mersi, la fel.

banca va ramane cu active asa ca nu-i de colea, nu? a cumpara o tara la outlet e o chestie, nu-i asa? faptul ca acest bancher a povestit o parte din plan lui Iulian Urban nu e o minune si nici o prostie. la fel a rasuflat si planul bilderberg (nu bilderburg). problema e ca sunt multi ca tine care nu cred in aceste “sforarii”, le ignora si nici macar nu-si fac o minima protectie financiara in caz ca totusi varianta ar fi posibila! vorba aia…. nu iese fum fara foc!

de ce se tin de Romania? pai suntem tara cea mai corupta, care ne vindem si chilotii pe nimic, apoi ar mai fi interes pentru pozitia geostrategica, pentru bogatiile subterane, supraterane, mana de lucru ieftina etc. carti am citit destule la viata mea, numa’ bancare nu ma intereseaza. pur si simplu admit povestea ca o varianta de lucru ce n-ar trebui sa fie deloc neglijabila. problema e ca nu sunt eu cea care decid strategii iar cei care le decid, o fac dupa cum arata piata: dezastruos!

ti-as sugera sa te adresezi cu aceasta intrebare la CNAS. ei sunt singurii in masura sa te lamureasca exact.

in contractul colectiv de munca la nivel national se spune clar ca in preaviz, timpul de lucru este de 4 ore pe zi! fa si tu un calcul si vezi ce-ti iese!

la demisie nu primesti nici somaj, daramite salarii compensatorii ) accepta disponibilizare prin desfiintarea postului. in aceasta varianta ai dreptul la salarii compensatorii.

Ma aflu si eu intr-o situatie cu care nu m-am mai confruntat: ieri am fost chemat la departamentul resurse umane si mi s-a adus la cunostinta ca din pacate “colaborarea noastra trebuie sa inceteze din motive de incompatibilitate cu pozitia pe care o ocup”. Mi s-a imputat o lipsa de initiativa si dovada de pasivitate.
In ultimii 3 ani programul meu de lucru teoretic era de 8h/zi, faptic insa era o regula general acceptata ca programul de lucru era de 10h/zi (cu eventuale exceptii), de luni pana vineri, plus o zi de sambata pe luna, toate astea fara plata orelor suplimentare sau cumularea acestora in zile libere.

In principiu as avea doua optiuni din ceea ce mi s-a spus: 1. sa fiu disponibilizat cu preaviz prin desfiintarea postului pe care il ocup sau 2. sa imi dau demisia urmand sa primesc contravaloarea a doua-trei salarii “compensatorii”.

Sunt angajatul acestei companii de aproape 5 ani. In acest moment salariul meu este de aproximativ 2300ron, iar din calculele mele reiese ca in cele 6 luni de somaj nu as primi contravaloare celor doua-trei salarii compensatorii si de aceea inclin sa accept a doua varianta propusa.

Pierd cumva ceva din vedere?
Multumesc anticipat

Imi puteti spune, daca muncind in tura de noapte in preaviz, care ia sfarsit odata cu ziua de vineri, 18 decembrie, sunt obligata sa muncesc si sambata? programul incepe la 22:30 vineri si se termina la 7 sambata. Multumesc.