginati-va cam ce putem vedea pe holurile institutiei la acea ora fatidica: o mare infuriata de oameni (avocati, consilieri juridici, experti si justitiabili) care nu-si pot solutiona problemele datorita managementului defectuos practicat in timpul vacantei-protest! Domneste haosul in salile de judecata, pe holuri si in dosare! Totul in justitie a luat-o razna!
De ce GREVA magistratilor continua tacit, muteste, hoteste? Se vorbeste in soapta despre asta dar nimeni nu reactioneaza! Parlamentul doarme, Ministerul Justitiei sforaie! Constat ca atingerea securitatii nationale, subminarea economiei nationale si a puterii de stat, incalcarea ordinii constitutionale si slabirea statului de drept nu reprezinta probleme grave (= infractiuni) in ochii guvernantilor nostri tembeli si ei! Nimeni nu-i mai stapaneste, nimeni nu-i trage la raspundere pentru ceea ce fac, pentru haosul creat in tara. Siguranta nationala a ajuns un fiasco dat fiind ca avem o Constitutie alienata mintal din moment ce nimeni n-o mai respecta! Deocamdata vad ca orice smecher de romania poate face ce vrea si cum vrea. Mafia ne conduce iar justitia e parte din ea. Magistratii pretind salarii europene la prestatii congoleze? S-au simtit umiliti atunci cand in grila unica de salarizare au fost pusi pe aceeasi treapta cu doctorii! Nu le-ar fi rusine? Se pot compara ei cu doctorii? Raspund magistratii pentru vietile si libertatile noastre? Ne vindeca cumva de boala coruptiei? Au scos ei vreun “medicament” anti-frauda pe piata? Nu, daca se poate, nenorocesc pe cei care au dreptate, in schimb elibereaza mafiotii si infractorii periculosi! Justitia se negociaza. E un SRL care se vinde oricui. Pe magistrati aproape ca nu-i mai distingem de mafioti. Majoritatea au dat mana cu ei si au creat o justitie paralela in care se incheie tot felul de tranzactii, conventii si se transfera sume exorbitante de bani in diverse conturi!
Astfel, marti m-am intors la tribunal. La ora 10 punct eram deja in fata la arhiva. Se formasera doua asa-zise cozi, in fapt erau 2 multimi dezordonate, care de care mai iritate, mai tupeiste sau mai revoltate. Parca era o scena de razboi, cu inamicii ajunsi face-to-face. O “coada” era pentru avocati, alta pentru justitiabili. Exista si cate o lista de ordine pentru fiecare. Daca nu-ti inscriai numele acolo, nu te lasa multimea sa intri! Ca la politie! La ora aia, obtinusem locul cincizeci si ceva. Probabil ca alti avocati au venit la usa cu pricina de la 8! Bataie de joc. Nervi. Spume. Injuraturi.
Reusesc sa intru mai repede decat mi-am imaginat deoarece aveam nevoie la penal, majoritatea asteptand coada la civil. Intru la arhiva pentru a consulta dosarul, avand nevoie de hotararea data in cauza deoarece urmeaza sa fac un recurs in termen de 10 zile de la data primirii comunicarii extrasului din hotararea penala.
Arhivista imi cauta dosarul si ma intreaba mirata:
- Vai, dar dvs. doriti o copie de pe hotararea aflata intr-un dosar care s-a solutionat abia acum o saptamana?
- De ce nu? intreb eu la fel de mirata, din moment ce comunicarea se refera la un extras din hotararea penala aflata la acest dosar! Trebuie sa fac recurs in 10 zile de la comunicare. In baza caror motive formulez recursul daca nu cunosc motivatia instantei care a condus la acea hotarare?
Arhivista rade misterios si continua pe un ton conciliant: Pai hotararea asta nu se redacteaza. Imi face cu ochiul. Dosarul ramane la executare in asteptarea recursului dvs. Daca nu vine recursul, se redacteaza o hotarare scurta si gata, se executa!
- Adica eu trebuie sa fac recurs in orb si abia dupa ce-mi vor vedea motivele invocate, instanta va redacta hotararea functie de ceea ce scriu eu? intreb intrigata.
- Da, raspunde zambitor arhivista si uitandu-se la mine compasional ca si cum cazusem din luna de nu stiam toate mizeriile astea. Continua: Asa e de cand lumea. Dupa depunerea recursurilor se redacteaza hotararea! Ma mir ca nu stiati asta pana acum.
- Nu stiam doamna, ca e primul penal in care am intrat. Si cu accesul la justitie si la un recus efectiv cum ramane?
- Ei, fas! ati zis-o! Cui sa-i pese de astea?
Frumos. Cam asa merge treaba la sectia penala. Adica pe fata se incalca flagrant ACCESUL LA JUSTITIE SI DREPTUL LA UN RECURS EFECTIV! N-am stiut ca la penal se intampla asemenea minuni, chiar daca mi-am propus sa nu ma mai sochez de nimic ce tine de justitie si legile romanesti.
Am iesit dezamagita de la arhiva. Lumea zbiera si urla de nervi. Unii gresisera coada, nu mai aveau timp sa se aseze la alta, altii aveau de depus actiuni, cereri, inscrisuri pentru termenul de a doua zi dar au ramas cu ele in mana. Cineva striga pe hol: “Mergeti sa depuneti inscrisurile prin posta, ca tot sunt in termen. E bataie de joc ce se intampla in justitia romaneasca!” Evident ca celelalte probleme le-am abandonat. Deja se facuse ora 11,25.
De managementul acestor servicii depinde soarta unui om, libertatea, averea, dar iata cum functionarii din justitie isi bat joc neintrerupt de toti si de toate. Atat avocatii cat si justitiabilii au parte de acelasi tratament subuman! Pentru asemenea servicii prestate, magistratii si personalul auxiliar fac greva ILEGALA SI NECONSTITUTIONALA fara ca cineva din parlamentul Romaniei sa ia atitudine, fara ca cineva sa raspunda!
Oricat de mult ar creste salariul magistratilor, vor afisa aceeasi atitudine, vor fi la fel de nesimititi si de impertinenti ca astazi, ca ieri si ca alaltaieri. Ei nu cunosc ce inseamna profesionalismul, habar n-au ce inseamna respectul pentru cei care apeleaza la serviciile lor, stiu insa ca sunt inamovibili si ca NICIODATA NU RASPUND PENTRU FAPTELE LOR, INDIFERENT CAT DE GRAVE AR FI ACESTEA!
CSM-istii fac turism, asa cum fac toti demnitarii Romaniei si nu numai. Astfel, ei au vizitat numai in prima jumatate a anului tari ca Belgia, Polonia, Spania, Italia, Anglia.
Cica au plecat la specializari. La fel ne aburesc si altii. Problema se pune atunci cand observam ca “specializarile” lor nu se reflecta in practica si nu’s cum se face ca au loc doar in tari cu traditie in turism, daca se poate, chiar exotice. As declara mai degraba ca e furt cu staif din bugetul statului, avand in vedere ca scopul acestor deplasari raman doar cu efect turistic si nu aduc nici o schimbare in sistemul judiciar romanesc, la fel ca si cursurile urmate in strainatate 
(
Deplasarile lor au stors inutil din buget aproape 100.000 de lei, adica un miliard de lei vechi, adica cam 2000 de lei/ zi pe cap de membru CSM.
Astfel: Alexandrina Radulescu a plecat doua zile la Haga si a scos din buzunarele institutiei 4.117 de lei, Gratiana Isac a stat trei zile la Roma si a cheltuit peste 6.000 de lei, aceeasi suma apare si în dreptul lui Cristian Deliorga, Razvan Marin, consilier pentru afaceri europene în CSM, a cheltuit 4.335 de lei în doua zile la Bruxelles, seful Biroului Informatic al CSM s-a plimbat de doua ori pâna la Madrid, în decurs de doua luni.
Cea mai “interesanta” plimbare a fost o plimbare în grup facuta în luna iunie la Londra. Mai bine de jumatate dintre membrii cu drepturi depline s-au dus sa învete cum se întareste capacitatea Consiliului Superior al Magistraturii de a-si îndeplini atributiile. Un curs platit în mare parte din fonduri Phare. Bugetul CSM a fost saracit de “doar” 2.083 de lei. Si toate acestea au fost cheltuieli de criza.
Consiliul Superior al Magistraturii a transmis un comunicat de presa, in care a precizat ca “deplasarile au fost efectuate de membrii Consiliului Superior al Magistraturii care, în calitate de demnitari, reprezinta si în plan international sistemul judiciar românesc si dezvolta capacitatea institutionala a Consiliului Superior al Magistraturii prin mentinerea unor contacte externe specifice calitatii pe care o detin.
Deplasarile externe au fost efectuate mai ales în cadrul Retelei Europene a Consiliilor Judiciare (RECJ), din care Consiliul Superior al Magistraturii face parte, în calitate de membru cu drepturi depline.
O parte importanta din costurile suportate de Consiliul Superior al Magistraturii pentru deplasarea membrilor CSM în cadrul Retelei Europene a Consiliilor Judiciare se deconteaza la sfârsitul fiecarui an calendaristic, de catre RECJ”.
Sursa: Gardianul.
Din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari pentru a reduce din cheltuieli, insa nu intotdeauna acestea respecta prevederile legale. In cazul in care angajatul are dreptate, poate actiona in instanta firma la care a lucrat, informeaza Gandul.
In prima jumatate a acestui an, numarul cauzelor inregistrate pe rolul Tribunalului Bucuresti (TB) avand ca obiect contestatii formulate impotriva deciziei de concediere s-au dublat, ajungand la 502, fata de 205 contestatii inregistrate in prima jumatate a anului trecut. In semestrul doi din 2008, numarul contestatiilor a fost de 233, iar anul trecut, numarul litigiilor de munca a fost de 47.000 la nivel national.
De regula, angajatii cheama in instanta companiile la care au lucrat pentru nereguli in privinta drepturilor salariale sau pentru nelegalitatea concedierilor colective sau individuale.
Cea mai mare parte a litigiilor sunt initiate de angajati si castigate de acestia in proportie de 85%, a declarat Mariana Mizgoi, consultant juridic, HR Management Club. In cazul in care concedierea a fost facuta in mod abuziv, angajatul va apela la serviciile unui avocat. Tariful pentru avocat difera in functie de numarul de infatisari, dar si in functie de suma pe care angajatul o are de recuperat de la firma.
Procentul de 85% cauze castigate de angajati releva un singur aspect: in sectiile specializate pe litigii de munca FUNCTIONEAZA JUSTITIA ROMANA! Si asta o stiam de mult, nu am aflat azi sau in anul crizei nebune! Acesti judecatori aplica corect legislatia muncii iar partile vatamate, in sfarsit isi recastiga drepturile incalcate de angajatori.
Culmea ironiei: in aceste sectii rareori se da spaga sau se practica traficul de influienta (cu toate ca ambele posibilitati exista) si totusi invingator este pentru prima oara Adevarul care in speta apartine saracului, oropsitului si nedreptatitului fost angajat!
FELICITARI ACESTOR MAGISTRATI! EI DEMONSTREAZA CATEGORIC CA SE POATE SI ALTFEL IAR REZULTATELE SUNT REMARCABILE!
CE LE LIPSESTE CELORLATE MII DE JUDECATORI SI PROCURORI? VOINTA, PROFESIONALISMUL, IMPARTIALITATEA SI MORALA!
ACEST TIP DE JUSTITIE IL DORIM SI ESTE ASTEPTAT IN ROMANIA!
Un inginer de culoare originar din Congo, a fost ales, luni seara, in functia de vicepresedinte al Tineretului Social Democrat (TSD) Cluj-Napoca, informeaza Mediafax. Gaston Bienvenu Mboumba Bakabana, care a fost primit in partid cu doar doua luni in urma, a devenit astfel unul dintre cei cinci vicepresedinti ai TSD Cluj-Napoca.
Programul politic al lui Bakabana:
“Impreuna putem face fata provocarilor acestei crize economice prin raspunsurile de stanga pe care le oferim“, a afirmat Bakabana.
In varsta de 33 de ani, Bakabana este originar din Congo si locuieste in Romania din anul 1995. A absolvit Institutul Politehnic din Bucuresti, Facultatea de Microelectronica si Telecomunicatii. In prezent locuieste in comuna clujeana Floresti si este director al unei companii de constructii.
Mi se pare o alegere geniala. Bravo, PSD-istilor. Ne demonstrati ca nu sunteti xenofobi, ca aveti oaresce simpatii fata de Obama, ca aveti oameni pretiosi in fruntea organizatiilor voastre, cu pielea de abanos si dintii de fildes si ca stiti sa dezvoltati relatii interrasiale numai in anumite conditii. Culmea, cand politicienii nostri “creaza” programe anti-criza (vreo saizeci si ceva care se vor… aplica never ever), iata cum congolezul vostru lanseaza 2 mari metode originale numa’ bune de iesit din criza economica: sport, rummy si sah! Mai ceva ca Videanu, asta pentru ca variantele propuse de Bakabana sunt foarte … ieftine iar romanii, rabdatori si inteligenti cum ii stim, pot sari usor de la table si septic direct la sah, pot sari peste mese, peste facturi, peste credite … )) Adica vom face cu totii numai sporturi din astea nationale…
Cum o fi ajuns omu’ in numa’ 2 luni vicepresedinte? La noi dicteaza banul si NU VALOAREA, la noi totul se cumpara, se negociaza, se cosmetizeaza ) De exemplu, se stie ca Bakabana provine dintr-o familie bogata congoleza emigrata la randul ei in nu’s ce tara. Se mai stie ca o vreme a fost ajutor de preot (nu stiu cum vine asta) la o biserica din Cluj aflata pe strada Observatorului. Clujenii care-l cunosc personal jura ca are o inima laaargaaa, ca e foarte haios si chiar prietenos, elemente ce par a fi esentiale si conditionale intru detinerea functiilor politice in Romanica Stim asta de la TV si din ziare ) Politicieni si functionari ca ai nostri n-are nime’ ) Sunt de tot rasu’ prin eoropa si aiurea…
O fi inteligent? Ma intreb retoric, cu toate ca intelighentia nu este esentiala in politica, din contra, prostia e regina tuturor posibilitatilor si a ajuns factor decisiv pentru orice numire sau portofoliu!!! Neaparat in cocktail trebuie sa mai existe in doze considerabile hotia, inselatoria, mitomania, nesimtirea…
Bakabana a venit in Romania ca sa nu fuga romanii in Congo? Na, uite ca de acu’ tre’ sa ne alegem alta destinatie! Recomandare: fratilor, sa alegem cu grija viitoarea tara de refugiu, nu de alta, dar ne trezim ca ne vin cetatenii lor peste noi si o sa ajungem la anti-vorba lu’ Obama: Yes, We CAN’T! N-o sa mai avem nici lumina, asa ca ultimul care pleaca n-are ce stinge.
Bakabana Bienvenu (“bine-ai venit”), I hope U WILL CAN!
Just tell me how and when? )
GOOD LUCK, G.B.M.B!
)Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice sau din orice alte motive independente de persoana salariatului, cum ar fi: decesul angajatorului persoana fizica, dizolvarea angajatorului persoana juridica etc.si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste disponibilizare.
Concedierea colectiva este reglementata prin art. 68 – 72 din Codul muncii.
Art. 68. Codul Muncii – Definiţia legală a concedierii colective
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.
O concediere are caracter colectiv daca indeplineste conditiile (cumulative) prevazute in art.68 – 72 din Codul Muncii
Norma europeana aplicabila: Directiva Consiliului Europei nr. 98/59/CE privitoare la concedierea colectiva
Reglementarea interna: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 de modificare a Legii 53/2003 Codului Muncii
La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Disponibilizarea isi mentine caracterul colectiv chiar daca nu toti salariatii sunt concediati pentru acelasi motiv; pot fi invocate motive diferite atata timp cat acestea nu tin de persoana salariatului.
● Disponibilizarile sunt dispuse inauntrul unei perioade de 30 de zile.
● Angajatorul s-a consultat cu sindicatul cu privire la operarea disponibilizarilor.
●Angajatorul a furnizat inspectoratului teritorial de munca toate informatiile relevante privitoare la concedierea colectiva.
Consultarea cu sindicatul
Dupa luarea deciziei de concediere colectiva, angajatorul va incepe un proces, adesea anevoios, de comunicare cu sindicatul, respectiv cu reprezentantii sindicatului (daca nu exista sindicat in unitate). Consultarea cu sindicatul este bine sa inceapa mai inainte de luarea deciziei de disponibilizare. Liderul sindicatului sau (daca nu exista sindicat) reprezentantii salariatilor vor fi invitati sa ia parte la Adunarea generala in care se analizeaza posibilitatea operarii de concedieri colective.
Ei au aici un rol de observatori, cu drept de opinie, dar fara drept de vot. In procesul-verbal redactat cu acest prilej este bine sa mentionati expres prezenta reprezentantului sindical la sedinta. printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.
Potrivit art. 69 din Codul muncii, astfel cum a fost modificat in septembrie 2006, in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective;
b) metodele si mijloacele de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
c) atenuarea consecintelor concedierii.
In perioada in care au loc aceste consultari, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice, in scris, urmatoarele:
a) numarul total si categoriile de salariati;
b) motivele care determina concedierea preconizata;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.
Aceste obligatii de informare si consultare se mentin indiferent daca decizia care determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului.
In situatia in care decizia care determina concedierile colective este luata de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, in nerespectarea obligatiilor de informare si consultare a sindicatului, de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a furnizat informatiile necesare.
Astfel ca, daca pachetul majoritar de actiuni sau parti sociale este detinut de catre o alta companie, care decide operarea de disponibilizari, obligatia de informare si consultare este totusi a firmei angajatoare, care va trebui sa solicite si va obtine informatiile relevante, pentru a le transmite mai departe sindicatului.
Daca angajatorul se afla in procedura de insolventa, potrivit Legii nr. 85/2006 modif., el va purta intreaga raspundere a indeplinirii obligatiei de informare si consultare.
Notificarea concedierii colective se poate face potrivit urmatorului model:
Decizie concediere colectiva.pdf
Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor (cu 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere).
Notificarea trebuie sa cuprinda toate informatiile relevante cu privire la intentia de concediere colectiva, precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, in special:
Precizari:
Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la aceste propuneri, in termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munca.
La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile dupa care se poate trece la operarea disponibilizarilor, fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in timp util angajatorul si sindicatul sau pe reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra acestei reduceri de termen, precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii.
Rolul acestui termen de 30 de zile (sau, dupa cum am vazut, chiar mai putin), la sfarsitul caruia se vor putea opera disponibilizarile, este acela de a permite agentiei teritoriala de ocupare a fortei de munca sa caute solutii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate si sa le comunice in timp util angajatorului si sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.
Constatand ca aceste solutii necesita timp, la solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice. Va lua aceasta decizie in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate pana la data stabilita in notificarea de concediere colectiva ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in scris angajatorul si sindicatul sau pe reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra amanarii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii, inainte de expirarea perioadei initiale.
Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege privind concedierea colectiva sau nu emite deciziile de concediere, salariatii isi vor putea reglementa situatia cu o anume dificultate prin inaintarea unor contestatii la Tribunal – sectia litigii de munca – potrivit Legii nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca coroborat cu prevederile Codului Muncii - model aici.
In cazul in care intervine falimentul unitatii angajatoare, trebuie mentionata prioritatea creantelor salariale in raport cu alte creante ale angajatorului.
Astfel, potrivit art. 123 din Legea nr. 85/2006 privind insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 359 din 21 aprilie 2006, creantele vor fi platite, in caz de faliment, in urmatoarea ordine:
1) taxele, timbrele si orice alte cheltuieli aferente procedurii de declarare a falimentului;
2) creantele izvorate din raportul de munca;
3) creantele reprezentand creditele acordate de institutii de credit, dupa deschiderea procedurii;
4) creantele bugetare;
5) creantele reprezentand sumele datorate de catre debitor unor terti, in baza unor
obligatii de intretinere, alocatii pentru minori sau de plata a unor sume periodice destinate asigurarii mijloacelor de existenta;
6) creantele reprezentand credite bancare;
7) alte creante.
Emiterea deciziilor individuale de concediere
Salariatilor li se va preaviza, individual, concedierea, si abia dupa expirarea termenului de preaviz se vor putea emite deciziile de concediere.
Deciziile se emit pentru fiecare salariat disponibilizat in parte. Fiecare decizie va cuprinde toate elementele unei decizii de concediere si va respecta toate conditiile de comunicare, continut si forma.
Noi angajari
Angajatorul, in urma unei concedieri colective, nu va putea face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 9 luni de la data concedierii acestora.
Reglementarea urmareste inlaturarea posibilitatii ca angajatorul sa fi dispus disponibilizarile fara a fi avut un motiv real si serios pentru aceasta.
Daca situatia economica se restabileste, astfel incat se poate relua activitatea mai devreme de 9 luni, angajatorul va putea face reangajari in urmatoarele conditii:
a) este obligat sa comunice intentia de a face reangajari mai intai salariatilor care au fost disponibilizati.
Comunicarea trebuie facuta in scris, prin posta, cu confirmare de primire, fiecarui fost salariat in parte si trebuie sa cuprinda modalitatea in care urmeaza sa-si exprime intentia de a se reincadra precum si faptul ca, la expirarea termenului de 10 zile, in absenta oricarui raspuns din partea destinatarului, angajatorul isi rezerva dreptul de a angaja orice alta persoana pe postul respectiv. Salariatii au la dispozitie 10 zile lucratoare pentru a-si exprima intentia de a se reincadra in unitate.
b) are obligatia de a angaja pe posturile reinfiintate, toti salariatii care fusesera disponibilizati si care si-au exprimat dorinta de a se reangaja in unitate, fara organizarea vreunui concurs in acest sens, impunerea vreunei perioade de proba sau de examen, deoarece un salariat disponibilizat are dreptul de a fi reincadrat in asemenea conditii atipice si nu poate fi refuzat.
c) pentru locurile ramase vacante – datorita lipsei de interes din partea salariatilor disponibilizati, se vor putea face noi angajari conform conditiilor si metodelor de verificare a aptitudinilor profesionale.
PLATILE COMPENSATORII SI ALTE FORME DE COMPENSATII
In cazul societatilor nationale, companiilor nationale, societatilor comerciale cu capital majoritar de stat, societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, concedierea colectiva se va desfasura conform OG nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare si privatizare a unor societati nationale, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, publicata in Monitorul Oficial nr. 144 din 5 martie 2003.
Persoanele disponibilizate prin concedieri colective, ca urmare a restructurarii sau reorganizarii societatilor comerciale si regiilor autonome, beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) la momentul disponibilizarii, respectiv desfacerii contractului individual de munca, de o suma egala cu de doua ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care s-au facut disponibilizarile, comunicat de Institutul National de Statistica;
b) indemnizatia de somaj, stabilita potrivit reglementarilor legale in vigoare, precum si un venit lunar de completare.
In cazul in care persoanele disponibilizate beneficiaza si de plati compensatorii sau de alte forme de compensatii potrivit contractelor colective de munca, din bugetul asigurarilor pentru somaj se acorda venituri de completare pentru un numar de luni egal cu diferenta dintre perioada prevazuta in ordonanta si numarul de luni pentru care s-au acordat plati compensatorii. In lunile in care se acorda aceste plati compensatorii, plata indemnizatiei de somaj si a venitului lunar de completare se suspenda si se va relua in lunile in care aceste plati compensatorii nu se acorda.
Potrivit contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii şi pescuitului pe anii 2008-2009, la art. 21 se prevede că “la desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariatului, unitatea îi va acorda acestuia o compensaţie echivalentă cu 5 salarii medii pe unitate“.
Angajaţii din pielărie – încălţăminte au dreptul, potrivit contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură, la o compensaţie bănească în funcţie de vechimea în muncă:
Salariile cuvenite vor fi plătite lunar, în lunile următoare, începând cu prima lună după data desfacerii contractului individual de muncă.
In domeniul industriei textile şi a confecţiilor de îmbrăcăminte, angajaţii au dreptul, potrivit codului colectiv de la nivel de ramură:
Salariaţii din domeniul industriei lemnului (exploatarea forestieră, prelucrarea primară a lemnului, fabricarea produselor stratificate din lemn, a altor produse din lemn şi alte activităţi industriale):
Prin contractul încheiat la nivelul ramurii industriei miniere şi geologiei, pentru perioada 2008 – 2012:
Toate aceste prevederi sunt minimale. În realitate, numărul de salarii compensatorii pe care angajatorul are obligaţia să le asigure în cazul concedierilor colective ar trebui prevăzute în contractele colective la nivel de unitate sau în contractele individuale de muncă.
Prevederile contractelor la nivel de ramură cuprind drepturile minimale pe care le au angajaţii, respectiv obligaţiile minimale pe care le au angajatorii.
În aceste condiţii, contractele de la nivel de unitate pot să includă o paletă mult mai generoasă de drepturi către salariaţi în cazul concedierilor colective.
........
Dacă cea mai înaltă curte nu poate fi pusă în mişcare de cel mai umil individ, justiţia este o batjocură.
(George Bernard Shaw)In fiecare dimineata cand ma trezesc, experimentez placerea suprema: aceea de a fi EU.
Nu vă pot învăţa violenţa, pentru că nu cred în ea. Pot să vă învăţ doar să nu plecaţi capul în faţa nimănui, chiar cu preţul vieţii voastre. (Gandhi)
„Cred că acolo unde singura alegere este între laşitate şi violenţă, eu aş sugera violenţa”. (Gandhi)
“Daca as putea, as duce lumea in agonie, pentru a realiza o purificare din radacini a vietii; as pune flacari arzatoare si insinuante la aceste radacini, nu pentru a le distruge, ci pentru a le da alta seva si alta caldura.
Focul pe care l-as pune eu acestei lumi n-ar aduce ruine, ci o transfigurare cosmica esentiala.”
Emil Cioran (Pe culmile disperarii)
Intrebare: “Signor Coppola, ce intelegi dumneata prin mafie?”
Raspuns: “Domnule judecator, la ora actuala exista trei magistrati care doresc sa devina procurori ai Republicii. Unul este foarte inteligent, cel de-al doilea este puternic sprijinit de partidele de guvernamant, iar al treilea este un imbecil. Care dintre ei va fi alesul? Imbecilul, de buna seama. Aceasta este Mafia.”
Giovanni Falcone “Mafia-Judecatorul si oamenii de onoare” 
Nu lasa visele sa piara, pentru ca daca visele mor viata nu este decat o pasare cu aripi rupte care nu mai poate sa zboare. (Langston Hughes)